Биржа труда станет внутренней площадкой компании для сотрудников, желающих получить дополнительный доход.
Благодарим редакцию газеты "Вести КАМАЗа" за предоставление данного материала.
На «КАМАЗе» стартует новый проект «Биржа труда». Его организаторы рассчитывают на мультипликативный эффект – новая площадка привлечения персонала позволит работникам увеличить свой доход, а компании – решать текущие задачи по подготовке производства максимально своими ресурсами. За разъяснениями «ВК» обратились к главному инженеру «КАМАЗа» Ренату Хабирову.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
– Ренат Рашитович, чем вызвана необходимость запуска этого проекта?
– Ни для кого не секрет, стабильность работы конвейера зависит от стабильности работы оборудования. Техника же бесперебойно работает тогда, когда проводятся планово-предупредительные ремонтные работы. Опыт и навыки слесарей, электромонтёров, электрогазосварщиков необходимо использовать максимально эффективно. Сделать это поможет биржа труда, которая и станет внутренней площадкой компании для сотрудников, желающих получить дополнительный доход. Представители ремонтных служб смогут из открытых нарядов выбрать наиболее удобный для себя и подработать в выходные и праздничные дни, заработав за смену от 3000 до 5000 рублей в зависимости от специальности.
Проект уже стартовал на литейном заводе. Открыты наряды для слесарей-ремонтников, электромонтёров, электрогазосварщиков, маляров, транспортировщиков. Объём работ солидный – необходимо будет очистить, отмыть, покрасить оборудование, восстановить работу печей, формовочных линий, очистного оборудования. Набор желающих ведут подразделения по управлению персоналом.
– Как будет организован приём на работу?
– Приём работников будет оформляться по совместительству, обязательно прохождение медосмотра и обучение охране труда. При трудоустройстве необходимо будет подтвердить свою квалификацию соответствующими документами, от уровня подготовки будет зависеть как характер работы, так и её оплата. В перспективе деньги можно будет получить сразу после отработанной смены.
Особое внимание будет уделяться организации труда. Все работники будут обеспечены средствами индивидуальной защиты.
После каждого отработанного дня навыки и компетенция работников будут дополнительно оцениваться заказчиком по принципу «светофора» – зачисление в зелёную категорию будет означать, что участие слесаря в ремонтных работах было максимально полезным и эффективным. Понятно, что такие камазовцы будут чаще получать приглашение на работу. Для молодых, постигающих азы профессии, участие в таких работах позволит расширить свои компетенции, познакомиться с организацией труда в других подразделениях, набраться опыта и повысить уровень грейда на основном рабочем месте.
– Каковы перспективы развития проекта?
– Новый принцип организации набора персонала позволит оперативно решать и другие вопросы, например, за счёт работы в выходные дни благоустраивать территорию тех же ремонтных боксов и мастерских. Уровень оказания услуг должен быть выше, чем у сторонних исполнителей, ведь те же ремонты как оборудования, так и помещений будут выполняться и в своих подразделениях. Со временем сформируется база данных участников проекта, а площадка «Биржи труда» переедет в мобильное приложение KAMAZ Mobile, следовательно, информация об открытых нарядах будет более оперативной, а подача заявки более удобной.
Текст: Татьяна Белоножкина. Фото: Виталий Зудин
