Общие положения, функция, полномочия и ответственность Генерального директора, оплата труда, ответственность сторон.
Добавил: Алексей Бутенко, Заместитель генерального директора по персоналу, ООО "Башперсонал-ПРО"
г. Стерлитамак «____» марта 2015 г.
Общее собрание участников ООО «Верное решение», действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемая в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, именуемые совместно «Стороны», руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между «Обществом» и «Генеральным директором».
1.2. Работа по данному договору является основным местом работы «Генерального директора».
1.3. Место работы в структурном подразделении: Администрация, находящееся по адресу: 45_________, г.______________, ул. ____________________, д. № _____, офис. № _______.
1.4. Иванов Иван Иванович назначен на должность «Генерального директора» решением Общего собрания участников, Протокол № 1 от «___» марта 2015 года.
1.5. При приеме на работу Иванову Ивану Ивановичу испытательный срок устанавливается продолжительностью 6 месяцев.
2. Функция, полномочия и ответственность Генерального директора
2.1. «Общество» поручает «Генеральному директору» осуществлять эффективное руководство «Обществом», обеспечивая высокую доходность деятельности «Общества», конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения «Общества», обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах «Общества», осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении «Общества» добросовестно и разумно. Перечень трудовых обязанностей «Генерального директора» определяется в соответствии с законодательством, Уставом Общества, решениями Общего собрания участников.
2.2. «Генеральный директор» во всей своей деятельности подотчетен Общему собранию участников. В случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Трудовым договором, «Генеральный директор» может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания участников. О всех решениях, принятых «Генеральным директором» по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества, «Генеральный директор» отчитывается перед очередным Общим собранием участников. Решения Общего собрания участников «Общества» обязательны к исполнению «Генеральным директором».
2.3. Для реализации своей функции «Генеральный директор» обязан:
– осуществлять оперативное руководство деятельностью «Общества»;
– издавать приказы и распоряжения. Приказы и распоряжения, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах «Общества» в соответствии с действующим законодательством. Приказы и распоряжения «Генерального директора» не должны противоречить законодательству, учредительным документам «Общества», решениям Общего собрания участников;
– отчитываться перед Обществом в порядке, установленном настоящим Договором и учредительными документами;
– своевременно обеспечивать уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты различного уровня в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
- в порядке и размерах, определенных законодательством РФ, предоставлять в установленном порядке статистические и иные отчетные данные;
– организовывать ведение протоколов заседаний Общих собраний участников и обеспечивать беспрепятственный доступ к ним участников.
- организует выполнение решений общего собрания участников Общества;
- обеспечивать подготовку и представлять Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
- информировать общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
- основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществлять подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
- осуществлять строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
- представлять интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
- организовать производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
- разрабатывать и воплощать в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
- обеспечивать выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
- обеспечивать подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
- обеспечивать соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
- организовать соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;
- правильно организовать труд работников, обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда;
- организовать учет, обеспечить составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества в налоговые органы и органы государственной статистики;
– обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества;
– соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;
- осуществлять иные обязанности, которые возложены или будут возложены на «Генерального директора» уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.
2.4. «Генеральный директор» имеет право:
– распоряжаться имуществом и средствами «Общества» с соблюдением условий п. 2.2. настоящего Договора;
– заключать договора, в том числе трудовые, с лицами, относящимися к персоналу «Общества»;
- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества;
- без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;
- выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов;
- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества;
- утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги;
- открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
- организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;
- подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;
- разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития;
- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества;
- издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
- в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, а также определять порядок ее защиты;
- давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
- осуществлять другие права и полномочия, связанные с реализацией его компетенции «Генерального директора».
2.5. В связи с расторжением трудового договора «Генеральный директор» обязан в день увольнения сдать подписанный обходной лист в отдел кадров, после чего «Генеральный директор» имеет право забрать трудовую книжку, а «Общество» обязано выдать на руки трудовую книжку «Генеральному директору».
2.6. В период трудовых отношений, «Генеральный директор», в течение двух недель с момента изменения своих персональных данных, обязан сообщить в отдел кадров свои измененные персональные данные, путем предоставления копий документов (копия документа, удостоверяющего личность работника – паспорта, копии свидетельств о заключении брака, рождении детей, документы воинского учета, документы об образовании, документы обязательного пенсионного страхования, при необходимости - иных документов).
2.7. «Генеральный директор» имеет право осуществлять творческую и иную интеллектуальную деятельность, в процессе которой может быть создан относящийся к сфере деятельности Общества результат интеллектуальной деятельности, способный к правовой охране (изобретение, полезная модель, промышленный образец).
2.8. «Генеральный директор», являющийся автором охраняемого результата интеллектуальной деятельности, созданного не в связи с должностными обязанностями, но относящегося к сфере деятельности Общества и возможного к использованию в производстве, передает права на получение патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец «Обществу» на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.9. За созданные результаты интеллектуальной деятельности «Генеральный директор» имеет право на получение вознаграждения, размер, сроки и порядок выдачи которого определяются по соглашению сторон.
2.10. «Генеральный директор» обязан повышать свой профессиональный уровень, путём самостоятельного систематического изучения литературы и специальной информации; участвовать в обучающих мероприятиях, организуемых «Обществом», как в рабочее, так и в нерабочее время, повышать квалификацию на курсах, как с отрывом, так и без отрыва от выполнения своей трудовой функции.
2.11. «Генеральный директор» обязан возместить «Обществу» затраты на обучение, включая командировочные расходы, связанные с обучением, в случае своего увольнения по собственной инициативе пропорционально неотработанному времени в течении 3 лет с момента окончания курса обучения.
2.12. «Общество» имеет право конкретизировать и изменять обязанности «Генерального директора» в пределах его должности, закрепляя это в должностной инструкции.
2.13. «Общество» имеет право предоставлять добровольное медицинское страхование «Генеральному директору» при наличии заключённого договора «Общества» со страховой компанией.
2.14. В период деятельности в должности «Генерального директора» Иванов Иван Иванович не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО «Верное решение», принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. «Генеральный директор» не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
3. Срок действия и основания расторжения Трудового Договора
3.1. Настоящий Трудовой Договор заключен на срок с «____» марта 2015 г. по «____» марта 2020 г.
3.2. До истечения срока действия Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
3.3. При расторжении Трудового договора по любым основаниям «Генеральному директору» выплачивается выходное пособие в размере трех месячных должностных окладов.
3.4. При ликвидации или реорганизации «Общества», когда за «Генеральным директором» не может быть сохранена занимаемая им должность, «Общество» должно предупредить об этом «Генерального директора» за 3 месяца. В этом случае «Общество» обязуется выплатить «Генеральному директору» компенсацию в размере 12 месячных должностных окладов.
3.5. При прекращении или расторжении Трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.
4. Оплата труда
4.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, в течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется выплата: должностной оклад в размере 30000 рублей в месяц, районный коэффициент 15 %.
Размер премиальной части устанавливается на основании Положения об оплате труда.
4.2. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. По решению Общего собрания участников «Общества» «Генеральному директору» может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, полугодие и год.
4.4. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается «Генеральному директору» только в денежной форме по пластиковым картам банка (согласно договору «Общества» с обслуживающим его банком) или через кассу «Общества».
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения «Генеральным директором» своих обязанностей, ему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом работы.
5.2. Выходными днями для «Генерального директора» являются суббота и воскресенье.
5.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, либо по распоряжению Общего собрания участников с оплатой труда не ниже установленной законодательством РФ.
5.4. «Генеральному директору» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
5.5. С согласия «Общества» «Генеральному директору» может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.
6. Гарантии и компенсации, разрешение споров
6.1. На «Генерального директора» ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ.
6.2. «Генеральный директор» подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования на весь период действия Договора.
6.3. Для обеспечения нормальной работы «Генерального директора», «Общество» на период действия договора предоставляет ему рабочий кабинет, телефон и др. оргтехнику, обязано обеспечить «Генеральному директору» необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами, и настоящим трудовым договором.
6.4. Ущерб, причиненный «Генеральный директору» увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.5. В случае возникновения между сторонами настоящего Договора спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров «Генерального директора» с «Обществом» в лице Общего собрания участников. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном трудовым законодательством.
6.6. Расторжение Договора Обществом без законного основания, либо в нарушение установленного настоящим Договором, влечет за собой восстановление «Генерального директора» в должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
7. Ответственность сторон
7.1. В случае причинения «Обществу» материального ущерба, в результате виновного поведения «Генерального директора» (действие или бездействие), он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка. «Генеральный директор» несет материальную ответственность в полном размере в случаях, прямо указанных в трудовом и гражданском законодательстве РФ. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. «Генеральный директор» обязан возместить «Обществу» причинённый прямой финансовый ущерб (упущенную выгоду), если он разгласит информацию, которая является коммерческой или служебной тайной, но не свыше 2 (двух) своих среднемесячных заработков.
7.2. «Генеральный директор» несет дисциплинарную ответственность в соответствии с действующим законодательством:
7.3. «Общество» несет ответственность в соответствии с законодательством РФ за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
7.4. Для направления уведомления (в получении трудовой книжки при расторжении трудового договора), «Общество» использует домашний адрес и иные координаты, указанные в трудовом договоре и в карточке формы Т-2.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня государственной регистрации «Общества» (его официального подписания сторонами) и действует до момента его прекращения, по основаниям установленным трудовым законодательством РФ.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон и могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора, в соответствии с положениями статьи 72 ТК РФ, а также в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудового договора, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у «Генерального директора», другой у «Общества».
10. Юридические адреса и реквизиты сторон
|
ООО «Верное решение» |
Иванов Иван Иванович |
|
Председатель общего собрания участников: ____________________________________________ Паспорт серии ________ № ______________ выдан _________ г.______________________ Республики ______________ ____________ Код подразделения: _______-_______
______________________ И.О. Фамилия (подпись) “___”___________ 2015 г.
|
Паспорт серии ___ ____ № _______________ Выдан: отделом _______ г .__________________ Республики ____________________________ Дата выдачи: ___.____._________г. Код подразделения _________ Страховое свидетельство: _________________ ИНН: ____________________________ Адрес по прописке: ________________, г. _____________________, ул. ____________, д. _____, кв. ______
____________________ И.И. Иванов (подпись) “___”___________ 2015 г.
Экземпляр трудового договора получил:
____________________ И.И.Иванов (подпись) “___”___________ 2015 г.
|
