ОДК-УМПО 0 комментариев

Политика развития производственной системы ПАО «ОДК-УМПО» на 2016-2025 гг.

Документ в формате: цели, задачи и методы решения задач.

Политика в области развития Производственной системы является одним из основных элементов выявления потенциала повышения производственной эффективности и обеспечения долгосрочной конкурентоспособности предприятия.

ЦЕЛЬ

Эффективное развитие производственной системы, ориентированное на потребителя, основанное на творческом потенциале сотрудников объединения и непрерывном совершенствовании процессов создания авиационной техники мирового уровня.
Производственная система ПАО «ОДК-УМПО» – система организации разработки, производства и сервисного обслуживания, нацеленная на выпуск наукоемкой высококачественной продукции с экономически обоснованным уровнем затрат и высоким уровнем прибыльности.

Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!

ЗАДАЧИ

  • достижение конкурентного уровня организационно-технического развития предприятия
  • выявление и устранение потерь каждым сотрудником с использованием всех методов совершенствования производственной системы
  • обеспечение тесной связи целей объединения с целями и ценностями сотрудников
  • создание в коллективе взаимной ответственности между сотрудниками и руководителями
  • выстраивание отлаженной системы взаимодействия основного производственного комплекса (г. Уфа) и филиалов.

МЕТОДЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ

  1. Доведение целей объединения до каждого сотрудника.
  2. Использование эффективных способов материального и нематериального стимулирования сотрудников, участвующих в процессе развития производственной системы.
  3. Вовлечение в процесс развития производственной системы всех сотрудников объединения на каждом рабочем месте.
  4. Постоянное обучение и ознакомление персонала со всеми методами совершенствования производственной системы.
  5. Поддержка и продвижение руководством подразделений сотрудников, участвующих в совершенствовании производственной системы, способных обучать и вести за собой коллег.
  6. Повышение культуры производства с использованием всех методов совершенствования производственной системы на рабочих местах и участках для изготовления только качественной продукции.
  7. Повышение дисциплины взаимоотношений между внутренними и внешними поставщиками и потребителями для выстраивания работы по системе «точно вовремя».
  8. Совершенствование взаимодействия конструкторских и производственных подразделений объединения.
  9. Непрерывное техническое развитие и эффективное применение новых технологий в разработке, производстве и сервисном обслуживании продукции.
  10. Поддержка руководителями всех уровней инициатив сотрудников объединения, направленных на устранение потерь и развитие производственной системы.
  11. Эффективное использование производственных мощностей объединения.
  12. Интеграция процессов развития производственной системы объединения в систему менеджмента качества.
  13. Систематизация и мониторинг результатов развития производственной системы объединения на основе программы преобразования предприятия «Ключи к совершенствованию».
0 комментариев
Отправить
обсуждения
Да за основу то можно взять, ещё бы демо посмотреть как работает, а то по ссылке только сотрудники м... СУМЗ: «Фабрика идей» и «Доска решения проблем» переходят на цифровую платформу
Здесь больше организационных вопросв, чем в самой платформе. Можно взять за основу Фабрику идей у Ев... СУМЗ: «Фабрика идей» и «Доска решения проблем» переходят на цифровую платформу
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”