Расскажем о программе вознаграждения за привлечение кандидатов «Приведи друга».
О программе вознаграждения за привлечение кандидатов «Приведи друга» рассказывает заместитель генерального директора по персоналу АО «Волга» Светлана Горбунова.ВРЕЗ
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
— Светлана Юрьевна, в чем суть программы, которую мы условно называем «Приведи друга»?
— Неформальное название программы по премированию сотрудников АО «Волга» за привлечение кандидатов говорит само за себя: каждый работник нашей компании может пригласить кандидата на абсолютно любую вакансию на производстве и заработать достаточно хорошие деньги.
Подобные программы существуют во многих компаниях, но, в отличие от «Волги», эти компании ранжируют выплаты в зависимости от дефицитности специальности на рынке труда, от разряда, от подразделения, куда привлечен кандидат, выплаты варьируются в среднем от 5 до 20 тысяч рублей.
Когда мы начинали вводить эту программу в октябре 2020 года, то ориентировались на практику других компаний. И поэтому первый вариант этой программы на «Волге» предусматривал выплату 15% от заработной платы кандидата (7,5% выплачивалось после прохождения кандидатом испытательного срока и 7,5% через 6 месяцев). Через какое то время мы поняли, что такой мотивации на привлечения кандидатов недостаточно.
Поэтому в августе 2021 года поменяли условия программы и повысили выплату до уровня заработной платы кандидата по штатному расписанию, оставив также две выплаты после трудоустройства кандидата, но при этом через 3 месяца выплачивали уже 30% от заработной платы кандидата и 70% через 6 месяцев.
А вот на сегодняшний день, начиная с января 2024 года, эта программа стала еще более выгодной для наших сотрудников: теперь она предполагает три выплаты, первая в размере 20% от заработной платы нового сотрудника уже через 1 месяц после его трудоустройства, 30%— через 3 месяца и 50%—через 6 месяцев.
— Это выгодно отличает «Волгу» от многих других компаний. Почему было принято решение сделать именно такую градацию выплат?
— По нескольким причинам: во первых, это позволило избежать возможных прецедентов сговора сотрудника с кандидатом, во вторых, чтобы у работников, приглашающих кандидатов на вакансии, была заинтересованность не только в том, чтобы привлечь кандидата, но и чтобы вновь трудоустроенный работник прошел успешно испытательный срок и остался работать в компании. За первые три месяца уже понятно: прошел ли кандидат техминимум по промышленной безопасности и охране труда, подтвердил ли он свои квалификационные навыки, да и просто— понравилось ли ему на новом рабочем месте.
Еще одна цель, которую мы преследовали — чтобы сотрудник, который привёл к нам кандидата, оказывал своему кандидату своего рода поддержку в период его адаптации. Ведь более опытный сотрудник лучше знает специфику работы в нашей компании и может что то подсказать, чем то помочь новичку. И здесь проявляется синергия усилий кадровой службы, руководства подразделения и того сотрудника, который привёл кандидата, при адаптации вновь трудоустроенного работника.
— То есть нет никаких ограничений по количеству привлеченных кандидатов одним сотрудником?
— Все верно, ограничений по количеству кандидатов нет: каждый работник может привести любое количество своих друзей и знакомых. И также нет ограничений ни по стажу работы, ни по цеху или должности для работника, который хочет в программе участвовать. Приведя одного, двух или больше кандидатов, каждый работник может дополнительно заработать всего через 6 месяцев несколько десятков тысяч рублей и осуществить свою мечту, например, съездить в отпуск к морю, купить новый крутой телефон, бытовую технику…
— Поговорим немного о цифрах: сколько уже вакансий удалось закрыть за период работы программы? Есть ли такая статистика?
— Безусловно, мы ведем такую статистику. На сегодняшний день мы закрыли уже более 70 вакансий. Лично для меня это небольшая цифра, учитывая в каком размере мы выплачиваем премии за «Приведи друга». Мое мнение, что для многих сотрудников не совсем понятен механизм привлечения кандидатов.
Мы постоянно информируем сотрудников компании о программе «Приведи друга» через руководителей подразделений, в корпоративных СМИ, на сайте, на страницах в соцсетях. Но одним из лучших инструментов привлечения является, так называемое, «сарафанное радио». Если сотрудник реально заинтересован в увеличении своего дохода за счет участия в программе «Приведи друга», то это не так сложно, как кажется. Нужно только использовать каждый удобный случай при общении с друзьями, родственниками, знакомыми и рассказывать о том, что «Волга» активно развивается, расширяет производство, есть много вакансий, что нам нужны не только квалифицированные специалисты, но и те кандидаты, у кого есть желание работать в нашей компании, но нет нужной квалификации. Мы обучаем за счет средств компании таких кандидатов без отрыва от работы и с отрывом, и выплачиваем в период обучения заработную плату. И достойная заработная плата — это далеко не все, у нас насыщенный социальный пакет, много спортивных, культурных мероприятий для сотрудников и их семей.
Привлечь нового сотрудника в нашу компанию — это еще и сделать доброе дело, помочь своим знакомым или их родственникам найти стабильную работу и самим заработать на мечту. Программа работает как известный «закон семи рукопожатий» — если вы рассказали о вакансиях на «Волге» нескольким людям и попросили их рассказать другим, то ваша возможность заработать на привлечение кандидатов увеличивается в разы. Только не забывайте упомянуть в общении, чтобы кандидат, если вы не приведете его в отдел подбора персонала лично, назвал вашу фамилию. Даже этого будет достаточно, сотрудники кадровой службы свяжутся с вами, чтобы оформить премию за кандидата.
Отмечу, что мы рады кандидатам — выпускникам колледжей и техникумов, ВУЗов, которые придут на «Волгу» сразу после обучения или после службы в армии. Кстати, для них у нас есть выплаты, благодаря которым возможность начать свою карьеру на «Волге» будет комфортнее.
Алексей Моисеев
