Собственный опыт обучения и адаптации сотрудников, мотивации, проведения конкурсов проектов представляют компании самых разных отраслей промышленности на страница нового номера.
Если мы присмотримся к мировым компаниям, занимающим верхние строчки рейтингов в области качества, операционной эффективности, а также в отношении своей привлекательности как работодателя, то мы заметим, что одним из ключевых элементов их успеха является сильная корпоративная культура, проработанные программы обучения, способность мобилизовать и мотивировать своих сотрудников.
Но как выйти на подобный уровень? Как взрастить лидеров и гарантировать своим сотрудникам профессиональный рост? Как создать для работников гармоничную среду, но в то же время поддерживать в них соревновательный дух и мотивировать к саморазвитию? В этих вопросах мы разбираемся в августовском номере альманаха «Управление производством. Быстрее, выше, сильнее: лучший опыт развития кадров».
На его страницах собственный опыт обучения и адаптации сотрудников, мотивации, проведения конкурсов проектов представляют компании самых разных отраслей промышленности:
Параллельно с этим обсуждаются и вопросы производственного планирования, эффективной организации процессов, производительности труда, ведь нередки ситуации, когда, требуя от сотрудников полной отдачи, руководители не создают для них условий, в которых человеческий потенциал может быть раскрыт и применен на практике. Так, в альманахе представлены следующие темы:
Корпоративную культуру создают люди – от руководителя до обслуживающего персонала, и каждый из них является неотъемлемой частью единого механизма. И ее важность не зависит от размера компании или профиля ее работы. Маленький семейный бизнес может столкнуться с внутренними конфликтами, непрофессионализмом и низкой мотивацией с ничуть не меньшей вероятностью, чем компания с многотысячным штатом сотрудников. И если вы хотите избежать этих проблем, развитие и мотивация кадров должны быть поставлена во главу угла.
Оформить подписку на Альманах «Управление производством» вы можете ЗДЕСЬ или написав нам на почту info@up-pro.ru.
