Основные моменты – в этой статье.
Словари определяют слово «наставник», как «учитель; тот, кто передает накопленный опыт и знания другим людям». Многие из нас становятся наставниками, когда на работу в коллектив приходит новый человек, которому надо помочь быстрее влиться в рабочий процесс, объяснить специфику и требования к его должности.
Последние три года проект наставничества в Теплоэнерго активно развивается при участии специалистов управления по работе с персоналом, которые сопровождают деятельность наставников, развивают необходимые компетенции работников. Для поощрения наставников и развития их навыков в Теплоэнерго и Водоканале проходит внутрикорпоративный конкурс «Лучший наставник». В этом году половина активной фазы конкурса уже позади, но еще есть время, чтобы показать себя и стать претендентом на звание «Лучший наставник 2024 года» в одной из трех номинаций. Подробнее о конкурсе можно прочитать в Положении о системе адаптации и наставничества работников в АО «Теплоэнерго» от 02.08.2022 г. №987/п. Основные моменты мы собрали для вас в этой статье.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
В первую очередь, наставник, помогая новичку освоиться, в конечном счете, помогает себе и своим коллегам. Ведь чем быстрее новый человек вольется в рабочий процесс, тем лучше, проще и эффективнее будет результат труда всего подразделения. Самому наставнику участие в конкурсе дает возможность расширить свои компетенции, прокачать и развить новые навыки благодаря участию в тренингах, семинарах и других мероприятиях. Но помимо всего перечисленного, участие в конкурсе и возможная победа в нем, дают моральное и материальное подкрепление. Так победителя в номинации «Молодой наставник» ждет десятипроцентная прибавка к окладу/тарифной ставке в течение следующего года. Победитель в номинации «Продвинутый наставник» поучит ежемесячную доплату — 15% оклада/тарифной ставки в течение следующего года, а «Мастер-наставник» сможет рассчитывать на 20% прибавку.
Для участия в конкурсе на звание «Лучшего наставника» необходимо быть наставником (учитываются завершенные программы наставничества, осуществленные в 2023 и 2024 годах), посещать мероприятия проекта «Образовательная среда» (тренинги, мастерские, семинары), занимать лидирующую позицию по мероприятиям таблицы достижений. Ниже мы приводим список мероприятий, за которые начисляются баллы в таблице достижений.
Мероприятия таблицы достижений:
Победу одерживает тот участник, кто реализует наибольшее количество мероприятий. Например, вы можете посещать мероприятия проекта «Образовательная среда» и за каждое получать баллы. Чем больше мероприятий вы посетите, тем больше баллов вы получите. Чтобы победить, необходимо занять лидирующую позицию по баллам за мероприятия таблицы достижений (подробно ознакомиться мероприятиями, правилами их учета и количеством баллов можно на стр. 19 Положения о системе адаптации и наставничества работников в АО «Теплоэнерго» от 02.08.2022 г. №987/п).
В номинации «Молодой наставник» необходимо соблюсти следующие условия для участия: иметь одну завершенную программу наставничества, посещать мероприятия проекта «Образовательная среда» и занимать лидирующую позицию по мероприятиям таблицы достижений.
«Продвинутому наставнику» потребуются три завершенных программы наставничества (нарастающим итогом с 2022 года), посещение мероприятий проекта «Образовательная среда», лидирующая позиция по мероприятиям таблицы достижений, а также два успешно предоставленных проекта с наставляемым, в том числе, одно утвержденное РОСТ-предложение.
Чтобы стать «Мастером-наставником», потребуется представить восемь завершенных программ наставничества (нарастающим итогом с 2022 года), посещать мероприятия проекта «Образовательная среда» и занимать лидирующую позицию по мероприятиям таблицы достижений. Кроме того, потребуется пять успешно предоставленных проектов с наставляемым (в том числе, три утвержденных РОСТ-предложения) и проведение двух консультаций или одного тренинга для других наставников. Ведь опыт — это одно из главных, чем мы все можем поделиться друг с другом. В 2023 году проект «Конкурс среди наставников» был представлен на региональном уровне «Лучшие практики наставничества» нацпроекта «Производительность туда», стал одним из финалистов и теперь направлен на федеральный этап конкурса. А это значит, что наша система наставничества — одна из немногочисленных успешных практик, используемых на производственных предприятиях Нижегородской области.
Текст и фото газеты «Теплые вести»
