За сдачу уровня «Стандарт» будет производиться доплата к окладу в 20%, а за сдачу «Эксперта» – 35%.
На НКНХ стартовала тестовая сдача единого корпоративного экзамена (ЕКЭ). Пилотными площадками были выбраны производства СКД-Н, ДССК и завод этилена.
ЕКЭ – это комплексный инструмент оценки профуровня, получения допуска к самостоятельной работе и сдачи ежегодного экзамена по охране труда. Благодаря его внедрению процесс оценки квалификации стал более прозрачным, понятным и справедливым.
В феврале единый квалификационный экзамен единовременно сдают все сотрудники СИБУРа. Сдача ЕКЭ похожа на экзамен в ГИБДД: компьютерное тестирование, человеческий фактор в виде принимающего экзаменатора отсутствует, и все зависит только от самого сотрудника и его знаний и умений. Чтобы присоединиться к системе, НКНХ нужно пройти два этапа – тестирование в сентябре 2023 года и в феврале 2024 года.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
– Заместители начальников цехов и инженеры-технологи из общей базы выбрали вопросы, подходящие к их производствам, и разработали дополнительные задания по ведению технологического процесса для сотрудников тех профессий, которые участвуют в пилотном тестировании, – рассказала бизнес-партнер НКНХ Любовь Голикова. – Пилотный экзамен нам нужен для проверки интерфейса программы, удобства его для работников, а также для того, чтобы отсеять вопросы, которые были некорректно сформулированы или не относятся к тестируемым специальностям. Заодно мы производим срез знаний сотрудников, выявляем слабые места. Несмотря на то, что сейчас времени на подготовку было мало, сотрудники хорошо справляются с заданиями. Мы уверены, что к сентябрю работники НКНХ основательно подготовятся и покажут высокий уровень знаний.
Кроме допуска к самостоятельной работе ЕКЭ даст каждому сотруднику возможность повысить свой доход, показав знания и умения. За сдачу уровня «Стандарт» будет производиться доплата к окладу в 20%, а за сдачу «Эксперта» – 35%.
– Сейчас компания очень вкладывается в развитие сотрудников. Для этого созданы все условия: есть обучающие программы, инструкции, разрабатываются матрицы функций и графики обучения. Новая система оплаты труда также направлена на развитие – она дает возможность увеличить свой доход всем, кто готов повышать профессиональный уровень, расширять зоны обслуживания, быть уполномоченным по охране труда, наставником для молодежи, исполнять дополнительные обязанности, – говорит Любовь Голикова. – Так, за сдачу уровня «Стандарт» будет производиться доплата к окладу в 20%, а за сдачу «Эксперта» – 35%. Когда мы встречались с сотрудниками и рассказывали им про ЕКЭ, многие начинали сильно переживать – сдавать экзамен всегда страшно. Но переживать в такой ситуации – это нормально. Главное – хорошо подготовиться, внимательно читать вопросы и не торопиться при ответах, чтобы случайно не выбрать не тот вариант.
Айрат МИННЕЗЯНОВ, и.о. начальника смены цеха 2018:
– Готовился к тестированию несколько дней – читал инструкции. Единственную ошибку допустил из-за невнимательности. Потом коллеги, которые тоже проходили тест, рассказали, что тоже ошиблись из-за невнимательности. К сентябрю, когда будет настоящий экзамен, будем готовиться лучше – также читать инструкции, тренироваться, но уделять подготовке больше времени.
Екатерина КИЯТКИНА, аппаратчик цеха 1528:
– В сентябре сдавала на допуск, с теми же знаниями сейчас сдавала тестирование. Похоже на учебу в университете – учишься 5 лет, а потом защищаешь диплом по определенной теме. Тест не тяжелый, но готовиться надо. Буду читать инструкции, касающиеся моей специальности. А тестовый экзамен помог понять, что есть еще темы, которые нужно дополнительно изучить и повторить.
