Нефтяные вести 0 комментариев

«Татнефть»: объявлен конкурс на лучшую идею по роботизации производства

Авторы получат денежное вознаграждение, а также возможность принять участие в проектах по реализации своих идей в качестве постоянного члена проектной команды.

В «Татнефти» объявлен конкурс на лучшую идею по роботизации производства. Основная задача — отбор лучших идей по применению механизированных роботов на производстве.

Принять участие в конкурсе могут все работники Группы «Татнефть», а также студенты профильных учебных заведений.

Роботизированные комплексы должны частично или полностью освободить работников от выполнения рутинных, тяжелых операций, уменьшить влияние вредных производственных факторов на человека, оптимизировать бизнес-процессы и снизить затраты. 

Идеи должны быть уникальными и не имеющими аналогов на рынке.

Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!

Ограничений по количеству идей нет — один автор может предложить несколько разработок. Можно подать идею от группы авторов.

Конкурс пройдет в два этапа — отбор идеи и реализация проекта. В финал выйдут 30 лучших идей, из них выберут 10 победителей. 

Этап отбора включает несколько шагов:

  1. Сбор идей в корпоративной социальной сети «Татнефть».
  2. Оценка идей экспертами Компании, отбор 30 лучших идей-финалистов, выявление 10 победителей.
  3. Награждение победителей, участие в круглом столе по обсуждению развития робототехники с руководством Компании.

Авторы получат денежное вознаграждение, а также возможность принять участие в проектах по реализации своих идей в качестве постоянного члена проектной команды.

  • Финалисты конкурса (ТОП-30 идей) получат денежное вознаграждение в размере 10 000 руб.
  • Победители конкурса (ТОП-10 идей) получат дополнительное вознаграждение в размере 20 000 руб.
  • Авторы идей, с участием которых проект был успешно выполнен, получат ещё 100 000 руб. за каждый реализованный проект.

Прием заявок - до 18.10.22 включительно.

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Навык — формируется в момент практических осознанных действий человека и имеет три стадии закреплени... Квест для стропальщика: как VR-очки помогают осваивать новую профессию
Отличное интервью, спасибо вам огромное. Со всеми пунктами согласен. Один из примеров у меня тоже сл... Лидерство — это не про то, чтобы все заработало в 2 раза быстрее
Яков Подольский, Да, и речь идет не только об анализе причин, но и планирповании и проведению коррек... Альманах №5/2024. «Управление производством. Цель «Ноль потерь»: как научиться видеть и расшивать узкие места»
Согласен,как раз эти навыки сотрудника показывают по каким причинам происходит отклонение от требова... Альманах №5/2024. «Управление производством. Цель «Ноль потерь»: как научиться видеть и расшивать узкие места»
Яков Подольский, Если вы имеесте ввиду причины появления отклонений, согласен, они могут быть разные... Альманах №5/2024. «Управление производством. Цель «Ноль потерь»: как научиться видеть и расшивать узкие места»
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”