Сотрудники предприятий компании Металлоинвест получили сертификаты, подтверждающие их квалификационные компетенции и навыки в области развития Бизнес-Системы Металлоинвеста.
Благодарим Департамент корпоративных коммуникаций ООО УК "МЕТАЛЛОИНВЕСТ" за предоставление данного материала.
Ранжирование по компетенциям — новый этап развития Бизнес-Системы. Пройти сертификацию по итогам 2020 года имели возможность все сотрудники компании.
Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
— Цель сертификации — подтвердить уровень навыков и умений работников, который позволит им участвовать в серьёзных проектах Бизнес-Системы, — рассказывает руководитель проектов департамента развития БС УК «Металлоинвест» Владимир Семенов. — Это, своего рода, сертификат качества специалиста, признание его вклада в развитие Бизнес-Системы, которое является основанием для рекомендации к движению вверх по карьерной лестнице.
Проверить, какому уровню соответствуют их навыки и компетенции, изъявили желание порядка 140 сотрудников предприятий компании. Для достижения цели им необходимо было пройти несколько тестов, а также подготовить «домашнее задание»: составить портфолио личных достижений и отчёт о выполнении своего индивидуального плана развития, а также провести анализ потерь на примере деятельности одного из подразделений предприятия.
— Чтобы получить сертификат, нужно было выполнить определённые производственные задачи, реализовать необходимые мероприятия и устранить выявленные потери, сделать тот или иной проект, помочь цеху разобрать сложную ситуацию. Сертификат — подтверждение того, что с данной работой сотрудники эффективно справились, достигнув нужного результата, — отметил Вадим Романов, директор департамента развития Бизнес-Системы Металлоинвеста.
Предусмотрены сертификаты трёх уровней, соответствующих масштабу проектов и ответственности
Он также пояснил: предложений на участие в сертификации оказалось достаточно много, однако большая часть из них отсеялась. Сегодня получить сертификат по развитию БС может любой сотрудник комбината — от рабочего до руководителя структурного подразделения, так как сертификация будет проводиться ежеквартально. По мнению Вадима Романова, это очень важно в первую очередь для тех, кто намерен строить и развивать свою карьеру, расти в профессиональном плане.
— В компании «Металлоинвест» действует программа кадрового резерва, и у нашего департамента, в том числе, спрашивают рекомендацию, просят дать оценку сотруднику, который назначается на новую должность. Но если у человека нет сертификата Бизнес-Системы, мы такую рекомендацию дать ему не можем, — уточнил он.
Срок действия сертификата — один год. Сертификация будет проходить ежеквартально, поэтому у каждого сотрудника есть возможность продлить, повысить уровень документа или получить его впервые. Сертификация позволит создать кадровый резерв компании из активных и целеустремлённых сотрудников.
— Планируем в этом году охватить полностью службы по развитию Бизнес-Системы. Это является хорошим стимулом, чтобы сотрудник был замечен и успешно реализовывал поставленные задачи, — отметил директор по развитию Бизнес-Системы МГОКа Евгений Манухин.
Ирина Милохина, Евгения Кулишова, Фото Юлии Булгаковой
