0 комментариев

Политика управления персоналом ОАО «ОГК-2»

Настоящий документ является основополагающим в области управления персоналом.

Содержание

Раздел 1. Общие положения

Раздел 2. Основные принципы

Раздел 3. Основные направления

3.1 Привлечение, отбор и использование потенциала персонала

3.2 Обучение и развитие персонала

3.3 Мотивация и вознаграждение персонала

3.3.1 Система мотивации высших менеджеров

3.3.2 Социальный пакет

3.4 Управление результативностью

3.5 Организационное развитие

Раздел 4. Роль служб по управлению персоналом

Скачать документ «Политика управления персоналом ОАО «ОГК-2»» 361Kb

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Это очевидное решение с датчиком и автоматизацией приходит в голову, как только начинаешь читать ста... Сэкономить за 60 секунд: как расшили узкое место с помощью картирования
RCM это хорошо, но в статье не про него а про анализ отказов и их последствий, это немного не то же ... Ремонты – это про деньги: RCM на предприятиях «Мечела»
Правильно, даже в статье прозвучало: "Люди думают, что ERP — это дополнительный инструмент опти... Замена ERP-системы: уравнение с двумя неизвестными
Очень хорошая статья! Я удовлетворен глубиной понимания проблемы. +Компьютеризация! +Прикладное про... 7 шагов к повышению эффективности производства: опыт Компании «ГРАЙН»
Эта проблема-методологическая. ERP-системы не содержат методологии, которая в принципе могла бы реша... Замена ERP-системы: уравнение с двумя неизвестными
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”