"Трибуна машиностроителя" 0 комментариев

История проекта: бережливое производство в АО «Казанькомпрессормаш»

Что уже сделано в котельно-сварочном цехе № 2, а что планируется в ближайшее время.

В котельно-сварочном цехе № 2 АО «Казанькомпрессормаш» активно внедряются инструменты бережливого производства. О результатах преобразований и планах на будущее рассказал начальник цеха Николай Вячеславович Денисов.

Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!

— Николай Вячеславович, когда в цехе № 2 начали внедрять инструменты бережливого производства? 

— В котельно-сварочный цех № 2 я пришел в 2004 году, завершив обучение в училище на сварщика, а в 2005 году в цехе активно стали внедряться принципы бережливого производства. Поэтому воочию наблюдал и активно участвовал в изменениях в цехе сначала как рабочий, потом как бригадир, заместитель начальника цеха. И вот теперь в роли руководителя цеха продолжаю эту важную работу. 

В первую очередь, на производстве были созданы эффективные рабочие места по принципу 5S, проведена сортировка, благодаря которой из цеха были выведены ненужные или устаревшие стеллажи, ограждения, приспособления и многое другое, что позволило значительно увеличить производственные площадки цеха. 

Типовые инструкции, шаблоны и алгоритмы для внедрения системы 5S вы можете найти в практическом руководстве по внедрению 5S.

С момента внедрения бережливого производства каждая вещь в цехе нашла свое место, больше ничего не загрязняется, рабочие зоны разграничены и обозначены. 

В цехе активно используется один из инструментов бережливого производства — визуализация. Мы выделяем контуром рабочие зоны, маркируем продукцию цеха краской.

В цехе регулярно обновляются экраны производства, графики, стенды. 

Помимо этого, в цехе применяется философия «Кайдзен», основанная на непрерывном совершенствовании процессов производства. Каждый работник может предложить свои методы улучшения производственного процесса. Для этого мы разместили в цехе «Ящик идей».

Цех № 2 ПОСЛЕ внедрения инструментов бережливого производства

Цех № 2 ДО внедрения инструментов бережливого производства

— За прошедшие годы в цехе сделано многое, какие изменения, новации в области внедрения инструментов бережливого производства планируете вводить в дальнейшем? 

— Самое сложное во внедрении системы бережливого производства — изменить сознание рабочего, чтобы сами работники цеха увидели, что в порядке, чистоте работать удобно, эффективно и приятно. Важно не только навести порядок в цехе, но и поддерживать чистоту, для этого необходима сознательность и самоорганизация. 

Хороший результат на производстве дает трехступенчатая проверка выполнения мероприятий по культуре производства. В случае нарушений сотрудники цеха в конце месяца лишаются надбавок к зарплате. Это дисциплинирует коллектив.

За последние годы наш цех очень изменился. Печь газовая цеха № 2 служила для снятия напряжений после сварки и была демонтирована по причине ее морального, физического и технологического устаревания. На освободившейся площади будет организован участок по термообработке сварных швов. 

Инструкции, шаблоны и алгоритмы для старта проекта LEAN вы можете найти в практическом руководстве по внедрению бережливого производства.

Также в ближайшее время планируем перенести архив цеха на место склада незавершенного производства (НЗП). Склад будет ликвидирован, так как все НЗП в цехе будут сразу запускаться в работу и необходимость в наличии данного склада отпадет. Размещение архива в большем по площади помещении, позволит систематизировать хранение чертежей, что сэкономит рабочее время. 

Также хотим ввести в терминалы отметки завершения производственных операций, что позволит сделать производственный процесс более прозрачным и контролируемым. 

Внедрение инструментов бережливого производства — это процесс постоянный, требующий желания и усилий всего трудового коллектива завода. 

Беседовала А. Гильманова, фото предоставлены Н.В. Денисовым

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Да за основу то можно взять, ещё бы демо посмотреть как работает, а то по ссылке только сотрудники м... СУМЗ: «Фабрика идей» и «Доска решения проблем» переходят на цифровую платформу
Здесь больше организационных вопросв, чем в самой платформе. Можно взять за основу Фабрику идей у Ев... СУМЗ: «Фабрика идей» и «Доска решения проблем» переходят на цифровую платформу
Белоярская АЭС принимает группы студентов, они могут быть и старше 18 лет. Но в целом да, в настояще... Туризм на АЭС: не развлечение, но просвещение
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”