Новая редакция «Положения о работе с кайдзен-предложениями» утверждена приказом генерального директора ПАО «ТМЗ» № 3 от 23 января 2020 года. Положение разъясняет порядок подачи и рассмотрения кайдзен-предложений, оценку их эффективности и порядок премирования работников.
Благодарим редакцию газеты "Тутаевский моторостроитель" за предоставление данного материала.
Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Кайдзен-предложение – это предложение, поданное работником ПАО «ТМЗ», направленное на улучшение и устранение потерь.
На своём рабочем месте работник может подавать только предложения, имеющие экономический эффект. Остальные предложения должны подаваться в соответствии с требованиями должностной инструкции при участии руководства подразделения.
Внедрение кайдзен-предложений направлено на:
Поступившие предложения рассматривает кайдзен-комиссия, которая собирается не реже двух раз в месяц.
За каждое предложение, признанное перспективным, выплачивается премия 500 рублей.
Срок внедрения кайдзен-предложения не должен превышать шесть месяцев.
Если при внедрении кайдзен-предложения получен экономический эффект, работнику, подавшему и внедрившему такое предложение, выплачивается премия. Премия рассчитывается как разность между расценкой до внедрения и после внедрения кайдзен-предложения с коэффициентом 0,6.
С положением о работе с кайдзен-предложениями можно ознакомиться в каждом подразделении завода и в группе по развитию производственной системы.
