О том, как реализуется программа комплексных инициатив «Поиск и развитие талантов».
Вопрос поиска квалифицированных кадров всегда был острым для нефтегазовой отрасли, эта тенденция прослеживается и сейчас. В настоящий момент в связи с проектами в области цифровизации, развитием возобновляемых источников энергии (ВИЭ) и актуализации «зеленой» повестки появляется спрос на специалистов новых квалификаций.
О каких специальностях идет речь и как этот вопрос решается в Группе компаний «Зарубежнефть», а также о проекте Поиск и развитие талантов в целом рассказал Сергей Ельчин, начальник Управления кадровой политики и мотивации персонала.
— Сергей Александрович, в чем вы видите ключевую повестку для HR-функции в рамках Стратегии 2030, и какие мероприятия планируются для решения поставленных задач?
— В рамках развития стратегического фокуса «Поиск и развитие талантов» учитывая стратегические цели и задачи Компании, а также основные тренды в этой сфере, мы определили для себя ряд направлений, которые, по сути, являются составляющими стратегии Компании в области управления персоналом. Эти направления в том числе сфокусированы на внутренних талантах, условиях труда и развитии бренда работодателя.
Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Если говорить о мероприятиях, то первое и ключевое из них, это конкурс NESTRO LEAD. В этом году состоялся второй конкурс, первый был проведен в 2018 году, и результаты его впечатляют (про первый – смотрите NESTRO LEAD 2.0: как «Зарубежнефть» готовит кадровый резерв). Это своего рода комплексная программа, в рамках которой ведется отбор, развитие и карьерное продвижение высокопотенциальных сотрудников Группы компаний «Зарубежнефть»
Во-вторых, в Компании сформирована программа комплексных инициатив под названием «Поиск и развитие талантов». В программе предусмотрены следующие проекты улучшений:
1. «Требования к должностям. Оценка персонала». Данный проект направлен на построение комплексной системы оценки соответствия работника должности в целях дальнейшего применения и эффективного использования в HR-процессах, в том числе:
2. «Реинжиниринг системы развития и обучения персонала». Проект нацелен на расширение охвата обучением всех категорий персонала (включая рабочий персонал), развитие системы внутренних школ Компании (в том числе за счет привлечения Экспертов Компании), а также выстраивание системы управления карьерой.
3. «Единые условия труда работников ГК АО «Зарубежнефть». По итогам проекта планируем достичь следующих результатов:
4. «Развитие бренда работодателя». Данный проект позволит обеспечить Компанию лучшими кадрами за счет повышения имиджа «Зарубежнефти» во внешней и внутренней среде. При этом проект является комплексным, так как результаты работы по отраженным выше проектам также влияют на бренд работодателя.
Безусловно, в данных направлениях Управление кадровой политики и мотивации персонала на постоянной основе ведет системную работу. Однако, учитывая тренды и развитие Компании, необходимо систематизировать и совершенствовать эти процессы.
— Как Компания развивает бренд работодателя?
— В этом направлении ведется активная работа, доказательством тому является тот факт, что АО «Зарубежнефть 2020 году вошло в топ-50 лучших работодателей России по рейтингу hh.ru. В 2020 году Компания также участвовала в премии «HR-бренд» и стала финалистом в номинации «Столица», на конкурс был направлен проект «Развитие корпоративной культуры в Компании». В 2021 году мы вновь принимаем участие и в рейтинге работодателей, и в премии «HR-бренд» и планируем улучшить результаты.
— Что является ключевым фактором успешной реализации стратегии по поиску и развитию талантов?
— Я бы сказал, что роль руководителей является ключевой на всех этапах реализации стратегии по фокусу «Поиск и развитие талантов». HR-инструменты не будут работать без вовлечения руководителей в процесс отбора, развития и карьерного продвижения талантливых сотрудников.
— Какие специалисты являются сегодня наиболее востребованными?
— С учетом расширения деятельности Компании, движения персонала и ротаций работников внутри Группы, востребованными являются высококвалифицированные специалисты практически по всей цепочке нефтегазового бизнеса – от операторов по добыче нефти и газа, и специалистов на промысле до руководителей в аппаратах управления дочерних обществ и корпоративного центра. Компания активно набирает персонал на новую СПБУ «Невская», работников для реализации проекта на Северо-Карасевском месторождении, а также персонал по различным направлениям деятельности в наш корпоративный Центр обслуживания бизнеса. Традиционно востребован персонал с опытом работы на шельфе.
Ключевыми требованиями к кандидатам остаются: высокие профессиональные компетенции, инициативность, умение работать в команде, знание иностранных языков и мобильность.
Кроме этого, в последнее время компания столкнулась с необходимостью привлечения специалистов в области возобновляемых источников энергии и декарбонизации. Профессионалы в этих сферах пока являются дефицитными не только в России, но и за рубежом. Именно с этой целью в этом году мы впервые сформировали кадровый резерв по данному направлению. Более того для резервистов уже сформирована и стартовала уникальная программа обучения.
