Сегодня образовательный сектор УГМК представляет собой действенный инструмент, позволяющий выстроить цепочку непрерывной профессиональной подготовки кадров — от высококлассных рабочих до магистров и кандидатов наук инженерной направленности.
Благодарим редакцию газеты "УГМК-Холдинг.Вести" за предоставление данного материала.
Система корпоративного образования УГМК насчитывает столько же лет, сколько и сама компания. Действительно, вопросом: "а кто придет трудиться к нам на предприятия завтра?" производственники озадачились давно. Именно поэтому компания начала выстраивать отношения с вузами и учреждениями профессионального образования, взяв под контроль процесс подготовки кадров. На принципиально иной уровень эта работа вышла с момента открытия в 2013 году Технического университета УГМК и в 2014 году — Научно-исследовательского центра. Появление этих подразделений дало компании все основания отмечать свой корпоративный День знаний. Сегодня образовательный сектор УГМК представляет собой действенный инструмент, позволяющий выстроить цепочку непрерывной профессиональной подготовки кадров — от высококлассных рабочих до магистров и кандидатов наук инженерной направленности. Главным плюсом системы является ее тесная связь с производством, нацеленность на решение насущных производственных проблем.
Но и на этом компания не намерена останавливаться. Свежеиспеченным проектом УГМК является уникальная программа частной производственной магистратуры.
— В нашем Техническом университете наука и образование имеют прикладной характер — они соединяются в целях решения производственных задач. Результат обучения — проекты, реально решающие конкретные производственные задачи с экономическим эффектом, — говорит директор по персоналу «УГМК-Холдинга» Виктор Олюнин. — Именно такая четко выстроенная система подготовки кадров помогает повысить эффективность работы людей благодаря их профессиональному росту, а это, в свою очередь, является необходимым условием конкурентоспособности организации и ее успешности на рынке. Таким образом формируется особая система корпоративного образования, которая подходит именно нам.
Целевая аудитория: воспитанники детских садов, школьники.
Задача: формирование у подрастающего поколения интереса к рабочим и инженерным профессиям, подбор абитуриентов.
Представители компании с малых лет воспитывают тех, кто придет на предприятия завтра. Например, представители Медногорского МСК выстраивают профориентационную работу с детского сада. Мероприятия, цель которых — познакомить малышей с градообразующим предприятием, проводятся с учетом возрастных особенностей ребят, поэтому и проходят они неординарно. Дети с удовольствием участвуют в театрализованных постановках, викторинах, а в конкурсе «Мама, папа, я — металлургическая семья» участвуют даже родители. Интересные способы взаимодействия с юной аудиторией найдены и на «Уралэлектромеди». Придуманный работницей предприятия Еленой Назаровой сказочный герой Медяшка, рассказывающий детям о металлургии, полюбился маленьким верхнепышминцам.
Целевая аудитория: учащиеся учреждений среднего профессионального образования.
Задача: удовлетворение потребностей в квалифицированных рабочих, в том числе дефицитных специальностей.
Компания сотрудничает с учреждениями образования, оказывая им помощь в укреплении материально-технической базы, выплачивая наиболее успешным учащимся дополнительную стипендию. Кроме того, металлурги содействуют в актуализации образовательных программ, приведенных в соответствие с профессиональными стандартами УГМК, обеспечивают практическую подготовку учащихся. Одним из наиболее эффективных примеров данной работы является подписанное в 2012 году соглашение о подготовке высококвалифицированных кадров между правительством Свердловской области и УГМК. В рамках этого документа компания сотрудничает с Верхнепышминским техникумом «Юность» и филиалом колледжа им. Ползунова. По заказу металлургов здесь обучаются станочники, сварщики, автомеханики, машинисты крана, начиная с 2015 года список профессий расширился за счет химиков-аналитиков, металлургов и слесарей КИПиА.
Целевая аудитория: студенты вузов, обучающиеся по программе целевой подготовки УГМК.
Задача: обеспечение предприятий специалистами, подготовленными в соответствии с производственными требованиями, зафиксированными в профстандартах УГМК и Euro-ACE.
УГМК сотрудничает с 12 вузами Урала, Кавказа, Сибири, в том числе с УрФУ им. Ельцина и Уральским государственным горным университетом. За 15 лет партнерства с этими вузами на предприятия компании трудоустроены около 2 тыс. человек. В соответствии с соглашениями между УГМК и УрФУ разработана программа производственно-технологического бакалавриата по направлению «Металлургия». Ее отличительной чертой является практикоориентированность: период практической подготовки здесь увеличен с 8 до 24 недель. Программа ПТБ поддержана Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов, а в декабре 2013 года она представлена министру образования РФ Дмитрию Ливанову.
Целевая аудитория: специалисты и руководители предприятий УГМК, рабочие.
Задача: повышение квалификации сотрудников с целью актуализации знаний, приобретения ими новых компетенций.
В 2014 году в Техническом университете УГМК обучились 7 тыс. инженеров и руководителей УГМК более чем из 10 регионов страны по таким направлениям, как горное дело, энергетика, строительство, цветная и черная металлургия, информационные технологии, бизнес-образование. В настоящее время в корпоративном университете проходит обучение группа руководителей организаций УГМК по уникальной программе подготовки резерва управленческих кадров.
Кроме того, слушателями университета стали работники сторонних предприятий — группы НЛМК, Синара и других, а также представители бюджетных организаций Свердловской области.
Наряду с преподавателями-теоретиками занятия ведут преподаватели-практики, знакомые с реалиями производства. Так, в 2014/15 учебном году в этой роли себя попробовали 139 человек. Звания «Лучший корпоративный преподаватель 2014/15 г» удостоен Павел Кольцов, к. т. н., заведующий лабораторией ОАО «Уралмеханобр».
Целевая аудитория: инженеры, руководители предприятий УГМК.
Задача: подготовка кадрового резерва, способного решать перспективные задачи, получение экономической выгоды от внедрения магистерских проектов, формирование научно-практических школ УГМК.
В 2015 году Технический университет УГМК получил лицензию на вышеупомянутые программы магистратуры. По ним будут обучаться две группы магистрантов, в которые вошли представители 17 предприятий УГМК. Программы реализуются при участии УрФУ, Московского института стали и сплавов и других в формате сетевого взаимодействия. В числе научных руководителей — 4 доктора наук и 7 кандидатов технических наук. Процесс обучения организован с использованием дистанционных технологий, что позволяет магистрантам выполнять проект и его апробацию на рабочем месте. Форма обучения — заочная, срок обучения — 2,5 года.
О предназначении магистратуры заместитель технического директора по металлургии «УГМК-Холдинга» Сергей Якорнов говорит следующее:
— Мы понимаем, что металлургия при всей своей консервативности имеет множество резервов для совершенствования, касается ли это улучшения существующих технологий или внедрения новых, применения современного технологического оборудования, рационального использования ресурсов и т. д. Основная задача для всех предприятий — повышение эффективности труда и снижение затрат. Перед предприятиями ОЦМ и кабельной промышленности остро стоит вопрос модернизации оборудования и расширения номенклатуры выпускаемой продукции, повышение ее качества. Мы считаем, что магистранты должны посвятить свои исследования решению этих и других задач.
Талантам надо помогать: В корпоративный День знаний УГМК презентует сразу две награды для поощрения талантливой молодежи:
1 Стипендия имени Александра Козицына
Кто может претендовать: студенты-целевики первых и старших курсов.
За что: высокие результаты ЕГЭ; особые достижения в учебе и научно-исследовательской деятельности.
Размер поощрения: до 10 тыс. рублей.
Имена 2015 года: Валерия Обоскалова, Анна Рудакова, Анна Утюмова, Никита Звонцов, Антон Хохолуш, Дарья Воронина, Алена Орлова, Виктория Рысаева, Михаил Зуев, Роман Федоров.
2 Денежный грант
Кто может претендовать: молодые ученые Института материаловедения и металлургии УрФУ.
За что: особые достижения в выполнении научных исследований по проблемам металлургии, в том числе в интересах УГМК.
Размер поощрения: до 50 тыс. рублей.
Имена 2015 года: Мария Иванова, тема работы: «Исследование процессов структурообразования и формирования текстуры в медных полуфабрикатах электро- и теплотехнического назначения»;
Денис Рогожников, тема работы: «Исследование металлургической переработки медно-цинкового сульфидного сырья»;
Александр Постыляков, тема работы: «Характер формоизменения локальных дефектов литейного происхождения в процессе непрерывной прокатки медной катанки».