Тренингом «Навыки эффективного взаимодействия на производстве» стартовала обучающая программа для 15 работников ДГП УАЗа, включенных в состав кадрового резерва.
Благодарим пресс-службу компании за предоставление данного материала.
В течение четырех часов мастера и бригадиры играли в мяч, превращались в роботов, делали ставки на «красное и черное» и громко хлопали в ладоши. Затем они брали друг у друга интервью и учились искусству презентации.
– Состав участников тренинга по командообразованию оказался разновозрастным, – рассказала тренер Татьяна Щербо. – Но это не стало препятствием для создания общей творческой атмосферы и эффективной работы. Уазовцы показали умение креативно мыслить, быстро находить друг с другом общий язык и успешно искать интересные решения предложенных задач.
Очередным этапом программы обучения стало проведение ассеccмент-центра, а впереди у группы изучение основ управления изменениями.
Обучающий курс, рассчитанный на руководителей среднего звена и работников ДГП, включенных в кадровый резерв, направлен на дальнейшее развитие профессиональных компетенций. Именно линейный руководитель должен умело использовать имеющийся кадровый потенциал, стимулировать у подчиненных желание расти профессионально и грамотно использовать обратную связь на производстве.
Программа-2014 для многих работников ДГП стала продолжением предыдущего учебного проекта, в ходе которого уазовцы познакомились с навыками эффективного управления участком, основами успешного наставничества, подробно изучили производственную систему РУСАЛа.
Полученные знания позволят улучшить взаимодействие персонала внутри подразделений, а также между разными участками ДГП. Что в свою очередь поможет оптимизировать оргструктуру дирекции с целью достижения максимальной эффективности производства.
Татьяна Полякова
