Компания «Металлоинвест» расширяет программу мотивации и поощрения сотрудников, активно участвующих в «Фабрике идей».
Теперь программа открывает «Привилегированный клуб». Кто и как может получить доступ к привилегиям и что они содержат, рассказал директор департамента развития Бизнес-Системы Металлоинвест Вадим Романов.
Новая концепция поощрения самых инициативных сотрудников родилась во время обсуждения текущих итогов развития Бизнес-Системы. Руководители компании совместно с коллективами предприятий, находясь в поиске новых методов повышения вовлечённости персонала, пришли к выводу, что необходимо подчёркивать роль и статус тех, кто идёт на передовой внедрения улучшений, — инициаторов идей.
— Появилась мысль по аналогии с известными компаниями, предоставляющими различные услуги (авиаперевозки, банковские услуги), создать элитный статус, подтверждаемый именной карточкой привилегий. Так возникла идея создания клуба привилегированных — MI-Priority: для участников Клуба создать пакет услуг, доступный сотрудникам, которые активно вовлечены в улучшения, в устранение потерь по всем направлениям, — отметил Вадим Романов. — Также в ходе общего мозгового штурма мы определили, какие привилегии будут интересны работникам. Например, персональное парковочное место возле своего структурного подразделения, самое удобное на всей стоянке. Оно будет обозначено, и парковаться там сможет только конкретный сотрудник, обладающий привилегированным статусом. Второе поощрение — обслуживание в столовой вне очереди. Ещё одно преимущество — приоритет бронирования отпуска при распределении, если человек хотя бы раз в году получил особый статус за свои достижения в плане внедрения инициатив. Есть ещё такая идея, мы её подсмотрели у наших коллег из коммерческой дирекции: например, если человек будет иметь одну-две карточки в году, он сможет персонально пообщаться с управляющим директором комбината или руководителем своего подразделения за деловым обедом. Мы думаем, что и руководству предприятия это может быть интересно — познакомиться поближе и пообщаться с самыми активными работниками, обсудить перспективные идеи, которые уже есть или могут появиться в ходе беседы.
Карточки будут выдаваться сотрудникам по итогам каждого квартала, и последующие три месяца они смогут пользоваться своим особым пакетом услуг. В начале работы статусной программы количество участников клуба будет ограничено: по одному статусу от каждого подразделения комбината в квартал. Но претендовать на получение такого статуса может любой работник, который вносит полезные предложения в рамках «Фабрики идей». Отбирать самых-самых будут согласно списку критериев, который сейчас проходит тщательную проработку. В дальнейшем, по мере накопления опыта работы клуба MI-Priority, будет происходить расширение списка опций и корректировка условий, чтобы они максимально способствовали повышению инициативности и вовлечённости сотрудников.
— Будем обращать внимание на несколько условий. Во-первых, нас интересует прежде всего соблюдение требований охраны труда и промбезопасности. Сотрудники, которые имеют нарушения по ОТиПБ в квартале, не смогут участвовать в программе поощрений. Также, если у кого-то уже есть карточка и он допустил нарушение, привилегию придётся аннулировать. Такова политика компании: мы не терпим халатное отношение к охране труда и промбезопасности. В этом мы с коллегами вертикали ОТиПБ и руководством единодушны. Итак, у нас есть показатели «Фабрики идей» — вовлечённость сотрудника: количество идей, поданных за рассматриваемый период. Если их число достаточно высокое, можно претендовать на статус. Не стоит забывать и о проценте реализованных идей. Возможно, включим и его: бывает, что человек не подавал идеи сам, но активно участвовал во внедрении других, как реализатор. Ему, возможно, трудно генерировать сами предложения, но он может помочь другим в части физического воплощения идеи в дело, — рассказал Вадим Викторович. — Думаю, получение статуса — это хорошая возможность и для тех, кто активно участвует в ежеквартальном конкурсе «Фабрики идей» на уровне комбината. Такие сотрудники не останутся в стороне: они всё равно получат привилегии как наиболее активные авторы своего подразделения, даже если не войдут в тройку призёров комбината.
Площадкой для пилотного запуска инициативы станет Михайловский ГОК. В течение квартала коллективу предстоит освоить и отточить новую систему, чтобы на выходе получить полноценный рабочий механизм, который смогут использовать и другие предприятия компании.
— В ходе проработки будем корректировать правила, набор привилегий, посмотрим, с какими трудностями столкнёмся. Естественно, послушаем комментарии сотрудников, учтём их мнения. Ну а дальше, если всё получится, включим карточки как дополнение в нашу программу «Фабрика идей». Но, если коллеги с других комбинатов захотят поддержать и попробовать программу, не дожидаясь выхода жёсткого регламента, мы готовы и их включить в процесс. И тогда уже в ходе совместной реализации лучшие практики и пакеты привилегий будем выявлять и тиражировать на всех площадках компании, — подытожил Вадим Викторович.
Светлана Иванова, фото Валерия Воронова
