О том, как компания поощряет лучших работников.
Благодарим Департамент корпоративных коммуникаций ООО УК "МЕТАЛЛОИНВЕСТ" за предоставление данного материала.
Знак отличия от Металлоинвеста — это признание личных заслуг, авторитет среди коллег, стимул к достижению новых результатов. Рассказываем о том, как компания поощряет лучших работников.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
ВНУТРЕННИЕ НАГРАДЫ КОМПАНИИ
Ими поощряют за заслуги перед Металлоинвестом, выдающийся вклад в развитие компании и повышение её конкурентоспособности, многолетний добросовестный труд.
Это высшая корпоративная награда компании. С 2014 года обладателями звания «Заслуженный работник Металлоинвест» стали 44 человека.
За что награждают: за личные и производственные достижения, которые помогли повысить производительность, оптимизировать затраты и рационализировать труд в своей сфере деятельности.
Кто может претендовать: работники, достигшие возраста 55 лет, имеющие как минимум 20-летний стаж работы в компании и уже награждённые корпоративными, государственными, региональными, местными и отраслевыми наградами. Кандидатов на звание определяют на комбинатах, причём в число претендентов на звание входят как представители руководящего состава, так и рабочие. Утверждает кандидатуры комиссия по награждению компании. При этом управляющий директор каждого комбината лично «защищает» своих номинантов, характеризуя их заслуги и вклад в производство.
Дополнительный бонус: разовая премия (230 тыс. руб.) и корпоративная пенсия (15 тыс. руб. в месяц после выхода на пенсию по старости, но не ранее двух месяцев с даты присвоения звания.
Кто может претендовать: победители в каждой из номинаций («Забота», «Развитие», «Партнёрство» и «Качество») аналогичной награды управляемых обществ. Все они становятся гостями новогоднего торжества компании в Москве и одновременно участниками конкурса на звание «Человек года Металлоинвест». Номинантов оценивает комиссия, в которую входит генеральный директор компании и его заместители. Имя победившего в каждой номинации называют на торжественной церемонии, вскрывая конверт: до последнего момента оно остаётся в секрете.
Дополнительный бонус: премия (230 тыс. руб.)
За что награждают: за участие во вводе в эксплуатацию нового инвестобъекта, которое занимало более 50 % рабочего времени награждённого.
Кто может претендовать: работник со стажем не менее двух лет.
За что награждают: за достижение высоких производственных показателей, послуживших развитию компании.
Кто может претендовать: работники со стажем от трёх лет, имеющие награды управляемых организаций.
Дополнительный бонус: премия (17 тыс. руб.).
За что награждают: за победу и призовые места в корпоративных профессиональных конкурсах и соревнованиях.
За что награждают: за особый личный вклад в развитие Металлоинвеста (критерии отбора обладателей премии устанавливает генеральный директор).
Дополнительный бонус: премия (230 тыс. руб.).
НАГРАДЫ ОТ КОМБИНАТА
В управляемых обществах Металлоинвеста действует система собственных наград для сотрудников.
За что награждают:
Кого награждают: работников со стажем от трёх лет, уже имеющих награды общества. Но в номинации «Забота» могут наградить любого сотрудника: если он предотвратил несчастный случай или чрезвычайную ситуацию, а также спас жизнь человека. Кандидатов выдвигают от структурных подразделений, затем комиссия по награждению, действующая на каждом комбинате, рассматривает заявки и выбирает победителей.
Главный принцип комиссии — определить лучшего из лучших. Претендовать на звание «Человек года УО (комбината)» могут как инженерно-технические работники, так и рабочие. Победителей награждают, как правило, на торжественном подведении итогов года.
Дополнительный бонус: кубок «Человек года УО (комбината)» и премия (230 тыс. руб.).
За что награждают: за весомый вклад в развитие предприятия; достижение высоких производственных показателей.
Кого награждают: работников с непрерывным стажем от 10 лет.
Дополнительный бонус: свидетельство и премия (10 тыс. руб.).
За что награждают: за достижение высоких производственных показателей, обеспечивших весомый вклад в развитие предприятия, а также участие во вводе в эксплуатацию новых производственных мощностей и проектной деятельности.
Кого награждают: работников со стажем от трёх лет.
Дополнительный бонус: премия (8 тыс. руб.)
За что награждают: за добросовестное отношение к труду, повышение эффективности производства и качества работы; особый вклад в развитие структурного подразделения; участие в запуске новых производственных мощностей и проектной деятельности.
Кого награждают: работников с непрерывным стажем не менее года.
Дополнительный бонус: премия (4 тыс. рублей).
Текст: Ярослав Макаров. Фото Владимира Авдеева и Валерия Воронова
