0 комментариев

Положение о проведении смотра-конкурса «Лучшее рационализаторское предложение 201_ года»

Настоящее положение определяет порядок проведения смотра-конкурса «Лучшее рационализаторское предложение 201_ года».

Настоящий конкурс проводится с целью обмена опытом работы молодых специалистов, повышения их профессионального уровня, а так же стимулирования заинтересованности к работе

1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение определяет порядок проведения смотра-конкурса «Лучшее рационализаторское предложение 201_ года» (далее смотр-конкурс).

1.2. Смотр-конкурс организуется Советом молодых специалистов ОАО «ХХХ».

1.3. В конкурсе принимают участие молодые специалисты всех филиалов ОАО «ХХХ», независимо от должности, стажа и места работы.

1.4. Возраст конкурсанта должен быть не более 35 лет.

2. Подготовительные мероприятия.

2.1. Для организации смотра-конкурса приказом генерального директора утверждается:

  • состав комиссии по организации и проведению мероприятия, состоящий из нечетного числа представителей;
  • дата, место и время проведения мероприятия;
  • количество участников;
  • призовой фонд.

2.2. Молодые специалисты, а так же руководители структурных подразделений ОАО «ХХХ» оповещаются о смотре-конкурсе не позднее  1 месяца до начала его проведения.

2.3. Основными критериями конкурса являются:

  • новизна рацпредложения;
  • актуальность;
  • практичность;
  • экономическая эффективность рацпредложения;
  • наглядность материала представляемого конкурсной комиссии.

2.4. Рационализаторское предложение, представляемое на конкурс, должно максимально соответствовать вышеуказанным критериям. Рекомендуется филиалам ОАО «ХХХ» выбор работ для участия в смотре-конкурсе проводить на основании аналогичных конкурсов проведенных в объединении (управлении).

2.5. Представление рационализаторского предложения комиссии рекомендуется производиться (далее по убыванию значимости):

  • при совместном применении нижеуказанных способов;
  • в виде доклада непосредственно с применением наглядного материала;
  • в виде доклада с применением фото и видео материалов;
  • в виде доклада с применением схем, рисунков.

2.6. Представление рацпредложения в ином (не указанном выше) виде, оценивается по усмотрению членов комиссии, учитывая наглядность и доступность презентации.

2.7. В случае, если для презентации рацпредложения требуется специальный программный материал, вспомогательное оборудование или иные условия, они предварительно должны быть согласованы с Председателем СМС.

2.8. Время презентации рацпредложения конкурсантом должно быть не более 30 мин. При этом продолжительность презентации не влияет на уровень оценки.

2.9. Организаторам конкурса должны быть обеспечены равные условия для всех участников конкурса.

3. Порядок проведения смотра-конкурса.

3.1. Смотр-конкурс проводится в 1 этап.

3.2. Конкурсанты, в алфавитном порядке фамилии, поочередно, вызываются для презентации рационализаторского предложения.

3.3. Во время презентации рацпредложения допускается присутствие других участников, а так же руководителей структурных подразделений.

3.4. Регистрация количества баллов, набранных конкурсантом, проводится членами комиссии в протоколе смотра-конкурса (см. приложение 1), по критериям указанным в п.2.3 настоящего положения.

3.5. При этом каждый критерий оценивается по максимальным 10 баллам.

4. Подведение итогов смотра-конкурса.

4.1. Окончательная сумма набранных баллов конкурсантом, определяется путем суммирования баллов по каждому критерию оценки.

4.2. По большинству набранных баллов определяются лица (призёры) занявшие соответственно:

1)   I место

2)   II место

3)   III место

4.3. На каждое призовое место, по большинству набранных баллов, определяется один кандидат. В случае если несколько конкурсантов, претендующих на призовое место, набрали одинаковое количество баллов, то преимущество имеет лицо (далее по убыванию значимости):

  • с меньшим стажем работы в газовом хозяйстве;
  • младший по возрасту.

4.4. Кроме того, по усмотрению комиссии, специальными дипломами (вне призовых мест) могут быть отмечены отдельные конкурсные работы.

5. Награждение победителей.

5.1. Награждение победителей дипломами проводится по окончании смотра-конкурса генеральным директором ОАО «ХХХ» или лицом им уполномоченным.

5.2. Награждение победителей денежными призами производится в соответствии с разделом IV коллективного договора ОАО «ХХХ» «Вознаграждение за принятое и использованное рационализаторское предложение».

5.3. По окончании смотра-конкурса руководителем объединения (управления, отдела) рассматривается возможность повышения оклада призерам конкурса или перевод на вышестоящую должность.

 

 

Председатель СМС ОАО «ХХХ» -

зам. начальника управления эксплуатации                                         __________

 

 

Согласовано:

 

Технический директор

                                        __________

Директор по экономике

                                        ___________

Начальник отдела управления персоналом

                                        ___________

Скачать Положение о проведении смотра-конкурса «Лучшее рационализаторское предложение 201_ года» 72Kb

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Толковая статья автора-практика. Полная версия - в крайнем номере альманаха "Управление произво... Из личного опыта: как вовлечь сотрудников в процесс непрерывного совершенствования
Никакая программа не позволяет "выявлять причины брака", только сигналы об изменениях в пр... За качество берётся статистика: SPC на «КАМАЗе»
Добрый день, Статистическое управление процессами - это не сравнение контролируемых значений с г... За качество берётся статистика: SPC на «КАМАЗе»
Узнайте больше Система 5S 15 чек-листов, примеры, фото и многое другое
Система 5S