Кадровая стратегия

Проект по возвращению бывших сотрудников: опыт Кондопожского ЦБК
Проект по возвращению бывших сотрудников: опыт Кондопожского ЦБК Его главная цель — возврат в команду специалистов, которые обладают цен-ными знаниями и опытом... Кадровая стратегия
Жизненный цикл персонала: как поддержать или удержать сотрудника
Жизненный цикл персонала: как поддержать или удержать сотрудника Что это за инструменты и как ими пользоваться: опыт ОАО «Хлебопром»... Кадровая стратегия
Как производственному предприятию решить проблему нехватки кадров?
Как производственному предприятию решить проблему нехватки кадров? Расскажем, как эту задачу решали на заводе «Рустмаш»... Кадровая стратегия
Видим цель: зачем Металлоинвест формирует инженерный кадровый резерв
Видим цель: зачем Металлоинвест формирует инженерный кадровый резерв О том, как в компании уже работает программа целевого обучения... Кадровая стратегия
«Кванториум»: как в ОМК планируют воспитывать инженеров будущего
«Кванториум»: как в ОМК планируют воспитывать инженеров будущего Жесткого отбора учащихся не будет – попасть в технопарк сможет любой ребенок в порядке живой очереди.. Кадровая стратегия
Кадровый потенциал в центре внимания: опыт «Росатом»
Кадровый потенциал в центре внимания: опыт «Росатом» Как строится кадровая политика госкорпорации в отношении новых бизнесов... Кадровая стратегия
«Нам важно сохранить кадровый потенциал»: «Росатом» меняет социальную политику
«Нам важно сохранить кадровый потенциал»: «Росатом» меняет социальную политику На этот раз увеличена помощь в решении жилищных вопросов, появилось больше возможностей для поддержк.. Кадровая стратегия
Кадровая программа ОСК: что нового?
Кадровая программа ОСК: что нового? Две третьих назначений на руководящие должности планируется производить из кадрового резерва ОСК... Кадровая стратегия
Полет нормальный: как в ТМК проходит адаптация новичков
Полет нормальный: как в ТМК проходит адаптация новичков Как работает комплексная система адаптации на предприятиях ТМК... Кадровая стратегия
Как выглядит универсализация профессий на практике: опыт ОМК
Как выглядит универсализация профессий на практике: опыт ОМК «Могут работать и зарабатывать в других цехах»... Кадровая стратегия
Когда хочется большего: будущее – за мультиуниверсалами
Когда хочется большего: будущее – за мультиуниверсалами Как в ОМК ищут баланс между стремлением сотрудников развиваться и потребностями бизнеса... Кадровая стратегия
Культура взаимного развития: как в ОМК создали среду, которая способствует развитию сотрудников
Культура взаимного развития: как в ОМК создали среду, которая способствует развитию сотрудников Как создать условия, в которых сотрудники смогут максимально проявить свой потенциал... Кадровая стратегия
обсуждения
отличная статья, есть очень интересные мысли у экспертов Тренды ТОиР 2026: футура здесь нет — есть реальность
статья познавательная, было бы круто, если бы еще сервисы написали конкретные, как тут https://weeek... Канбан
Авторы цитируемых исследований, с моей точки зрения, борются с «ветряными мельницами», т.е. перепута... Lean-учет и ABC-costing: методика учета затрат в «переходный» период внедрения Бережливого производства
Концепции "Точно вовремя" (Бережливое производство) и "Предупреждение несоответствий&... Почему MES и QMS становятся основой управления производством
Это уже рекламная информация. Захочет производитель - добавим. Экзоскелет в помощь: как снизить тяжесть труда на складе
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”