Кадровая стратегия

29 октября

Как развивать инженерное мышление: фестиваль «КараКУРАЖ» Расскажем о семейном фестивале изобретателей «КараКУРАЖ» Росатома... Кадровая стратегия

18 сентября

Исследование вовлеченности: как это работает в ОМК Что нужно изменить в компании для комфортной работы и что уже делают по итогам предыдущего опроса... Кадровая стратегия

03 июля

26 июня

«Фактически это другая лига»: как Росатом поднимает престиж рабочих профессий О принципиальных изменениях в обучении и создании образовательно-производственных кластеров... Кадровая стратегия

04 июня

О каком сотруднике мечтает работодатель? HR «ТМС групп» раскрыли секреты успешных интервью и карьерного роста... Кадровая стратегия

30 мая

Программа целевого обучения работает: опыт компании «Яковлев» Одна из самых эффективных форм выращивания специалистов – целевое обучение в вузе... Кадровая стратегия

07 мая

Дружеские перемены: как развивается программа «Приведи друга» в «ОДК-ПМ» Программа «Приведи друга» начата в «ОДК-ПМ» в прошлом году, а с 1 марта стартовала её экспресс-верси.. Кадровая стратегия

05 апреля

Привлечь тех, кто учится: как работает кадровая стратегия ХК «Сибцем» Как компания «Сибирский цемент» реализует комплекс мероприятий по привлечению сотрудников... Кадровая стратегия

22 марта

Приведи друга – заработай на мечту: опыт АО «Волга» Расскажем о программе вознаграждения за привлечение кандидатов «Приведи друга»... Кадровая стратегия

22 февраля

Как работает кадровый трамплин в Эн+ Вакансии публикуются на корпоративном портале, защита поданных резюме и собеседования проходят в очн.. Кадровая стратегия

27 ноября 2023

Кадры для нового флагмана: как ИАЗ наращивает численность инженеров и рабочих Расскажем, как Иркутский авиазавод наращивает численность инженеров и рабочих для расширения произво.. Кадровая стратегия

15 ноября 2023

Как Металлоинвест решает проблему дефицита сотрудников Расскажем о многоступенчатой системе, созданной в компании. .. Кадровая стратегия

обсуждения

Навык — формируется в момент практических осознанных действий человека и имеет три стадии закреплени... Квест для стропальщика: как VR-очки помогают осваивать новую профессию

Отличное интервью, спасибо вам огромное. Со всеми пунктами согласен. Один из примеров у меня тоже сл... Лидерство — это не про то, чтобы все заработало в 2 раза быстрее

Согласен,как раз эти навыки сотрудника показывают по каким причинам происходит отклонение от требова... Альманах №5/2024. «Управление производством. Цель «Ноль потерь»: как научиться видеть и расшивать узкие места»

Яков Подольский, Если вы имеесте ввиду причины появления отклонений, согласен, они могут быть разные... Альманах №5/2024. «Управление производством. Цель «Ноль потерь»: как научиться видеть и расшивать узкие места»

Узнайте больше 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов