Газета "Нефтехимик" 0 комментариев

Структура системы оплаты труда: «Нижнекамскнефтехим»

Для освещения актуальных вопросов и информирования работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» по вопросам организации труда и заработной платы на предприятии открылась информационная рубрика «PRO.зарплату».

Для освещения актуальных вопросов и информирования работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» по вопросам организации труда и заработной платы на предприятии открылась информационная рубрика «PRO.зарплату».

Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством»300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!

В сегодняшней публикации – все самое важное про структуру системы оплаты труда на ПАО «Нижнекамскнефтехим». Мы поможем разобраться, какие бывают условия оплаты труда, какие компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотрены у нас на предприятии.

ИТАК, ПО ПОРЯДКУ!

В действующей системе оплаты труда ПАО «Нижнекамскнефтехим» сложность рабочего места по профессии (должности) определяется разрядом или категорией, и установленным рангом оплаты (либо окладом). На рабочие профессии принимают кандидатов по 3, 4, 5 и 6 разрядам. Чем выше разряд – тем выше оплата труда. Если молодой человек устроится работать по 4 разряду, то через 5 месяцев добросовестной работы без нарушений, по направлению его руководителя (мастера, начальника смены) ему можно пройти обучение по основной профессии и написать заявление на повышение разряда. После успешной сдачи экзамена, разряд будет присвоен, а при наличии вакансии – можно переводиться!

А КАК ЕЩЕ? Кандидатами на повышение разряда также являются рабочие, занявшие призовые места по итогам конкурсов профессионального мастерства.

У специалистов своя система – категорийная. Сперва устраиваются на основную должность без категории, но по мере выработки стажа и при личном профессиональном росте, молодому специалисту категория будет повышена. Начинаем с третьей и добираемся до первой, самой высокой. Но это еще не все. В штатном расписании есть должности ведущих специалистов. Если ты умеешь не только сам хорошо работать, но и других научить как надо делать, и можешь взять на себя методическое руководство, то, при наличии вакансии, по решению руководителя тебя переведут на должность ведущего специалиста.

А КАК ЕЩЕ? Можешь стать кандидатом на повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности.

Дополнительно к тарифу (окладу) применяются коэффициент за условия труда и коэффициент рабочего места.

Коэффициент за условия труда устанавливается в цехах, где труд вредный и тяжелый, по результатам специальной оценки условий труда. Эту оценку проводит независимая организация, имеющая соответствующую аккредитацию.

Коэффициент рабочего места учитывает специфику и сложность производств, также устанавливается для каждого цеха.

Тариф или оклад с коэффициентами, а также доплата за работу в ночное время для сменного персонала –  это постоянная гарантированная часть зарплаты при полностью отработанной норме рабочего времени.

Помимо основной части заработной платы на предприятии предусмотрены:

1. Компенсационные выплаты. Это переменная часть зарплаты, которая предусматривает доплаты:

  • за переработку часов по графику;
  • за работу в выходные и праздничные дни; • за работу в сверхурочное время;
  • за совмещение профессий;
  • за увеличение объема работ;
  • за работу с меньшей численностью.

2. Стимулирующие выплаты:

  • доплаты за руководство бригадой, подготовку кадров, профессиональное мастерство, членам НАСФ, ученую степень, наставничество;
  • премии по итогам работы за месяц, по итогам работы за год, за особо важное задание, за экономию энергоресурсов, сырья и материалов, за освоение новой техники и новых видов продукции, за рационализаторские предложения, изобретения, за лучшие показатели по ОТиПБ, по итогам учений пожарно-профилактических формирований, по итогам работы и учений-соревнований по гражданской обороне, награды за труд и вклад в развитие.

У каждой выплаты – свой порядок начисления. Можно ознакомиться с ним в положениях по оплате труда и по премированию.

0 комментариев
Отправить
обсуждения
1. Пример формализованных управленческих правил (в каком виде задается - язык, описание контекста,..... Гид по цифровому производству: цифровое имитационное моделирование производственных систем
Привлекать технологов к уборке оборудования?!?! Только в СДС могли до такого додуматься.... TPM: как технологов привлекают к обслуживанию оборудования
Еще более 300 других идей вы можете посмотреть здесь – Кайдзен и рацпредложения: примеры из жизни (с... Как «Уралэлектромедь» увеличила выпуск медной катанки на 15 %
Узнайте больше Бережливое производство Сборник уникальных алгоритмов и дорожных карт для внедрения бережливого производства
Бережливое производство