Мы разобрались, как устроена процедура самовыдвижения.
В компании стартовал новый этап отбора кандидатов на должности руководителей начального звена. Это значит, что каждый рабочий может войти в кадровый резерв с перспективой стать мастером. Мы разобрались, как устроена процедура самовыдвижения.
В прошлом году компания уже приглашала рабочих в кадровый резерв. Теперь приглашает снова. В чём разница?
Разница — в масштабе. Первых «самовыдвиженцев» набирали с задачей сформировать резерв из 381 человека на должность мастера. В результате в прошлом году подали заявки и успешно прошли отбор более 500 человек.
— Задачи пилотного этапа проекта выполнены, — констатирует главный специалист по кадровому резерву и отбору персонала Корпоративного университета Марина Башкатова. — Мы добились оптимального соотношения должностей и кандидатов в резерве. Главное, что резерв — это не просто списки, а реальные люди, которые сознательно готовы учиться и развиваться.
Теперь резерв расширят до списка всех начальных руководящих должностей — это почти 2 000 штатных единиц. А значит, Металлоинвесту нужны новые резервисты.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Почему идущих в резерв рабочих называют «самовыдвиженцами»?
Главная идея третьей волны конкурса в том, что человек сам принимает решение поучаствовать в кадровом конкурсе и сам подаёт заявку. Для этого ему не нужно чьё-то разрешение. Войти в кадровый резерв и претендовать на должность мастера может любой рабочий каждого комбината. Главное, что для этого нужно, — быть ответственным, стремиться к профессиональному развитию и карьерному росту.
Получается, должность мастера — потолок для самовыдвиженца?
Гораздо уместнее назвать её ступенью. Многие руководители в Металлоинвесте начинали свой путь такими же рабочими, затем становились мастерами и шли дальше по карьерной лестнице. Главное — не останавливаться, не бояться учиться и ставить перед собой более высокую планку.
Чего ждать после того, как я подам заявку?
Вскоре после подачи заявки с вами свяжутся специалисты по персоналу. Они уточнят ваш потенциал и «сверят часы» по вашим планам и ожиданиям от участия в проекте. Окончательное решение о том, станете ли вы резервистом, примет кадровый комитет вашего производственного подразделения.
Предположим, я прошёл в кадровый резерв. Что дальше?
В первую очередь вас будут учить навыкам, без которых не сможет работать современный руководитель. Вы пройдёте корпоративную Школу мастеров, научитесь современным управленческим стандартам, получите знания в сфере охраны труда и промышленной безопасности. В этом вам поможет закреплённый за вами куратор. Также на время отсутствия мастера вас могут назначить временно исполняющим его обязанности. Это хороший способ попробовать себя в новой роли и приобрести практический опыт.
Когда конкретно я стану мастером?
Зачисление в кадровый резерв — это не стопроцентная гарантия того, что через условный месяц или год рабочий займёт должность, на которую он претендует. Но это абсолютно реальная возможность дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. В любом случае вас заметят и будут «вести», наблюдая за вашими достижениями и развитием. Кстати, резервист не обязательно должен дожидаться освобождения вакансии, к которой он стремился. Возможно, его назначат в другое подразделение и на другую должность.
Идея с самовыдвижением хорошая, но мне нужно всё обдумать. Сколько у меня времени?
Металлоинвест принимает заявки в кадровый резерв до 27 марта. Так что откладывать решение в долгий ящик не стоит. Если вы уверены в себе — попробуйте. Вас ждут!
КОММЕНТАРИИ
Максим Сикачёв, горновой шахтной печи пятого разряда завода горячебрикетированного железа Лебединского ГОКа:
— О наборе в кадровый резерв я узнал из рассылки: пришло уведомление в Viber-бот. С оформлением заявки никаких сложностей и проблем не возникло — просто зашёл по ссылке и ввёл табельный номер. А в конце декабря узнал, что меня включили в резерв. Нам уже рассказали о том, чему будут учить как будущих мастеров. С этим всё понятно: думаю, проблем не возникнет. Самовыдвижение для рабочих — отличная идея. Нужно давать возможность идти вперёд всем работникам, у кого есть желание. С этим конкурсом так и получается.
Майя Базаева, контролёр в производстве чёрных металлов 6 разряда управления технического контроля ОЭМК:
— На комбинате я работаю 21 год. Заявку на самовыдвижение подавала осознанно, потому что хочу и готова быть мастером. Тем более что нужный опыт у меня есть: исполняю обязанности мастера во время его отсутствия. С нами, резервистами, уже начали заниматься. Например, в феврале у нас уже было очень интересное обучение по Бизнес-Системе: мне понравилось сочетание теории и прикладных, практических задач.
Ярослав Макаров. Фото Александра Белашова
