BRAVO: программа нематериальной мотивации АО «Волга»

В каких номинациях проводится, критерии отбора участников, система поощрения победителей.

Кадровая политика АО «Волга» тесно связана со стратегией развития компании. Главная цель этой политики – обеспечение компании квалифицированными кадрами с необходимым уровнем подготовки и в достаточном для успешного решения стратегических задач количестве. И, в первую очередь, персонал должен быть мотивирован на повышение эффективности бизнес-процессов на «Волге», на достижение тех показателей по производительности, которые определены стратегией развития компании.

Как и сама стратегия, которая является комплексным документом, программа мотивации персонала – это масштабный проект совершенствования как системы материальной мотивации, так и не менее важной – нематериальной. И стартовавшая на «Волге» в начале 2021 года программа BRAVO, стала, образно выражаясь, звездой в короне комплекса мероприятий.

Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!

Ее основная задача – формирование на «Волге» высокопрофессионального мотивированного коллектива и улучшение социально-организационного климата внутри компании. Другими словами – отметить и поощрить лучших, в том числе и из числа молодых специалистов.

Ежеквартально, согласно положению о программе, итоги подводятся в двух номинациях: 

1. «Лучший работник структурного подразделения».
2. «Лучшее структурное подразделение Общества». 

Заявки комиссия получает от ответственных лиц в цехах и подразделениях, все они тщательно анализируются по следующим основным критериям: 

• участие работника в программе наставничества, 
• отсутствие нарушений требований охраны труда и техники безопасности, 
• отсутствие дисциплинарных взысканий, 
• повышение разряда и освоение второй профессии, 
• наличие рационализаторских предложений, 
• а также активное участие работника в спортивной и социальной жизни Общества.

К слову, хоть БРАВО и называется программой нематериальной мотивации, но в ней есть опосредованная материальная составляющая: ни один из победителей не остается без памятного подарка. Лучшие подразделения в каждом квартале награждаются Почетными вымпелами, а по итогам года они отмечаются не только памятными плакетками, но и каждый работник подразделения-победителя поощряется подарочными сертификатами от известной сети магазинов бытовой техники.

Стоит отметить, что программа BRAVO открыта для предложений, для развития, и в будущем список номинаций может быть расширен.