Про Конкурс «Лучший сотрудник» ТВСЗ.
От сотрудника цеха обработки металлопроката поступил вопрос о том, как войти в число лучших по итогам квартала. Расскажем о критериях отбора кандидатов на награждение.
Конкурс «Лучший сотрудник» проводится ежеквартально. Участие в нем носит добровольный характер, не допускаются только работники, имеющие дисциплинарные взыскания в течение года, предшествующего дате подачи заявки.
В течение 15 дней после окончания квартала руководитель структурного подразделения представляет заявку на участие работника в конкурсе, согласованную с руководителем дирекции или подразделения, находящегося в прямом подчинении управляющего директора, с указанием достижений и заслуг кандидата за отчетный период.
Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Комиссия оценивает кандидатов по 14 критериям и определяет победителей и призеров по сумме баллов, а при их равном количестве – путем коллегиального голосования. Всего по дирекциям выбирается до 33 номинантов, то есть по 11 на каждом призовом месте.
Участники конкурса, набравшие наибольшее количество баллов и занявшие первые места в конкурсе, поощряются дипломами, денежным вознаграждением в размере 5000 рублей. Их фотографии размещаются на информационном стенде.
Участники конкурса, занявшие по итогам подсчета баллов вторые и третьи места, награждаются дипломами. Их фотографии также размещаются на информационном стенде. В трудовые книжки победителей и призеров отделом кадрового администрирования ТВСЗ вносится соответствующая запись.
Основные критерии оценки сотрудников:
