28 января в учебном центре ОАО «Трубодеталь» состоялось обучение работников предприятия, которым предстоит разработать требования к должностям и тестовые вопросы для проведения оценки квалификации сотрудников завода.
Благодарим редакцию газеты «Новости в деталях» ОАО «Трубодеталь» за предоставление данного материала.
На всех предприятиях, входящих в состав ОМК, определён пул экспертов, которые участвуют в разработке профессиональных тестов и требований к должностям. Само тестирование в рамках компании стартует с августа 2015 года. По его итогам будут определены уровень квалифицированности сотрудников и зоны для развития. В группу экспертов вошли специалисты, отвечающие за функции производства, технологии и качества, ремонтов, энергетики и логистики.
Подробнее об этом тренинге рассказывает менеджер управления по развитию кадрового потенциала дирекции по персоналу АО «ОМК» Юлия Вондрачек.
– Сегодня специалисты «Трубодетали» учились составлять тесты, которые будут использоваться для оценки уровня знаний сотрудников. Приказ о проведении такого среза был издан в октябре прошлого года. Группа экспертов на каждом предприятии компании должна разработать требования для каждой должности. На обучении мы рассказываем им, с чего начать и как подойти к этой работе.
– То есть эксперты сами определяют критерии, по которым оценивается уровень знаний сотрудников?
– Да. Поэтому мы здесь и собрали специалистов в каждой области. Они должны привнести свою специфику. В первой части тренинга мы как раз выясняли, что мы хотим увидеть, как понять, профессионален, квалифицирован ли человек. Обязательное условие при подготовке тестов – ссылки на источники информации, на которые можно ориентироваться при подготовке к тестированию (стандарты образовательные, профессиональные, специальная литература, законодательство, локально-нормативные акты и пр.). Таким образом, у работников есть возможность освежить свои знания перед прохождением тестирования.
– Составленные нашими специалистами вопросы будут использоваться только для «Трубодетали» или на всех предприятиях ОМК?
– Вопросы по таким профильным функциям, как производство, ремонты, технология, логистика, разрабатываются экспертами внутри каждого предприятия. Возможно, мы используем ваши наработки на других предприятиях. Требования для таких функций, как финансы, юриспруденция, закупки, продажи, HR, PR, стратегия – разрабатываются на уровне управляющей компании. Они применимы на любой производственной площадке.
– Как рабочие будут проходить тестирование, которое, как вы сказали, будет проводиться в системе SAP?
– На заводе «Трубодеталь» есть учебные классы, оснащённые компьютерами. Из рабочих будут сформированы мини-группы, которые будут проходить тестирование в этих классах в порядке очереди. А офисные сотрудники смогут проверить квалификацию, не отходя от своего рабочего места.
