"Территория ОМК" 0 комментариев

Поехали! Проект «Звездная команда ОМК»

За что дают звезды, что дают за звезды – о программе со «звездным» названием, приуроченной к 30-летию ОМК.

Благодарим редакцию единой корпоративной газеты "Территория ОМК" за предоставление данного материала. 

Программа со «звездным» названием, приуроченная к 30-летию ОМК, поможет поощрить активность работников компании и их стремление к развитию. Стать участником может каждый из более чем 30 тысяч сотрудников. Успехи в программе станут измеряться звездами, а накопленные звезды можно будет обменивать на подарки. 

Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!

23 июня начал работать сайт omkteam.ru, на котором будет храниться информация об участниках и их достижениях. Как только сотрудник зарегистрируется на сайте, он присоединится к «Звездной команде ОМК» – и получит свои первые пять звезд. Далее виртуальные награды будут выдавать за участие в корпоративных мероприятиях – соревнованиях, конкурсах, волонтерских и благотворительных акциях, – и прочую деятельность в разных сферах. Звезды можно будет получить и за прохождение электронных курсов, и за реализованные идеи, и за верность компании. 

Часто звезды будут начисляться автоматически: организаторы мероприятия сами передадут на сайт все данные об участниках. На массовых активностях сотрудникам могут выдать специальный код – в этом случае его нужно активировать на сайте. А очень скоро здесь появится возможность самостоятельно рассказывать о каких-либо полезных поступках. 

– В своей работе вы часто делаете больше, чем того требует профессия. Предлагаете и реализуете идеи, обучаете новых сотрудников и учитесь сами, участвуете в волонтерских акциях. Ваши инициативность и умение находить время на дополнительное развитие – настоящий пример для всех. С помощью программы мы хотим еще раз поблагодарить вас за то, что вы разделяете ценности компании и следуете им в жизни. Вступайте в «Звездную команду ОМК» и развивайтесь вместе с компанией! – обратилась к сотрудникам президент ОМК Наталья Еремина. 

К слову, зарегистрироваться на сайте можно с любым номером телефона и любой электронной почтой – корпоративная учетная запись для этого не обязательна.

«Звездная команда» будет действовать до конца 2022 года, но, возможно, руководство компании примет решение продлить программу.

За что дают звезды? Примеры

  • За участие в конкурсе профмастерства – 55 звезд.
  • За участие в профессиональных конференциях – 55 звезд.
  • За выполнение норм ГТО – 55 звезд.
  • За участие в программе «Приведи друга» – 65 звезд.
  • За наставничество – 65 звезд.
  • За прохождение электронного курса – 10 звезд.

Полный список достижений, за которые можно получить звезды, размещен в разделе о «О программе» на сайте «Звездной команды ОМК». 

Что дают за звезды? Примеры

  • Фирменная толстовка – 496 звезд.
  • Фирменная футболка – 72 звезды.
  • Рюкзак с USB-разъемом – 200 звезд.
  • Значок с логотипом ОМК – 5 звезд.
  • Сертификат на уроки иностранного языка – 400 звезд.
  • Подписка на спортивный телеканал – 53 звезды.

75 подарков сейчас доступны участникам программы «Звездная команда ОМК». Их список можно найти на сайте omkteam.ru.

Анна Андреева. Фото: Вячеслав Хабаров

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Навык — формируется в момент практических осознанных действий человека и имеет три стадии закреплени... Квест для стропальщика: как VR-очки помогают осваивать новую профессию
Отличное интервью, спасибо вам огромное. Со всеми пунктами согласен. Один из примеров у меня тоже сл... Лидерство — это не про то, чтобы все заработало в 2 раза быстрее
Яков Подольский, Да, и речь идет не только об анализе причин, но и планирповании и проведению коррек... Альманах №5/2024. «Управление производством. Цель «Ноль потерь»: как научиться видеть и расшивать узкие места»
Согласен,как раз эти навыки сотрудника показывают по каким причинам происходит отклонение от требова... Альманах №5/2024. «Управление производством. Цель «Ноль потерь»: как научиться видеть и расшивать узкие места»
Яков Подольский, Если вы имеесте ввиду причины появления отклонений, согласен, они могут быть разные... Альманах №5/2024. «Управление производством. Цель «Ноль потерь»: как научиться видеть и расшивать узкие места»
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”