В конце прошлой недели первые участники пилотного проекта «Бонусный пакет в ОАО «РЖД» – работники Северной и Октябрьской магистралей – обменяли на бенефиты баллы, начисленные за активность в непроизводственной деятельности и отсутствие нарушений в работе. В соответствии с Коллективным договором проект в перспективе будет распространён на всю сеть.
Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
В Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы помимо гарантий, льгот и компенсаций предусмотрен ещё и так называемый «Бонусный пакет в ОАО «РЖД». В прошлом году как пилотный проект этот «Бонусный пакет» заработал на 16 предприятиях Северной дороги и в моторвагонном депо Санкт-Петербург-Балтийский Октябрьской дирекции моторвагонного подвижного состава.
Суть проекта в том, что работникам начисляются баллы за инициативность и активность в деятельности, выходящей за рамки их функциональных обязанностей, а также при отсутствии нарушений в работе. Работник может узнать о том, сколько у него баллов, у работников службы управления персоналом своего предприятия, они же следят за начислением баллов.
Баллы можно получить за работу в следующих категориях:
К примеру, за наставничество можно получить до 200 баллов, одно рационализаторское предложение «стоит» 150 баллов, за участие в проектах корпоративного волонтёрства можно получить до 40 баллов (за одно участие).
Затем работник может поменять баллы на бенефиты из перечня корпоративных предложений ОАО «РЖД». Самые «дорогие» бенефиты – это внеочередная корпоративная поддержка по жилищной программе (1700 баллов) и путёвка на отдых (800–600 баллов). Для получения абонемента на занятия спортом потребуется 400 баллов, на билет в театр – 100 баллов.
«Всего о возможности принять участие в проекте было проинформировано 6949 работников, 2315 из них подали заявления на начисление баллов, – рассказала начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Алексеева. – За период с сентября по декабрь 2020 года было зарегистрировано 5041 достижение в области повышения производительности труда, саморазвития».
Узнать больше: ПОЛНЫЙ ТЕКСТ распоряжения «Временный порядок начисления и обмена баллов бонусного пакета»
В четверг, 3 июня, первый заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Евгений Поспелов вручил сертификаты на выбранные бенефиты работникам Северной железной дороги (СЖД). На следующий день сотрудники ОЖД получили сертификаты из рук Юлии Алексеевой. Популярностью пользовались турпутёвки, сертификаты на посещение театров, абонементы в спортзал и памятные подарки от хоккейного клуба «Локомотив».
Благодарственные письма за реализацию пилота получили работники служб по управлению персоналом.
География проекта будет постепенно расширяться. Так, в апреле этого года в проект были включены предприятия Дальневосточной железной дороги, Новосибирский региональный центр связи, станция Бекасово-Сортировочное Московской дирекции управления движением, станция Пермь-Сортировочная Свердловской дирекции управления движением, Санкт-Петербург-Витебский, Башкирский, Самарский, Тюменский, Челябинский и Красноярский центры организации работы железнодорожных станций.
«Если среди работников СЖД на первом месте по популярности призы от ХК «Локомотив», то на юге это может быть баскетбольный клуб «Кубань» или другие партнёры. Такие особенности мы будем учитывать, исходить из ожиданий наших сотрудников и возможностей регионов, в которых они живут и работают», – отметил Евгений Поспелов.
Тиражирование проекта «Бонусный пакет в ОАО «РЖД» по всей сети запланировано на 2022 год.
«Мы планируем запустить специальный раздел на Сервисном портале, чтобы работник мог сам заносить в систему данные о своих достижениях, видеть, сколько ему ещё нужно накопить для получения желаемого, а после сверки с работниками службы по управлению персоналом обменивать баллы на выбранные бенефиты», – рассказала Юлия Алексеева.
Ирина Иванова, фото: Павел Воронин
