Внутрифирменный документ Положение о молодежном конкурсе «По развитию производственной системы Росатом» включает в себя семь пунктов с описанием области применения, терминов и определений, общих положений, условием и порядком проведения конкурса, порядком подведения итогов конкурса, награждением победителей, финансированием и заключительным положением. Настоящее положение о конкурсе разработано в развитие Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке.
1.1. Настоящее положение устанавливает цели, задачи, сроки проведения и участников конкурса «По развитию производственной системы «Росатом» (далее - Конкурс) открытого акционерного общества «Ангарский электролизный химический комбинат» (далее - Общество), порядок проведения Конкурса, порядок подведения итогов Конкурса и награждения победителей и призеров.
1.2. Настоящее положение должны знать руководители подразделений Общества.
1.3. С настоящим положением должны быть ознакомлены молодые работники - работники Общества в возрасте до 35 лет.
1.4. Настоящее положение разработано в развитие Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009-2011 годы, предусматривающего с целью создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников отрасли организацию и проведение тематических конкурсов, в т.ч. настоящего Конкурса.
2.1. ПСР - производственная система «Росатом».
2.2. ОНиПС - отдел нормирования и развития производственных систем.
2.3. CMC - совет молодых специалистов.
2.4. ООТ - отдел охраны труда.
2.5. УПТК - управление производственно-технологической комплектации.
2.6. ОРП - отдел по работе с персоналом.
3.1. Конкурс проводится в целях профессионального развития молодых работников; привлечения молодых работников к развитию ПСР; привлечения молодых работников к активной производственной и социальной деятельности; развития наставничества, как формы обеспечения профессионального становления молодых работников и их закрепления в Обществе.
3.2. К участию в Конкурсе допускаются молодые работники независимо от их профессии и занимаемой должности.
3.3. Конкурс проводится в два этапа:
3.3.1. Первый этап проводится в подразделении, в котором работает участник Конкурса. Итоги первого этапа Конкурса подводит созданная приказом руководителя подразделения комиссия. В состав комиссии включают:
3.3.2. На втором этапе участники Конкурса защищают свои проекты на конкурсной комиссии.
3.4. Итоги Конкурса подводит конкурсная комиссия. Конкурсную комиссию создают приказом генерального директора. В состав комиссии включают:
Решение организационных и технических вопросов по подготовке заседаний конкурсной комиссии возлагается на начальника ОНиПС и председателя CMC. Оформление принимаемых комиссией решений возлагается на председателя CMC.
3.5. Конкурс объявляют приказом генерального директора. Приказом устанавливают срок представления участниками конкурсных материалов, форму, время и место проведения второго этапа конкурса.
3.6. Подготовку приказов по 3.4, 3.5 и их согласование в установленном в Обществе порядке осуществляет начальник ОНиПС.
3.7. Информационное сообщение о начале проведения конкурса публикуют на внутреннем сайте акционерного общества.
3.8. Участие в конкурсе является добровольным.
4.1. Конкурс проводится ежегодно.
4.2. Молодой работник, желающий принять участие в Конкурсе, заполняет и направляет в комиссию подразделения анкету с проектом предложения по улучшению по одному из направлений:
4.3.Комиссия подразделения производит оценку представленных проектов предложений по улучшениям и осуществляет отбор участников конкурса.
После отбора руководители подразделений направляют конкурсные материалы начальнику ОНиПС в установленный приказом генерального директора срок.
4.4. Предложения о кандидатурах участников второго этапа конкурса председатель CMC представляет председателю и членам конкурсной комиссии.
Кандидатуры участников второго этапа Конкурса утверждают решением конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии оформляют протоколом.
4.5. Руководителей подразделений об участниках второго этапа Конкурса извещают письмом (телефонограммой) за подписью заместителя генерального директора по управлению персоналом.
4.6. Для участников второго этапа Конкурса на базе учебного центра специалистами ОНиПС проводится курс лекций по изучению принципов и путей реализации ПСР.
4.7. После курса лекций участники конкурса готовят презентацию с отражением, как технических, так и экономических аспектов предложенных улучшений, а также способы реализации.
Конкурсная комиссия заслушивает презентации участников конкурса и принимает решение о необходимости внедрения, доработки, мотивированном отклонении. Распределяет призовые места.
4.9. Если предложение может быть реализовано подразделением без привлечения дополнительных ресурсов (силами подразделения), комиссией оформляются рекомендации о внедрении предложения с указанием конкретных сроков и ответственных за внедрение.
4.10. Если для реализации предложения необходимы значительные материальные и/или трудовые ресурсы, то предложение передается на рассмотрение Координационному совету по развитию ПСР в Обществе.
5.1. Итоги конкурса подводят на заседании конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия своим решением определяет победителей и призеров.
5.2. Решения конкурсной комиссии оформляют протоколом.
5.3. Заседания конкурсной комиссии считаются правомочными при условии участия не менее двух третьих состава конкурсной комиссии.
5.4. Итоги Конкурса утверждают приказом генерального директора с указанием сумм единовременного премирования и источника финансирования затрат. Основанием для подготовки приказа является протокол заседания конкурсной комиссии. Подготовку приказа и его согласование в установленном в Обществе порядке осуществляет председатель CMC.
5.5. Конкурсные материалы участникам не возвращаются и третьим лицам не передаются.
6.1. Награждение победителей и призеров Конкурса проводит заместитель генерального директора по управлению персоналом на общем собрании молодых специалистов.
6.2. Победителей конкурса награждают дипломами.
6.3. Эскиз диплома утверждают решением конкурсной комиссии по представлению CMC.
6.4. По заявке CMC УПТК приобретает дипломы в установленном в Обществе порядке.
6.5.Финансирование проведения Конкурса осуществляется за счет средств Общества.
Расходы на проведение конкурса в составе сметы расходов CMC на планируемый год утверждает генеральный директор, которые в свою очередь должны быть предусмотрены в бюджете Общества.
7.1. Информацию об итогах Конкурса публикуют на внутреннем сайте Общества.
Форма анкеты для участия в молодежном конкурсе по развитию ПСР
1. Фамилия Имя Отчество
2. Дата рождения
3. Образование
Какое учебное заведение и когда окончил
4. Специальность по образованию
5. Место работы
6. Должность (профессия)
7. Категория (разряд)
8. Стаж: общий в должности (по профессии)
9. Описание проблемы
10. Предлагаемый проект (предложение по улучшению)
11. Ожидаемый результат
Данный материал представлял собой положение о конкурсе по развитию ПСР.
