0 комментариев

Базэл Аэро: Бизнес-процесс рассмотрения кайдзенов

Благодарим пресс-службу ООО «Базэл Аэро» за предоставленный материал.

 Бизнес-процесс рассмотрения кайдзенов:

  1. Инициатор кайдзена – обращается к начальнику службы для согласования предложения
  2. Начальник службы – определяет возможность и целесообразность внедрения предложения
  3. Инициатор кайдзена – обращается в ОРПС для оказания помощи в оформлении кайдзена
  4. ОРПС – собирает открытый совет для рассмотрения кайдзена
  5. Члены комиссии «открытого совета» (управляющий директор, ЗУД по эксплуатации, начальник ОРПС, специалист ОРПС, начальник службы, инициатор кайдзена) – рассматривают оформленный кайдзен, утверждают при наличии возможности и целесообразности внедрения)
  6. Начальник службы и инициатор кайдзена – внедряют утвержденный на «открытом совете» кайдзен
  7. Начальник ОРПС – по итогам квартала готовит отчет о внедренных кайдзен-предложениях для премирования инициативного персонала согласно приказу генерального директора

 

О компании 

Компания «Базэл Аэро» основана в 2007 году, входит в многопрофильный холдинг «Базовый Элемент». Является управляющей компанией аэропортов в городах Краснодар, Сочи, Геленджик, Анапа и Ейск. Основные задачи «Базэл Аэро»: создание на юге России единого авиационного узла, реконструкция и обновление инфраструктуры, внедрение современных технологий обслуживания пассажиров, грузов и самолётов, повышение производительности труда и коммерческой эффективности аэропортов. По итогам работы за 2009 год, аэропорты группы «Базэл Аэро» обслужили 3,5 млн человек, в 2010 году ожидается рост пассажиропотока до 4,7 млн человек.

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Спасибо за комментарий. Да, это самый простой метод как бы сказали японцы это просто кайдзен 8 ступе... Анализ корневых причин на основе цикла PDCA: учимся избегать повторения ошибок
Содержательная статья. Хотел бы только заметить, что есть иной, более капитальный подход к проведен... Анализ корневых причин на основе цикла PDCA: учимся избегать повторения ошибок
На <<Базу>> Здать можно. Прочитав инструкции по ОТ и ТБ. Но <<Стандарт>> -эт... Единый корпоративный экзамен: как это работает в СИБУРе
Основополагающие принципы TWI Методология TWI базируется на следующих фундаментальных принципах, оп... Внедрение программы TWI – больше, чем просто рабочие инструкции
Статья точна в диагностике зависимости от "незаменимого сотрудника" как системного риска. ... Незаменимый сотрудник в организации – ценный актив или риск?
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”