С 1 ноября 2013 года в Корпорации ВСМПО-АВИСМА вводится в действие новое Положение об организации и оплате труда в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Этот документ принят взамен прежнего, действовавшего в Корпорации два года. Однако проведенный анализ того, насколько эффективно работало принятое в 2011 году Положение, показал, что ряд его пунктов требует уточнений и изменений. Кроме того, экономические службы Корпорации констатировали, что рост фонда оплаты труда опережает рост выработки, а сумма средств, выделенных на оплату труда в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за два года выросла почти в три раза и составляет на сегодня в фонде оплаты труда более пяти процентов.
Среди минусов действующего Положения специалисты по организации труда указывают, например, то, что оплата сверхурочных по двойной или одинарной средней заработной плате не стимулирует работника к нормальной производительности труда. При этом во многих цехах в данное время снижается контроль за производительностью.
По словам Ирины Хасангатиной, начальника управления экономики труда Корпорации ВСМПО-АВИСМА, новый документ позволит создать единую систему правил для ВСМПО и АВИСМЫ, повысит мотивацию руководителей на оптимизацию процессов в подчиненных им подразделениях: более четко планировать и учитывать работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, сокращать непроизводственные расходы.
Какие конкретно новшества принесет принятое Положение об организации и оплате труда в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни?
Во-первых, еще раз подчеркнем, оно будет действовать по всей Корпорации. Во-вторых, в нем четко прописаны правила учета отработанного времени. В частности, будет учитываться даже время прохода через контрольно-пропускной пункт и время обеда, если сотрудник вызван в свой выходной или праздничный день. Появится прямая зависимость оплаты труда от производительности у сдельщиков. Новое Положение делает обязательным выход приказа на плановые работы с конкретным списком фамилий и указанием профессий работников. И только при четко сформулированной причине невыхода работника в свою смену будет разрешено оформить замену этого сотрудника другим человеком при его согласии.
Чтобы сотрудникам Корпорации были более понятны нововведения, мы предложили Ирине Хасангатиной пояснить на примерах, как будут применяться разделы нового Положения.
– В одном из цехов сломался пресс. Обслуживающий персонал вышел на его ремонт в свой выходной – в субботу. Как изменится оплата труда ремонтников?
– Разница в оплате у ремонтного и обслуживающего персонала при работе по непрерывным графикам по старому положению и по новому будет незначительной, – комментирует Ирина Владимировна. – Получать они будут чуть меньше, чем сейчас. Но при этом, если работник выбрал одинарную оплату и дополнительное время отдыха, начальник цеха имеет право поощрить этих работников из своего фонда.
Обращу ваше внимание еще на одно изменение: если в действующем до 1 ноября Положении оплата сверхурочного труда и в выходные дни производилась исходя из средней заработной платы, то в новом за основу будет браться тариф. То есть, если человек болел в предыдущем периоде и его средний был ниже, чем обычно, то это никоим образом не отразится на его заработке за выходной день. Отработал в свой выходной – получи за данную смену тариф, премию, доплату за вредность, ночные, а если выбрал повышенную оплату, то два тарифа, две доплаты за вредность, ночные и премию.
– Станочников в цехе остро не хватает, да плюс еще один ушел на больничный. Пришлось вызывать рабочего из другой смены. Сколько ему заплатят по новому Положению?
– Раньше сдельщикам оплату за работу в их выходной производили по двойному среднему заработку. После 1 ноября они также получат двойную, но она сложится из суммы: двойной сдельный заработок (два тарифа и два приработка), плюс премия, доплата за вредность, ночные. Кузнецы, прессовщики, плавильщики, станочники, токари и другие сдельщики могут получить больше, чем сейчас, так как оплата за перевыполнение нормы будет производиться по двойной сдельной расценке.
Специалистам БТиЗ цехов будут даны подробные инструкции по применению новых правил. Если после вступления в действие нового Положения у работников Корпорации возникнут вопросы, то на них всегда готовы ответить в управлении экономики труда предприятия.
Елена Скурихина
