Для освещения актуальных вопросов и информирования работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» по вопросам организации труда и заработной платы на предприятии открылась информационная рубрика «PRO.зарплату».
Для освещения актуальных вопросов и информирования работников ПАО «Нижнекамскнефтехим» по вопросам организации труда и заработной платы на предприятии открылась информационная рубрика «PRO.зарплату».
Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
В сегодняшней публикации – все самое важное про структуру системы оплаты труда на ПАО «Нижнекамскнефтехим». Мы поможем разобраться, какие бывают условия оплаты труда, какие компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотрены у нас на предприятии.
ИТАК, ПО ПОРЯДКУ!
В действующей системе оплаты труда ПАО «Нижнекамскнефтехим» сложность рабочего места по профессии (должности) определяется разрядом или категорией, и установленным рангом оплаты (либо окладом). На рабочие профессии принимают кандидатов по 3, 4, 5 и 6 разрядам. Чем выше разряд – тем выше оплата труда. Если молодой человек устроится работать по 4 разряду, то через 5 месяцев добросовестной работы без нарушений, по направлению его руководителя (мастера, начальника смены) ему можно пройти обучение по основной профессии и написать заявление на повышение разряда. После успешной сдачи экзамена, разряд будет присвоен, а при наличии вакансии – можно переводиться!
А КАК ЕЩЕ? Кандидатами на повышение разряда также являются рабочие, занявшие призовые места по итогам конкурсов профессионального мастерства.
У специалистов своя система – категорийная. Сперва устраиваются на основную должность без категории, но по мере выработки стажа и при личном профессиональном росте, молодому специалисту категория будет повышена. Начинаем с третьей и добираемся до первой, самой высокой. Но это еще не все. В штатном расписании есть должности ведущих специалистов. Если ты умеешь не только сам хорошо работать, но и других научить как надо делать, и можешь взять на себя методическое руководство, то, при наличии вакансии, по решению руководителя тебя переведут на должность ведущего специалиста.
А КАК ЕЩЕ? Можешь стать кандидатом на повышение по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности.
Дополнительно к тарифу (окладу) применяются коэффициент за условия труда и коэффициент рабочего места.
Коэффициент за условия труда устанавливается в цехах, где труд вредный и тяжелый, по результатам специальной оценки условий труда. Эту оценку проводит независимая организация, имеющая соответствующую аккредитацию.
Коэффициент рабочего места учитывает специфику и сложность производств, также устанавливается для каждого цеха.
Тариф или оклад с коэффициентами, а также доплата за работу в ночное время для сменного персонала – это постоянная гарантированная часть зарплаты при полностью отработанной норме рабочего времени.
Помимо основной части заработной платы на предприятии предусмотрены:
1. Компенсационные выплаты. Это переменная часть зарплаты, которая предусматривает доплаты:
2. Стимулирующие выплаты:
У каждой выплаты – свой порядок начисления. Можно ознакомиться с ним в положениях по оплате труда и по премированию.
