«Зарубежнефть» запустила новый проект под названием NESTRO LEAD, главная цель которого – максимальное раскрытие кадрового потенциала компании.
Люди – важнейшая ценность «Зарубежнефти». Поэтому эффективная кадровая политика считается абсолютным приоритетом Компании. Одним из ее инструментов и стал проект NESTRO LEAD. Он направлен на выявление самых активных и целеустремленных работников – настоящих лидеров. Проект призван помочь им заявить о себе, развить их профессиональные компетенции и в конечном итоге способствовать продвижению по карьерной лестнице.
Участвовать в NESTRO LEAD может любой сотрудник Компании в возрасте до 45 лет (в том числе рабочие производственных предприятий). Любой желающий мог заполнить заявку на участие в NESTRO LEAD до конца 8 июня. Приятно отметить, что сотрудники «Зарубежнефти» проявили повышенный интерес к этой инициативе. Всего было подано 757 заявок. Их тщательно проанализировали на соответствие критериям отбора.
Теперь перед организаторами стоит куда более амбициозная задача – выявить людей с высокими профессиональными компетенциями, с готовностью к обучению и развитию. Им предстоит выбрать тех, кто не на словах, а на деле готов брать на себя ответственность, нацелен на результат, открыт к инновациям, обладает высоким уровнем профессиональных компетенций, быстро адаптируется к внешним изменениям и легко выстраивает коммуникации. Не менее важными являются лидерский потенциал, стратегическое мышление и умение работать в команде.
Для этого участникам проекта предстоит пройти несколько важных этапов. Сначала будет проходить специальное тестирование. В людях оценят способность к анализу числовой и текстовой информации. Каждый из претендентов пройдет тест на знание английского языка. Будет проанализирован потенциал развития и осуществлено тестирование по кросс-культурному интеллекту.
В результате эксперты Компании выберут группу кандидатов, которые перейдут на второй этап, где им предстоит пройти индивидуальные кейс-задания, основанные на реальных проектах Компании. По результатам этого испытания к третьему этапу будет сформирована группа полуфиналистов. Именно из их состава отберут победителей NESTRO LEAD в ходе проведения очного кейс-дня. Будущие лидеры станут участниками круглого стола с приглашенными экспертами. Им предстоит в командах решать бизнес-задачи и пройти ассесмент-сессию, которая направлена на оценку ключевых качеств, необходимых для успешной управленческой и проектной работы в «Зарубежнефти». По итогам этого этапа будут выбраны победители NESTRO LEAD.
Из лучших выпускников проекта будет создана мобильная команда для решения актуальных задач Компании, которая начнет работу над первыми проектами. Перед этим финалисты проекта пройдут два дополнительных этапа обучения. Участники поработают с менторами, пройдут курсы по программе MBA, в Школе нефтяного инжиниринга, повысят уровень английского языка, после чего их ждет выходное тестирование для проверки полученных знаний.
В результате каждый из 20 лидеров сможет получить профессиональную оценку своих компетенций и пройти обучение, чтобы улучшить знания и навыки в необходимых областях. А самое главное – победители NESTRO LEAD примут участие в самых интересных и перспективных проектах Компании на российском и международном уровне, в решении нетривиальных задач в рамках стратегических проектов, а также окажутся в центре основных событий и новостей Группы компаний
