О том, какие ошибки допускают соискатели.
Благодарим Департамент корпоративных коммуникаций ООО УК "МЕТАЛЛОИНВЕСТ" за предоставление данного материала.
Какую информацию может включить в резюме вчерашний студент с нулевым опытом? Как подготовиться к собеседованию и получить желанную работу? О том, какие ошибки допускают соискатели, рассказывает Руководитель проектов Металлоинвеста Валерия Вилисова.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Ошибка первая: «Если опыта нет — резюме лучше не присылать: записать в него всё равно нечего».
Это неверно. Вспомните и внесите в резюме все волонтёрские мероприятия в вузе, совместные проекты с экспертами компаний, дополнительные образовательные курсы, достижения за время учёбы, участие в научных проектах и конкурсах, стажировку и практику, которую вы проходили на предприятии. Расскажите и о том, что вы занимаетесь спортом или изучаете китайский язык…
Лайфхак: в помощь — готовые шаблоны резюме в интернете. Вам не нужно будет тратить время на то, чтобы всё структурировать, и вы не забудете указать нужную информацию.
Ошибка вторая: «Белая рубашка, строгий пиджак и галстук — лучший дресс-код для собеседования».
Специалисты по подбору персонала в большей степени смотрят на мотивацию выпускника и на умение структурно рассказывать о себе, излагать мысли. К внешнему виду особых требований нет. Главное — выглядеть аккуратно и не вызывающе.
Лайфхак: про дресс-код можно спросить, когда договариваетесь о встрече.
Ошибка третья: «Главное про работодателя мне расскажут при встрече».
Максимально полную информацию о компании желательно изучить самому заблаговременно. Чтобы понять, в каком направлении компания развивается сама и как поможет развиваться вам, зайдите на её официальный сайт. Изучите различные статьи об организации, в которой вы планируете работать.
Лайфхак: найдите в интернете и прочитайте интервью первых руководителей и топ-менеджеров компании. Так вы будете в курсе её ключевых событий и миссии. И произведёте впечатление человека, который действительно хочет работать именно здесь.
Ошибка четвёртая: «Собеседование — это когда только соискатель отвечает на вопросы».
Не всегда молчание — золото. Соискатель может расспросить рекрутера о конкретном проекте, в реализации которого он хотел бы принять участие. Например, в Металлоинвесте снижают энергозатраты производства и его влияние на экологию. Продемонстрируйте заинтересованность в этих направлениях (краткий список вопросов заготовьте заранее!). Специалист по подбору персонала оценит вашу любознательность!
Лайфхак: важно не бояться задавать вопросы. В компании с высоким уровнем корпоративной культуры заметят вашу вовлечённость, и шансы получить работу вырастут.
Ошибка пятая: «При приёме на работу нужно говорить исключительно про работу»
Нет. Люди ищут в том числе себе коллегу (!). Поэтому, когда просят рассказать о себе, это не значит, что нужно говорить только про образование и профессиональные навыки. Не менее важно поведать о том, какой вы человек. Факты о ваших увлечениях, например, могут повлиять на решение — вольётесь вы в коллектив или нет. Но не переусердствуйте: ваша самопрезентация должна быть конкретной, информативной и доступной.
Лайфхак: можно вспомнить о том, что вы катаетесь на лыжах, у вас есть собака, с которой вы много гуляете, и что вы ведёте свой блог. Так работодатель будет лучше понимать, какие у вас интересы.
Ошибка шестая: «Чтобы подать себя в выгодном свете, можно немного пофантазировать!»
Нет! Опытный специалист по кадрам сходу «раскусит» любую хитрость. Лучше ярко и убедительно раскрыть сильные стороны в разрезе конкретной вакансии.
Лайфхак: используйте цифры и факты, подтверждающие компетентность и успех.
Ошибка седьмая: «Про зарплату лучше не спрашивать»
Когда вы начинающий специалист, эйчар предложит вам определённую ставку по зарплате. Но никто не мешает вам поинтересоваться, какой карьерный рост возможен на вашей должности в компании, за какое время, что для этого нужно.
Лайфхак: уточните у рекрутера о возможностях, которые предоставляет организация сотрудникам для дополнительного заработка. В Металлоинвесте, например, самые инициативные работники могут увеличить свой доход, подавая идеи, которые совершенствуют производство.
Ошибка восьмая: «Неудобные вопросы на собеседовании задают, чтобы поиздеваться»
Это не так. К неудобным вопросам можно отнести, скажем, вопрос о вашей последней неудаче: например, провальное публичное выступление или отказ в стажировке в крупной компании. Для эйчара это история не про саму неудачу или её причины. Специалисту важно увидеть, как человек справляется со стрессом.
Лайфхак: отвечайте по факту, честно, не критикуйте других. Недостатки можно подсветить как достоинства, если рассказать, как вы работаете над ними.
Ошибка девятая: «Положительный результат собеседования — это когда меня взяли на работу»
Не совсем так. Отказ в работе не равноценен признанию вас слабым специалистом, а собеседование — не тот момент, когда решается ваша судьба. Помимо прочего — это тренировка ваших навыков общения. А также хороший повод понять, какие компетенции вам нужно проработать, в каком направлении приложить усилия, чтобы в следующий раз вас обязательно взяли. Каждое собеседование — это опыт.
Лайфхак: уточните у эйчара, будут ли ещё этапы собеседования, можете ли вы выполнить тестовые задания и прочее. Это покажет вашу заинтересованность и снизит тревожность в ожидании ответа. Даже в случае, если вас не взяли, попросите специалиста дать обратную связь: почему вы не подошли на эту должность.
Текст: Олеся Олейникова. Фото предоставлено Департаментом корпоративных коммуникаций ООО УК "МЕТАЛЛОИНВЕСТ"
