«Строим флот сильной страны» 0 комментариев

Кадровая программа ОСК: что нового?

Две третьих назначений на руководящие должности планируется производить из кадрового резерва ОСК.

Производственное объединение «Севмаш» (г. Северодвинск)

Серьезный вызов, с которым сталкивается не только ОСК, но и в целом рынок труда России, – дефицит кадров. Люди нужны практически на всех предприятиях корпорации, причем самых разных профессий. На сегодняшний день ОСК требуется около 2 тысяч выпускников образовательных учреждений каждый год. 

Важнейший приоритет корпорации – развивать и продвигать специалистов, заботиться об их благополучии, профессиональном росте и постоянно улучшать условия труда, сохранять преемственность опыта и уникальные знания. Только такой подход позволит закрыть кадровый дефицит, обеспечить рост производительности и реализовать Стратегию развития ОСК. 

Две третьих назначений на руководящие должности планируется производить из кадрового резерва ОСК. Также в числе приоритетов – повышать вовлеченность всех работников в решение общих задач, стоящих перед корпорацией.

Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!

Основные направления кадровой программы: 

  • непрерывное обучение и развитие работников всех уровней через систему обучения и повышения квалификации; 
  • содействие профессиональному росту молодых ученых и специалистов; 
  • профориентация и привлечение в отрасль выпускников, студентов и школьников; 
  • расширение собственных программ подготовки рабочих кадров; 
  • развитие управленческих и профессиональных компетенций руководителей всех уровней; 
  • целевое обучение по наиболее востребованным отраслевым специальностям, развитие интегрированных учебных программ. 

Для реализации программы применяется широкий спектр мер. Проводится актуализация и формирование кадрового резерва ОСК, оценка и развитие участников. 

Выполняется программа непрерывного корпоративного обучения и развития работников корпорации. 

В ОСК регулярно проходит корпоративный чемпионат профессионального мастерства, в котором участвуют представители предприятий, проектно-конструкторских бюро, а также учебных заведений. IX открытый чемпионат состоялся в сентябре 2024 года в Северодвинске. Планируется включать победителей чемпионата в кадровый резерв ОСК, что даст возможность карьерного роста работников за пределами своего предприятия.

Корпорация запустила модульную образовательную программу «Школа мастеров», направленную на практическую отработку у мастеров производственных участков навыков управления, что поможет им в ежедневной деятельности и повысит производительность труда коллективов предприятий. 

Организовано целевое обучение в вузах по наиболее востребованным отраслевым специальностям. В 2024 году состоялся первый набор на открытую совместно с СПбГМТУ Программу подготовки инженеров – корабелов ОСК (в рамках проекта «завод-втуз»). Студенты совмещают получение высшего образования с работой, получая при этом заработную плату, социальные гарантии и трудовой стаж. 

ОСК в партнерстве с образовательными учреждениями проводит межвузовский отраслевой чемпионат «Проекториум», участники которого отрабатывают технологии подготовки проектно-ориентированных команд в ходе решения реальных инженерно-управленческих задач. 

Проводится масштабная профориентационная работа со школьниками, открыты «Инженерные классы ОСК». Корпорация принимает участие в федеральном проекте по подготовке рабочих и специалистов среднего звена «Профессионалитет». Продолжается работа с колледжами и техникумами по всей стране. 

ОСК реализует проект «Студенческие производственные отряды». Студенты разных форм обучения со всей страны вовлекаются в производственные процессы, участвуют в строительстве особо важных для страны судов, в том числе атомных ледоколов. Лучшие бойцы получают предложения о трудоустройстве. 

На ряде предприятий ОСК действуют научно-производственные роты как альтернативная служба по призыву. Формирование научно-производственных рот отвечает интересам конкретного предприятия и оборонно-промышленного комплекса в целом. Одними из первых в стране подразделения были организованы на заводах ОСК Севмаш и «Янтарь». В 2025 году первая производственная рота в Санкт-Петербурге начала работу на предприятии ОСК «Северная верфь». Практика показывает, что многие отслужившие в ротах возвращаются работать на предприятие. 

ОСК выплачивает корпоративные стипендии студентам-старшекурсникам за высокие показатели в учебе, научной деятельности и успешное прохождение практики на предприятиях Группы ОСК.

Текст и фото: Пресс-служба АО «ОСК»

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Сергей Скольсков, оцифровать в данном случае это сделать цифровые показатели, а не перевод в jpg. ... «Спагетти» – нюансы простого инструмента
Этой статье уже скоро 10 лет - вверху указана дата публикации (2017 год). «Спагетти» – нюансы простого инструмента
Вы выдаете модное в составе старого Диаграмма спагетти ".... применение заключается в нанесен... «Спагетти» – нюансы простого инструмента
Это переводная статья из альманаха № 5 2013 года, вот источники: 1. «OEE Improvement by TPM Imple... Механизм расчета общей эффективности оборудования: пример Jordan Steel Company
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”