Две третьих назначений на руководящие должности планируется производить из кадрового резерва ОСК.
Производственное объединение «Севмаш» (г. Северодвинск)
Серьезный вызов, с которым сталкивается не только ОСК, но и в целом рынок труда России, – дефицит кадров. Люди нужны практически на всех предприятиях корпорации, причем самых разных профессий. На сегодняшний день ОСК требуется около 2 тысяч выпускников образовательных учреждений каждый год.
Важнейший приоритет корпорации – развивать и продвигать специалистов, заботиться об их благополучии, профессиональном росте и постоянно улучшать условия труда, сохранять преемственность опыта и уникальные знания. Только такой подход позволит закрыть кадровый дефицит, обеспечить рост производительности и реализовать Стратегию развития ОСК.
Две третьих назначений на руководящие должности планируется производить из кадрового резерва ОСК. Также в числе приоритетов – повышать вовлеченность всех работников в решение общих задач, стоящих перед корпорацией.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Основные направления кадровой программы:
Для реализации программы применяется широкий спектр мер. Проводится актуализация и формирование кадрового резерва ОСК, оценка и развитие участников.
Выполняется программа непрерывного корпоративного обучения и развития работников корпорации.
В ОСК регулярно проходит корпоративный чемпионат профессионального мастерства, в котором участвуют представители предприятий, проектно-конструкторских бюро, а также учебных заведений. IX открытый чемпионат состоялся в сентябре 2024 года в Северодвинске. Планируется включать победителей чемпионата в кадровый резерв ОСК, что даст возможность карьерного роста работников за пределами своего предприятия.
Корпорация запустила модульную образовательную программу «Школа мастеров», направленную на практическую отработку у мастеров производственных участков навыков управления, что поможет им в ежедневной деятельности и повысит производительность труда коллективов предприятий.
Организовано целевое обучение в вузах по наиболее востребованным отраслевым специальностям. В 2024 году состоялся первый набор на открытую совместно с СПбГМТУ Программу подготовки инженеров – корабелов ОСК (в рамках проекта «завод-втуз»). Студенты совмещают получение высшего образования с работой, получая при этом заработную плату, социальные гарантии и трудовой стаж.
ОСК в партнерстве с образовательными учреждениями проводит межвузовский отраслевой чемпионат «Проекториум», участники которого отрабатывают технологии подготовки проектно-ориентированных команд в ходе решения реальных инженерно-управленческих задач.
Проводится масштабная профориентационная работа со школьниками, открыты «Инженерные классы ОСК». Корпорация принимает участие в федеральном проекте по подготовке рабочих и специалистов среднего звена «Профессионалитет». Продолжается работа с колледжами и техникумами по всей стране.
ОСК реализует проект «Студенческие производственные отряды». Студенты разных форм обучения со всей страны вовлекаются в производственные процессы, участвуют в строительстве особо важных для страны судов, в том числе атомных ледоколов. Лучшие бойцы получают предложения о трудоустройстве.
На ряде предприятий ОСК действуют научно-производственные роты как альтернативная служба по призыву. Формирование научно-производственных рот отвечает интересам конкретного предприятия и оборонно-промышленного комплекса в целом. Одними из первых в стране подразделения были организованы на заводах ОСК Севмаш и «Янтарь». В 2025 году первая производственная рота в Санкт-Петербурге начала работу на предприятии ОСК «Северная верфь». Практика показывает, что многие отслужившие в ротах возвращаются работать на предприятие.
ОСК выплачивает корпоративные стипендии студентам-старшекурсникам за высокие показатели в учебе, научной деятельности и успешное прохождение практики на предприятиях Группы ОСК.
Текст и фото: Пресс-служба АО «ОСК»
