Расскажем о наработках КрАЗа и ТаАЗа.
Благодарим редакцию газеты "Вестник РУСАЛа" за предоставление данного материала.
Продолжаем рассказывать о том, как на различных предприятиях РУСАЛа ищут новые способы подхода к соблюдению принципов охраны труда и промышленной безопасности. В этой статье – о наработках КрАЗа и ТаАЗа.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
В 2017 году управляющий директор КрАЗа Евгений Курьянов утвердил принцип коллективной ответственности за нарушения требований охраны труда на предприятии. Согласно нововведению, за несоблюдение техники безопасности одним или несколькими сотрудниками отвечает вся бригада или смена. В этом случае команда специалистов в полном составе направляется на внеплановый инструктаж в отдел охраны труда и промышленной безопасности – там им проводят лекции на тему «Нарушения охраны труда, приводящие к несчастному случаю».
Участники координационного совета поддержали идею о коллективной ответственности, ведь такая система подразумевает профилактические мероприятия со всеми специалистами. Если нарушение в команде выявляется впервые, то после инструктажа проверку знаний проходит только работник, допустивший нарушение. В случае повторного несоблюдения техники безопасности, «экзамен» будут сдавать все специалисты бригады или смены.
После успешного внедрения Положения о коллективной ответственности координационный совет принял решение распространить систему по всем предприятиям алюминиевого дивизиона. В феврале 2023 года вступило в действие распоряжение генерального директора РУСАЛа Евгения Никитина о порядке проведения внепланового инструктажа сотрудникам за нарушения требований безопасности через систему UNIVER.
Принцип коллективной ответственности обладает многими преимуществами и прежде всего – гласностью и публичностью, что не позволяет превратить процедуру в формальность.
Преимущества системы коллективной ответственности за безопасность:
- Возможность осуществления конкретной работы, нацеленной на определенный результат.
- Возможность корректировать поведение людей на основе прошлого опыта, в том числе неудачного.
- Возможность принимать в расчет планы и интересы сотрудников.
Одной из новых форм подачи информации в области охраны труда и промышленной безопасности на ТаАЗе стали еженедельные пятиминутные предсменные инструктажи на раскомандировках. Смысл нововведения – не перегружая большим объемом информации, кратко и доходчиво рассказать об одной из тем охраны труда. После этого для закрепления материала проводится блицопрос сотрудников. Если возникают вопросы, их обязательно разбирают. Одна тема повторяется для каждой смены в течение недели, чтобы охватить всех работников.
Все темы пятиминуток оформлены в едином стиле видео-презентаций, они находятся на корпоративном сервере и доступны всем руководителям. Вопросы по всем темам включены в экзаменационные билеты для проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности. Например, тема № 30 – «Требования к спецодежде и спецобуви. Стирка, правила носки, соблюдение сроков носки».
Цифра: 52 темы разработано на ТаАЗе для еженедельных пятиминуток по безопасности – по количеству недель в год.
Такая форма подачи информации оказалась удачной: в самом начале рабочей смены материал легко усваивается. Сотрудники отдела охраны труда всегда интересуются, о какой теме коллеги хотели бы поговорить в следующий раз.
В диалоге работников и непосредственных руководителей повышается уровень знания вопросов охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, усваиваются важные навыки, возрастает степень своей личной ответственности. Наглядно изучая вопросы охраны труда, сотрудники учатся ясно излагать свои мысли. Материал презентаций работники активно используют при подготовке к плановой проверке знаний.
КОММЕНТАРИЙ
Елена Гребенщикова, менеджер ООТиПБ ТаАЗа:
– Сотрудники отдела охраны труда и промышленной безопасности ТаАЗа находятся в постоянном поиске новых форм подачи информации. Это необходимо для того, чтобы изучение инструкций по безопасным приемам выполнения работ не превратилось в рутину, а также для более качественной подготовки к плановой проверке знаний в области безопасности труда. Мы уверены, что разносторонний подход к организации охраны труда на производстве, правильная мотивация и воспитание культуры безопасности дают работникам чувство стабильности, защищенности их прав и интересов, внимания со стороны руководства к своим работникам.
