Рассказываем о проектах РУСАЛа, направленных на поддержку целеустремленных студентов и школьников.
Благодарим редакцию газеты "Вестник РУСАЛа" за предоставление данного материала.
Производство металла во все времена было делом сильных и амбициозных людей. Поэтому РУСАЛ в своей кадровой политике всегда делал ставку на молодежь. И это взаимный интерес: молодые специалисты охотно связывают свою жизнь с компанией, где имеют возможность получить престижную и высокооплачиваемую работу, реализовать себя в профессии и добиться карьерного роста. Рассказываем о проектах РУСАЛа, направленных на поддержку целеустремленных студентов и школьников.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Сразу несколько масштабных программ адресованы школьникам. Так, подготовиться к сдаче ОГЭ и ЕГЭ школьникам помогают «РУСАЛ-классы». Этот проект особенно актуален для регионов: зачастую школы в глубинке не могут похвастать хорошим уровнем преподавания. Благодаря РУСАЛу теперь дети могут обучаться у лучших педагогов.
Обучение в «РУСАЛ-классах» проходит в формате онлайн-курсов по математике, физике, химии. Их создали преподаватели Иркутского национального исследовательского технического университета и Сибирского федерального университета. Курс включает 20 уроков по каждому предмету, каждый из которых содержит видеолекцию, краткий конспект и практические задания для самостоятельного закрепления полученных знаний. Очень важно, что в процессе обучения каждый ученик может получить обратную связь от преподавателя.
Всего в рамках проекта разработано и записано 120 видеоуроков, проведено 18 онлайн-вебинаров, разработано 360 заданий для самопроверки.
Дополнительным стимулом для обучения в «РУСАЛ-классах» служит то, что ребята, успешно прошедшие курсы, по результатам тестирования, могут автоматически попасть в финал олимпиады «13-й элемент. ALхимия будущего».
Металлургическая олимпиада «13-й элемент», которая проводится в течение 11 лет, уже стала в России узнаваемым образовательным брендом. Цель этого состязания – выявление и поддержка талантливых ребят, развитие у них инженерного мышления. В научном конкурсе участвуют школьники, которые интересуются естественными и точными науками – математикой, физикой, химией, информатикой.
География участников охватывает всю страну: так, только в 2022 году на «ALхимию будущего» были поданы работы из 61 региона России. Нынешний год установил очередной рекорд по количеству «ALхимиков»: на этот раз в олимпиаде участвовали 6 107 человек. 193 из них признаны призерами. Выпускники-победители, помимо наград и дипломов, получили дополнительные баллы к ЕГЭ при поступлении в университеты – партнеры олимпиады.
– Первые участники нашей олимпиады учатся на технических специальностях или даже уже работают в горно-металлургических компаниях, в том числе в РУСАЛе. От студентов, к которым мы приходим в вузы, часто слышим: да, мы помним, как в школе делали фигурки из фольги и выполняли разные задания. Значит, мы правильно выбрали подход, сделав акцент на ранней профориентации. В конце концов, как IT-технологии сейчас заходят к нашим детям очень рано, так и естественные науки могут становиться частью интересов ребенка в младшем школьном возрасте, – рассказала начальник отдела по работе с молодежью и профориентации РУСАЛа Наталия Миронкина.
РУСАЛ давно сотрудничает с ведущими вузами страны – Сибирским федеральным университетом (СФУ), Сибирским государственным индустриальным университетом (СибГИУ), Иркутским национальным исследовательским техническим университетом (ИрНИТУ), Уральским государственным горным университетом (УГГУ), Уральским федеральным университетом (УрФУ) и т. д. Одной из первых программ, которые реализуются в РУСАЛе для подготовки молодых специалистов, стал набор целевых групп студентов. Они формируются в ряде ведущих вузов страны из абитуриентов, которые хотят получить инженерное образование по востребованным в РУСАЛе направлениям. Например, «металлургия цветных металлов».
Ребята учатся на бюджетной основе, но под патронатом Компании. На протяжении всего периода обучения у них есть уникальная возможность не только изучить теорию, но и получать практические навыки на производстве. Начиная с первого курса «целевики» проходят оплачиваемую практику на заводах, изучают дополнительные дисциплины, участвуют в корпоративных мероприятиях РУСАЛа. А также имеют целый ряд поощрений от Компании, среди которых – дополнительные стипендии, оплата проживания в комфортабельном общежитии, компенсация проезда на каникулах домой и т. д. Но главное преимущество, которое получают студенты целевых групп, – это трудоустройство на предприятия РУСАЛа после окончания вуза.
Выпускники целевых групп работают практически на всех предприятиях РУСАЛа. И не только в России: Компания обучает своих «целевиков» для трудоустройства на объектах в Гвинее, Ямайке и других странах. Сама же программа постоянно совершенствуется. Например, совместно с ИрНИТУ разработана система подготовки «целевиков» по направлению «металлургия» в модульном формате – ребята учатся как очно, так и дистанционно. Уже со второго семестра они будут проходить производственное обучение на ТаАЗе и ТАФе. Компания заключает со студентами срочный трудовой договор и выплачивает им заработную плату.
Впрочем, на помощь РУСАЛа могут рассчитывать не только студенты из целевых групп. Совместно с En+ Group Компания реализует стипендиальную программу. Получать дополнительные ежемесячные выплаты в 16 регионах ответственности могут ребята, которые осваивают определенные специальности, демонстрируют успехи в учебе, активно участвуют в общественной жизни. За свое усердие они могут получать дополнительные выплаты в размере до 25 тысяч рублей в месяц.
Программа распространяется на студентов не только вузов, но и средних специальных учебных заведений. Примечательно, что изначально на стипендии могли претендовать только будущие металлурги и энергетики. Теперь решено поощрять также будущих медиков и учителей, которые также сильно востребованы в регионах ответственности.
– Молодые люди не просто получат ежемесячную стипендию в течение учебного года, они будут полноценно вовлечены в нашу корпоративную жизнь: это и участие в волонтерских и спортивных мероприятиях, и погружение в культуру Компании. Прежде всего, мы хотим, чтобы талантливая молодежь имела возможность реализовать себя, не покидая родных мест. Мы будем рады видеть этих ребят в качестве будущих наших сотрудников, – рассказал генеральный директор ТаАЗа Игорь Волохов.
Узнать больше: Кадры будущего: как РУСАЛ формирует кадровый резерв
РУСАЛ охотно принимает студентов и на практику. Для ребят это возможность освоить азы металлургических профессий, а для Компании – выявить наиболее перспективных будущих специалистов, познакомить их с предприятием. Ежегодно практику на заводах РУСАЛа проходят более 1000 студентов опорных вузов и свыше 50 преподавателей.
Благодаря РУСАЛу студенты, аспиранты и преподаватели вузов могут вести серьезную научно-исследовательскую деятельность в сфере цветной металлургии и сплавов. А результаты этих изысканий становятся не только основой для курсовых и дипломных работ, диссертаций и научных статей, но и внедряются на предприятиях Компании.
В четырех партнерских университетах и техникумах открыты «Лаборатории РУСАЛа», где студенты и преподаватели имеют возможность заниматься научной и проектной деятельностью. Представители вузов активно участвуют в исследовательских разработках в сфере электролиза, литья, глиноземного производства, создания инновационных сплавов и новых продуктов из алюминия, которые проводят научные институты, лаборатории и инженерно-технологический центр РУСАЛа.
В «Лабораториях РУСАЛа» одновременно ведутся исследования в рамках 85 научных проектов. В активе – создание новых литейных и деформируемых сплавов, разработка технологии по выпуску анодных протекторов из алюминиевых сплавов, решения по предотвращению возникновения так называемой белой коррозии и т. д.
Например, в прошлом году лучшей студенческой работой среди вузов был признан проект ребят из «Лаборатории РУСАЛа» ИрНИТУ «Создание технологии получения современных нефтяных связующих для производства анодной массы с возможностью вовлечения в процесс крупнотоннажных отходов кристаллического кремния». Главной идеей разработки является улучшение экологической обстановки на предприятиях РУСАЛа. Сократить выбросы позволит замена сырьевого материала каменноугольного пека на нефтяной пек.
– В основе проекта «Лаборатория РУСАЛа» заложен принцип решения конкретной технической проблемы, думаю, он интересен как способ воспитания инженера-металлурга, – отметил технический директор РУСАЛа Виктор Манн. – Молодые люди получают уникальный проектный опыт: от постановки задачи, оценки рисков, необходимости выстраивания коммуникаций и до чистой науки, поиска технических ноу-хау. Я по-хорошему даже завидую ребятам. Я бы и сам хотел, чтобы во время моего обучения была подобная лаборатория, где можно было бы себя проявить.
Также среди новых образовательных проектов РУСАЛа – курс «Цифровой алюминий». Это серия десятиминутных онлайн-курсов о виртуальной и дополненной реальности, компьютерном зрении, цифровых ассистентах и двойниках, роботизации и многих других современных решениях. Проект не просто рассказывает о возможностях, которые предоставляет цифровизация промышленности, но и демонстрирует, как инновации на практике реализуются в РУСАЛе.
А для студентов, которые специализируются на информационных технологиях, РУСАЛ и En+ Group запустили «Академию IT» – образовательный проект, реализованный совместно с СФУ, ИрНИТУ, БрГУ и ИГУ, который готовит квалифицированных специалистов по IT-направлениям, востребованным в металлургическом и энергетическом секторах бизнеса. Трехлетняя система дополнительной подготовки предусматривает усиленную специализированную программу обучения, сформированную с помощью экспертов Компании.
– У РУСАЛа много предприятий в разных регионах страны и не только, большое количество информационных систем и информационных технологий, которые нужно развивать и всячески поддерживать. Поэтому нам всегда нужны квалифицированные специалисты. Мы пришли к выводу: если студенты будут получать знания, связанные со спецификой алюминиевого бизнеса и нашей компании, то это будет эффективно. Для нас они будут полезнее, чем уже опытные специалисты, но не работавшие в компании, – говорит IT-директор РУСАЛа Андрей Фаерштейн.
Чтобы стать сотрудником РУСАЛа, выпускникам вузов не обязательно быть «целевиком» или стипендиатом Компании. Попробовать свои силы можно и в рамках программы «Новое поколение», которая действует с 2017 года и представляет собой оплачиваемую стажировку для выпускников высших и средних специальных учебных заведений.
Обладатели дипломов в возрасте до 27 лет могут стажироваться под руководством опытных наставников на любом предприятии РУСАЛа в России. Стажировка длится 6 месяцев для тех, кто имеет рабочие специальности, и 12 месяцев – для инженерно-технического персонала и менеджеров. По окончании программы стажеры имеют возможность получить предложение о работе в РУСАЛе на постоянной основе.
Стажироваться на предприятиях Компании могут не только металлурги. РУСАЛ готов пригласить обладателей более чем двадцати востребованных профессий – ремонтников, строителей, финансистов, аудиторов, логистов, снабженцев, кадровиков, юристов, айтишников и т. д. При выборе кандидатов учитываются их успеваемость во время учебы, владение иностранными языками, желание и интерес к дальнейшему развитию, готовность к смене места жительства.
Стажеры обеспечиваются зарплатой, медицинской страховкой и другими социальными льготами наравне со штатными сотрудниками РУСАЛа, а в случае переезда Компания компенсирует им транспортные расходы и проживание.
Участники программы имеют возможность проявить себя не только на рабочем месте, но и в общественной и волонтерской деятельности своего коллектива и предприятия. Успешные стажеры получают приглашение на дальнейшее трудоустройство в РУСАЛе – и такой возможностью уже воспользовались сотни молодых специалистов.
Проекты РУСАЛа, адресованные школьникам и студентам, не ограничиваются обучением и профориентацией. Многие из них направлены на поддержание социальных инициатив, волонтерской деятельности, экологических программ, обустройство городских пространств и т. д. И молодежь активно использует инструменты и ресурсы, которые ей предоставляет Компания.
Текст: Данил КЛЯХИН
