24 критерия включает оценка рабочих мест, которая ляжет в основу новой системы оплаты труда в Чусовом.
Благодарим редакцию единой корпоративной газеты "Территория ОМК" за предоставление данного материала.
На предприятии стартовал проект по созданию новой системы оплаты труда. Система, основанная на оценке рабочих мест сотрудников, с октября 2023 года действует в Выксе – а сейчас тиражируется и на другие подразделения компании.
Чтобы процесс расчета зарплаты стал более прозрачным и объективным, в компании решили ориентироваться на мнение самих рабочих и мастеров. Оплата труда заводчанина должна быть связана с его квалификацией и характеристиками рабочего места.
24 мая на чусовском заводе ОМК организовали обучение: 41 руководитель освоил методику оценки рабочих мест.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Всего выделяют 24 критерия. 17 из них оценивает непосредственный руководитель сотрудника, оставшиеся семь – начальник цеха и специалисты учебного центра завода. Такая система позволяет комплексно оценить каждое рабочее место с точки зрения необходимых в работе знаний и навыков, сложности и интенсивности работы, условий труда, типа производства и ценности профессии для компании.
Затем эксперты вместе с мастерами и начальниками участков провели оценку рабочих мест. Когда полученные оценки проверят и согласуют с начальниками цехов, для каждого рабочего места определят надбавку за его специфику.
Перейти на новую систему оплаты труда рабочих на чусовском предприятии ОМК планируют в четвертом квартале 2024 года. Сотрудники получат доступ в личный кабинет цифрового кадрового сервиса «Мои возможности» – сейчас этот ресурс доступен заводчанам в Выксе. Здесь можно будет увидеть описания и алгоритмы расчета всех видов оплаты с историей изменений, а также критерии оценки рабочего места.
Новая система сделает расчет заработной платы более понятным, а также позволит сотрудникам увидеть возможности для роста дохода, например в случае повышения квалификации и получения дополнительных навыков.
КОММЕНТАРИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
Евгений Власов, начальник участка по складированию и отгрузке готовой продукции, чусовской завод ОМК:
– Мы получили много новой информации. В первую очередь в новой системе привлекает индивидуальная оценка уровня квалификации и универсальности сотрудника. На нашем участке есть специалисты, которые выполняют дополнительную работу и обладают особыми знаниями. Есть просто стропальщики – а есть стропальщики, которые могут работать на окраске рессорной продукции методом окунания. Есть просто бригадиры – а есть бригадиры, которые могут работать с документами, имеют право управлять погрузочной техникой. Люди, обладающие дополнительными знаниями, способные выполнять смежные работы или замещать коллег других профессий, должны получать дополнительные надбавки. Такой проект нужен и важен. Я надеюсь, что он даст хороший результат, поможет привлечь и удержать наиболее квалифицированных сотрудников и мотивировать людей получать дополнительные знания.
Текст: Наталья Ендальцева. Фото: Архив ОМК
