В этом году у нас открываются новые 9-ая и 10-ая производственные линии, а недавно было принято решение о строительстве второго завода рядом с уже существующим производством Nokian Tyres во Всеволожске.
Лилия Ясакова, Директор по персоналу Nokian Tyres Россия, отвечает на вопросы Сергея Жишкевича, главного редактора портала «Управление производством».
- В каких специалистах сейчас заинтересована Ваша компания, выпускникам каких учебных заведений оказывается предпочтение?
- Завод Nokian Tyres во Всеволожске активно развивается и постоянно наращивает производственные мощности. В этом году у нас открываются новые 9-ая и 10-ая производственные линии, а недавно было принято решение о строительстве второго завода рядом с уже существующим производством Nokian Tyres во Всеволожске. Поэтому компания всегда очень заинтересована в квалифицированных и профессиональных кадрах.
Мы с удовольствием берем на работу молодых специалистов, поскольку у Nokian Tyres есть ресурсы для обучения и развития специалистов внутри компании. Мы заинтересованы в специалистах разного уровня. У нас работают сотрудники, как с высшим, так и со средним специальным образованием, с опытом работы и без него. Учитывая специфику нашего производства, а Nokian Tyres является самым современным шинным заводов в Европе, то оборудование, которое установлено на нашем производстве не имеет аналогов в Санкт-Петербурге, а может быть и в России. Поэтому специалисты, которые приходят к нам на работу в производственно-технический отдел, в любом случае, сначала проходят обучение для работы на этой высокоавтоматизированной и современной технике.
Мы не оказываем предпочтение выпускникам каких-то конкретных вузов. Только в СПбГТУ есть специальная кафедра по изучению резиновых смесей. Многие выпускники этой кафедры сейчас работают в нашей компании. Кроме того, группы студентов из разных учебных заведений Санкт-Петербурга (СПбГУ, СПбГТУ, СПбГУЭиФ и т.д.) посещают наш завод во Всеволожске с экскурсиями.
В компании трудятся сотрудники абсолютно разных возрастов, средний возраст – 26-30 лет. Но он не имеет значения, главный принцип отбора – профессионализм и заинтересованность в работе.
- Какие требования предъявляет компания к своим будущим сотрудникам?
- Для каждой вакансии существуют свои требования. Нам важно, чтобы человек хотел работать именно в нашей компании. Нам нужны люди ответственные, которые любят свою работу, проявляют инициативность, стремятся к самосовершенствованию, хотят развиваться сами и развивать окружающее.
Предпочтение мы отдаем людям, которым близки по духу принципы нашей корпоративной культуры, которая определяет подход наших сотрудников к работе – это такие принципы, как предпринимательский подход, инновативность, командность, уверенность в том, что нет ничего невозможного и отсутствие страха перед трудностями. Мы предпочтем кандидата с этими качествами даже, если у него нет опыта работы, необходимые знания он всегда сможет получить в Nokian Tyres.
- А в каких городах предстоит им работать?
- Завод Nokian Tyres и центральный офис Nokian Tyres Россия находятся в городе Всеволожск Ленинградской области. Это примерно в часе езды от центра Санкт-Петербурга (ст.м. Пл. Ал. Невского). У нас организована бесплатная система доставки сотрудников на комфортабельных автобусах на завод и обратно в город, которая включает в себя несколько маршрутов через центр, юг и север Санкт-Петербурга, а также через город Всеволожск и прилегающие населенные пункты.
В Москве работает филиал отдела продаж, также в связи с расширением мы предлагаем много вакансий специалистов в отделе продаж, которым предстоит работать в крупных городах по всей России.
- Какие условия материального и нематериального стимулирования компания может предложить своим новым сотрудникам?
- Мы предлагаем нашим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату, хороший социальный пакет, куда входит льготное питание в столовой, доставка сотрудников до места работы и обратно, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, действующая по всему миру 24 часа в сутки, приобретение продукции компании по льготным ценам, обучение и занятия спортом. Две составляющие компенсационного пакета, которые являются уникальными для России – это возможность участвовать в нашей жилищной программе и программе опционов на акции.
Наша жилищная программа для сотрудников уникальная и не имеет аналогов в России. Целью Жилищной программы Nokian Tyres является привлечение и удержание квалифицированных сотрудников. Предоставляя отличные европейские условия труда и жизни, компания Nokian Tyres мотивирует специалистов на длительные трудовые отношения.
Компания Nokian Tyres построила для своих сотрудников жилищный комплекс Hakkapeliitta Village, который находится на 11 километре Дороги Жизни во Всеволожском районе всего в 15 минутах от завода Nokian Tyres. Hakkapeliitta Village - это жилье европейского уровня: квартиры сдаются с полной чистовой отделкой с установленной сантехникой и кухонной мебелью и оборудованием, комплекс находится на огороженной и благоустроенной территории, имеет собственную котельную, собственную трансформаторную подстанцию, систему безопасности и видеонаблюдения, продуманное уличное освещение, детскую и спортивную площадки, парковочные места для каждой квартиры, в 2011 году на территории комплекса откроется детский сад для детей сотрудников.
Первая очередь комплекса Hakkapeliitta Village была сдана осенью 2009 года. В нее вошли четыре пятиэтажных дома - всего 167 квартир. Общая площадь жилья составила 10 300 кв.м.
Жилищная программа – это программа поощрения для лучших сотрудников компании, принять в ней участие может любой работник независимо от должности. Все квартиры в Hakkapeliitta Village продаются только сотрудникам компании Nokian Tyres в России. Средняя стоимость квадратного метра для сотрудников являлась льготной и составляла для участников первой очереди около 41000 рублей за кв.м. Также для сотрудников была реализована программа льготной ипотеки – 7,8% годовых в рублях. Таким образом, наши специалисты смогли приобрести в собственность жилье европейского уровня по ценам ниже рыночных и при этом на льготных условиях кредитования. На сегодняшний день в первой очереди комплекса живут 167 семей сотрудников завода Nokian Tyres во Всеволожске.
В мае 2011 года было принято решение о строительстве второй очереди Hakkapeliitta Village. Во второй очереди комплекса будут построены три семиэтажных дома, в которых разместится примерно 170 квартир. Работы по проектированию и подготовке к строительству уже ведутся. По предварительному графику планируется, что строительство начнется в ноябре 2011 года, а в декабре 2012 года вторая очередь комплекса уже будет сдана.
Вторая уникальная программа - программа опционов - действует в нашей компании с 2005 года. В рамках этой программы сотрудники ежегодно получают пакет опционов, которыми можно распорядиться через определенный промежуток времени на свое усмотрение: приобрести акции Nokian Tyres и получать дивиденды или продать опционы, получив прибыль. Уникальность данного проекта заключается в том, что обычно такие программы существуют только для топ-менеджеров компаний, а на Nokian Tyres она распространяется на все категории сотрудников – от операторов производственных линий до генерального директора.
Для молодых специалистов работа в Nokian Tyres дает возможность получить бесценный опыт работы в международной компании на производстве европейского уровня в совокупности с отличными условиями труда и разнообразной мотивационной системой и социальным пакетом.
- Есть ли в компании специальные программы для молодых специалистов? И есть ли в компании возможности для интересной, активной жизни и помимо работы?
- В Nokian Tyres обучению и развитию сотрудников уделяется большое внимание. Для каждого сотрудника составляется индивидуальный план развития на год, в соответствии с которым он обучается и совершенствует свои знания. Проводятся тренинги по разным направлениям с привлечением, как внутренних ресурсов, так и силами специализированных компаний – нашими партнерами являются лидеры рынка. Это тренинги по техническим направлениям, например по сырью для производства, финансовые тренинги или обучающие работе с различными компьютерными программами, или развивающие различные личные и профессиональные компетенции наших специалистов, например, тренинги по time-management. Уроки английского языка ведут профессиональные преподаватели языковой школы.
В Nokian Tyres, особенно в производственно-техническом отделе, активно применяется система наставничества – форма обучения, при которой к новому сотруднику, или сотруднику сменившему должность внутри компании, прикрепляется наставник, который также является сотрудником компании и обладает достаточным опытом для того, чтобы обучить новичка основам работы на данной должности или оборудовании.
Компания Nokian Tyres регулярно проводит корпоративные мероприятия, самыми крупными из которых являются Новый Год и День Семьи. Кроме того, мы отмечаем 23 февраля, 8 марта, День первой шины, День открытия завода в России и т.д.
У наших сотрудников есть возможность на постоянной основе заниматься йогой и другими видами спорта, посещать спортзал и бассейн, участвовать в круглогодичных спортивных соревнования по футболу, баскетболу, волейболу, плаванью и т.д. На нашем заводе работает фитобар и круглосуточная сауна. Кроме того, ежегодно проводятся тимбилдинги, обычно это выездные мероприятия, на которых можно пообщаться в неформальной обстановке.
- Какие карьерные перспективы их ожидают – какие программы для кадрового резерва уже существуют, как попадают в кадровый резерв компании? Есть ли в компании руководители высшего звена, которые когда-то начинали в компании как молодые специалисты?
- Всего на конец 1 квартала 2011 года в компании Nokian Tyres Россия работало 920 сотрудников. HR стратегия Nokian Tyres – давать возможность сотрудникам расти и развиваться вместе с компанией, поэтому при открытии новой вакансии мы всегда открываем и внутренний конкурс, предлагая нашим сотрудникам возможности для профессионального и карьерного роста. Причем не только в России, но и в центральном офисе в Финляндии, куда наши специалисты уезжают работать.
В 2011 году Nokian Tyres в России исполняется шесть лет, но многие сотрудники, которые пришли к нам в качестве рядовых специалистов сейчас занимают руководящие позиции. В компании существует программа развития ключевых сотрудников, целью которой является планирование преемственности, сохранение экспертных знаний и их передача, удержание ключевых сотрудников и развитие лидерских компетенций.
- Заинтересована ли компания в тех, кто еще учится? Какие программы есть для работы со студентами последних курсов?
- Мы приглашаем студентов для прохождения стажировок или для участия в различных проектах компании. Если во время стажировок студенты хорошо зарекомендуют себя, то мы можем пригласить их на постоянную работу. У нас в компании много примеров успешных сотрудников, в том числе руководящего звена, которые пришли в нашу компанию на стажировку.
- Что необходимо сделать, чтобы попасть на работу в компании, и к кому стоит обращаться за более подробной информацией?
- Необходимо отправить свое резюме на адрес resume@nokiantyres.ru или заполнить анкету на сайте компании. Открытые вакансии: http://www.nokiantyres.ru/open-jobs-ru Телефон отдела персонала: 8-812-336-68-40
Информация о Компании Nokian Tyres в России
Финская компания Nokian Tyres – всемирно известный производитель шин и лидер российского шинного рынка в премиальном сегменте. История компании насчитывает уже более 100 лет. Nokian Tyres является изобретателем первой в мире зимней шины и специализируется на производстве шин для сложных климатических условий.
Концерн Nokian Tyres владеет двумя заводами, один из которых находится в Финляндии в городе Нокиа, а второй – в России в городе Всеволожск Ленинградской области. Шинный завод Nokian Tyres во Всеволожске является самым современным шинным заводом в Европе. На заводе установлено новейшее высокотехнологичное оборудование, все процессы автоматизированы.
Завод во Всеволожске производит зимние и летние шины для легковых автомобилей и внедорожников – премиальные линейки Nokian Hakkapeliitta и Nokian Hakka, а также линейку шин B-класса Nokian Nordman. Шины, произведенные на заводе Nokian Tyres во Всеволожске, продаются на территории России, а также идут на экспорт более чем в 35 стран мира. Компания Nokian Tyres является крупнейшим экспортером шин в России с 2009 года.
На данный момент на заводе Nokian Tyres во Всеволожске запущено восемь производственных линий производительностью 1 миллион шин в год каждая. Таким образом, производственная мощность завода составляет 8 миллионов шин в год. К концу 2011 года будут установлены две линии нового поколения, 9-ая и 10-ая, которые представляют собой самый современный уровень технического оснащения шинного производства. Они обеспечат еще более высокий уровень автоматизации процесса и увеличение производительности. Производственная мощность каждой составит 1, 5 миллиона шин в год. Таким образом, к концу 2011 года производительность завода Nokian Tyres во Всеволожске достигнет 11 миллионов шин в год.
7 апреля 2011 года президент концерна Nokian Tyres Ким Гран объявил о строительстве нового завода в России. Новые производственные мощности будут размещены рядом с существующим заводом компании в городе Всеволожск Ленинградской области. Мощность нового производства составит примерно 5-6 миллионов шин для легковых автомобилей в год. Новый завод может быть введен в эксплуатацию в течение 2012 года, а наращивание производственных мощностей будет происходить в течение 2012 – 2014 годов. Инвестиции в проект составят примерно 240 миллионов евро в течение 2012 – 2013 годов.
В 2011 году исполняется 75 лет бренду Hakkapeliitta. Первая зимняя шина Hakkapeliitta появилась в 1936 году и впоследствии стала одним из самых известных и популярных брендов зимних шин в мире. В марте 2011 года на зимних шинах Nokian Hakkapeliita 7 был установлен мировой рекорд скорости на льду. На ледовой трассе автомобиль разогнался до 331 км/ч. Рекорд был занесен в Книгу Рекордов Гиннеса.
