Компания использует самые современные, постоянно обновляющиеся методики производства, которые зачастую нельзя освоить в процессе базового обучения в учебном заведении, поэтому молодой специалист должен быть готов обучаться в ходе работы, получая новые знания из различных источников.
Софья Юдина, менеджер по персоналу и общим вопросам НИССАН МЭНУФЭКЧУРИНГ РУС, отвечает на вопросы Сергея Жишкевича, главного редактора портала «Управление производством».
- В каких специалистах сейчас заинтересована Ваша компания, выпускникам каких учебных заведение оказывается предпочтение?
- Наша компания в данный момент динамично развивается, что означает постоянное появление новых вакансий для рабочих и специалистов различных направлений. Особенно мы заинтересованы в молодых специалистах с инженерным образованием в области машиностроения.
- Какие требования предъявляет компания к своим будущим сотрудникам?
- Первое и самое важное требование – это мотивация сотрудника. Молодой специалист должен четко представлять себе, чем он хочет заниматься и чего ожидает от работы в компании. Компания использует самые современные, постоянно обновляющиеся методики производства, которые зачастую нельзя освоить в процессе базового обучения в учебном заведении, поэтому, молодой специалист должен быть готов обучаться в ходе работы, получая новые знания из различных источников. Самостоятельность и инициативность очень помогут сделать в Компании первые шаги. Для большинства позиций требуется хорошее владение английским языком – это необходимо как для работы с технической документацией, так и для эффективного общения с коллегами из других глобальных подразделений компании Nissan. Отличные коммуникативные навыки являются необходимым условием успешной работы и развития карьеры.
- А в каких городах предстоит им работать?
- Завод Ниссан расположен в Санкт-Петербурге, поэтому основное количество вакансий открыто именно здесь.
- Какие условия материального и нематериального стимулирования компания может предложить своим новым сотрудникам?
- Наша компания постоянно поддерживает конкурентоспособный уровень заработной платы и предоставляет привлекательный компенсационный пакет, который включает медицинское страхование, питание, развозку и частичную компенсацию расходов на спортивные и оздоровительные мероприятия.
- Есть ли в компании специальные программы для молодых специалистов? И есть ли в компании возможности для интересной, активной жизни и помимо работы?
- Мы сейчас разрабатываем программы, направленные на укрепление командного духа наших сотрудников, так как понимаем важность этого направления.
В компании работает достаточно молодой коллектив, поэтому возможностей для интересной и активной жизни помимо работы достаточно много. Дважды в год компания организует командообразующие мероприятия для всех сотрудников, чтобы предоставить возможность познакомиться и пообщаться. На летнее мероприятие мы также приглашаем членов семей, чтобы супруги, дети и родители наших сотрудников, смогли ближе познакомиться с жизнью нашего предприятия.
- Какие карьерные перспективы их ожидают – какие программы для кадрового резерва уже существуют, как попадают в кадровый резерв компании? Есть ли в компании руководители высшего звена, которые когда-то начинали в компании как молодые специалисты?
- Молодым специалистам очень важно понимать, что карьера в производственной компании потребует серьезной самоотдачи. Очень важно освоить необходимые технические навыки, получить опыт работы в различных областях. Мы ежегодно оцениваем результаты работы наших сотрудников и их вклад в достижение результатов компанией в целом. Кроме того, мы оцениваем каждого сотрудника с точки зрения его потенциала, чтобы определить, как может развиваться его карьера. По мере продвижения по карьерной лестнице от сотрудника требуется выполнение все более ответственных задач, требующих проявления инициативы и самостоятельности. Все большее значение приобретают навыки общения и командной работы, понимание основных принципов работы компании, умение руководить людьми, а также уровень владения английским языком.
- Заинтересована ли компания в тех, кто еще учится? Какие программы есть для работы со студентами последних курсов?
- Мы с удовольствием работаем со студентами последних курсов, которые хотят сочетать прохождение практики с приобретением реального опыта работы. Как правило, мы обсуждаем с такими студентами индивидуальный график работы.
- Что необходимо сделать, чтобы попасть на работу в компании, и к кому стоит обращаться за более подробной информацией?
- Необходимо прислать резюме и сопроводительное письмо в свободной форме, в котором можно написать о том, какую работу ищет соискатель, какие есть пожелания к графику работы и другую необходимую информацию, на адрес recruitment@nissan.ru.
Если в момент получения письма в компании открыта соответствующая вакансия, то наши сотрудники немедленно свяжутся с кандидатом, если вакансии пока нет, то мы сохраним резюме в нашей базе данных и выйдем на связь, как только соответствующая вакансия появится.
ИНФОРМАЦИЯ О ЗАВОДЕ NISSAN В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ – NISSAN MANUFACTURING RUS
