Этот проект получил сразу две награды на конкурсе проектов ПАО «ОАК» 2022 года.
Благодарим Пресс-центр филиала ПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ им. Ю.А. Гагарина" за предоставление данного материала.
На КнААЗ начинает действовать новая система мотивации работников на основе игрофикации. Проект «Бонусный цех» получил сразу две награды на конкурсе проектов ПАО «ОАК» 2022 года. Он стал победителем в своей секции и заслужил приз зрительских симпатий.
Разработала проект группа специалистов КнААЗ, руководитель проекта — начальник управления персоналом Олеся Божок. В начале апреля в личном кабинете каждого работника КнААЗ появился «Бонусный цех». Зайти в него можно как с рабочего компьютера, так и с помощью IT-киосков в цехах.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
В настоящее время действуют семь направлений:
Достаточно проявить себя в одном или нескольких из них и получить бонусы.
Для работника начисление бонусов происходит автоматически. Подал и реализовал кайдзен-предложение — получи 27 бонусов, прошел обучение по системе кадрового резерва — плюс 450, занял призовое место в конкурсе профмастерства — на твоем счету прибавилось еще 450 бонусов.
Все бонусы делятся на рейтинговые и маркетинговые. Рейтинговые — это бонусы, накопленные за все время участия в программе. Начислены они за действия, выполненные с 1 января 2023 года. Рейтинговые бонусы не сгорают, только накапливаются.
Действия могут быть разовыми или постоянными. Действия, совершенные определенное количество раз, — это достижения, за каждое начисляются дополнительные бонусы.
Например, назначили тебя наставником трижды — в разделе «Мои достижения» загорается значок «Наставник 3.0» (плюс 10 бонусов на счет), стал наставником десять раз — активируется значок высшего статуса «Ментор» (50 бонусов). И так по каждой из семи категорий: наставник, рационализатор, спортсмен, эксперт профмастерства и так далее.
Заработанное можно потратить, при этом сократятся лишь маркетинговые бонусы. В магазине «Бонусного цеха» представлены уникальные призы, которые подчас за деньги не купишь, — от продукции с заводской символикой до командировки на очередной Международный авиационно-космический салон МАКС в Москве. Наполнение магазина — услуги и призы — будет постоянно пополняться и меняться. Не упусти возможность получить свой приз. Мечтай! Действуй! Копи!
КОММЕНТАРИЙ
Олеся Божок, начальник управления персоналом КнААЗ, автор проекта:
— Все мы немного дети, вне зависимости от возраста. Мы мечтаем заниматься любимым делом и получать за это деньги. Мы стремимся к достижениям, самовыражению, признанию окружающих. Нам нужны ясная цель, осознание своей значимости. И внедрение методов игрофикации помогает достичь этого путем ясным, с правилами — прозрачными, системой — объективной. Гагаринцам во многом повезло: работа у нас такая, которой мы по праву гордимся. А современная система мотивации с элементами игры и дополнительными бонусами еще добавит увлеченности и в конечном итоге позволит улучшить производственные процессы каждого подразделения и жизнь предприятия в целом!
Подготовила Марина Левина
