0 комментариев

Правила поведения для сотрудников склада, первый же случай нарушения которых, приводит к увольнению служащего

Пример внутрифирменного документа.

1. Обладание, прием вовнутрь или использование любых алкогольных напитков или наркотических средств; пребывание в любое время на территории компании или на территории, которой владеет компания, в состоянии алкогольного опьянения, или под действием наркотиков, или в состоянии алкогольного похмелья, которое влияет на производительность труда.

2. Перевозка посторонних лиц на оборудовании компании или ее собственности, а также неуведомление об этом.

3. Хищения или незаконное присвоение собственности компании или собственности любого из ее клиентов или служащих.

4. Преднамеренное или злоумышленное повреждение оборудования компании и оборудования склада или товаров и собственности клиентов компании.

5. Преднамеренная фальсификация документов в любой форме, включая карточку табельного учета другого служащего, или фальсификация заявления о приеме на работу.

6. Драка при исполнении служебных обязанностей или при нахождении на территории, принадлежащей компании, или подстрекательство к драке других служащих.

7. Курение в здании или в машине либо в любом, не предназначенном для этого месте, а также при загрузке или выгрузке товара и других объектов.

8. Безнравственное или непристойное поведение, влияющее на производительность труда или приводящее служащего в состояние, не позволяющее выполнять работу.

9. Несанкционированное обладание или ввоз огнестрельного или другого оружия.

10. Неподчинение - отказ выполнить указанную работу или подчиниться приказу инспектора либо содействовать неподчинению приказу другим служащим.

0 комментариев
Отправить
обсуждения
оч крутая статья! а подскажете, какие канбан доски можно рассмотреть для команд? мы ищем замену Asan... Карточный, тарный и электронный канбан: пример внедрения. Часть 2
Aleksandra , вот несколько статей: https://up-pro.ru/library/production_management/operations_manag... «Раньше на это уходило 170 рабочих дней в год — теперь всего 42»
Добрый день. А есть ли у редакции подборка инструментов по дебюрократизации из других организаций, н... «Раньше на это уходило 170 рабочих дней в год — теперь всего 42»
Спасибо большое за эту статью! Это действительно наглядный инструмент план/факта эффективности работ... Трансмашхолдинг: использование методологии А3 для анализа эффективности процессов и сокращения затрат
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”