ПАО МЗИК 0 комментариев

Политика в области развития производственной системы ПАО «МЗИК»

Завод имени М.И. Калинина на всех этапах своей деятельности отличался высокой культурой производства и использованием в работе передовых методов рациональной организации труда. Непрерывное совершенствование производственных процессов было и остается приоритетным направлением развития предприятия.

В обеспечение максимально эффективного использования качественно обновленной производственно-технологической базы в 2014 году на предприятии утвержден план по поэтапному внедрению технологий бережливого производства. Центром ответственности за организацию предусмотренных планом работ определен отдел развития производственной системы, созданный в составе управления по организационно-техническому развитию.

Первые пилотные проекты, предусмотренные планом и реализованные в механическом и сборочном цехах, были направлены на выявление и устранение потерь, связанных с простоями технологического оборудования и недостатками в организации рабочих мест. Они не только привели к повышению производительности, энергоэффективности и качества изготовленной продукции на пилотных площадках, но и позволили адаптировать опробованные инструменты 5S, TPM и Kaizen к специфике предприятия для их последующего практического внедрения в остальных производственных подразделениях.

Важной составляющей по формированию философии бережливости и осознанному выполнению норм и правил соответствующих внутрикорпоративных стандартов является теоретическое обучение. К настоящему времени по программам ФГАОУ ВПО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» и МГТУ «Станкин» в области бережливого производства получили повышение квалификации более 400 сотрудников предприятия, включая дирекцию и руководство цехов. Одновременно планируется разработать собственную образовательную программу, которая позволит использовать возможности действующего при заводе Центра дополнительного образования.

Итогом реализации запланированных мероприятий должна стать организация на предприятии эффективной системы менеджмента бережливого производства, в полной мере соответствующей требованиям государственных стандартов.

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Основополагающие принципы TWI Методология TWI базируется на следующих фундаментальных принципах, оп... Внедрение программы TWI – больше, чем просто рабочие инструкции
Статья точна в диагностике зависимости от "незаменимого сотрудника" как системного риска. ... Незаменимый сотрудник в организации – ценный актив или риск?
В качестве эпиграфа: "Человеку, который освоил молоток, все проблемы кажутся гвоздями" ... Влияние бережливого производства на процесс принятия решений: кейс HP Barcelona
Хочу стать красивее на 15% и богаче на 30%... А что делать для этого не понятно!? Так и в тексте про... В 2026-й с новыми целями: приказ № 1 гендиректора «КАМАЗа»
В России программа TWI применяется уже больше 15 лет и такие компании как РЕМИТ, МЕГАМЕЙД, Татнефть... Программа TWI – 10 мифов об обучении в промышленности
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”