Градус 0 комментариев

Компания GRADUS вошла в ТОП-3 лучших агентств в категории «Индустриальный аутсорсинг» по версии Merchandising.ru

Качество услуг, скорость закрытия заявки, уровень профессионализма менеджеров на всех этапах взаимодействия и прозрачные тарифы – ключевые факторы успеха, которые позволили компании GRADUS войти в ТОП лучших агентств и занять 3 место в категории «Индустриальный аутсорсинг».

«Уже более 8 лет GRADUS успешно развивает направление индустриального аутсорсинга. В 2025 году наш портфель пополнился более чем 30 новыми клиентами, среди которых такие крупные компании, как Черкизово, Perfetti, PepsiCo и Unilever. Ежедневный объем заявок на полевой персонал демонстрирует стабильный рост на 30–40% год к году. Эти результаты подтверждают высокий уровень нашего профессионализма и позволили укрепить позиции GRADUS на рынке», — отметил Антон Луцевич, коммерческий директор департамента индустриального аутсорсинга GRADUS. 

Компания GRADUS существует на рынке более 8 лет и специализируется на услугах по аутсорсингу персонала, построении и реализации стратегий мерчандайзинга, оказывает полный комплекс трейд-маркетинговых услуг. 

Рейтинг мерчандайзинговых агентств — это ежегодное исследование рынка, которое проводят портал Merchandising.ru совместно с Ассоциацией мерчандайзинговых агентств (АМА). В основу исследования лег опрос более чем 700 респондентов российских и зарубежных компаний-производителей, анкеты от поставщиков услуг, а также анализ информации в открытых источниках. Рейтинг включает в себя несколько категорий: эксклюзивный мерчандайзинг, совмещённый мерчандайзинг, технический мерчандайзинг, индустриальный аутсорсинг, а также аналитику продаж FMCG.

Реклама ООО «Градус» ИНН 7725440731 ОГРН 1187746219088

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Спасибо за комментарий. Да, это самый простой метод как бы сказали японцы это просто кайдзен 8 ступе... Анализ корневых причин на основе цикла PDCA: учимся избегать повторения ошибок
Содержательная статья. Хотел бы только заметить, что есть иной, более капитальный подход к проведен... Анализ корневых причин на основе цикла PDCA: учимся избегать повторения ошибок
На <<Базу>> Здать можно. Прочитав инструкции по ОТ и ТБ. Но <<Стандарт>> -эт... Единый корпоративный экзамен: как это работает в СИБУРе
Основополагающие принципы TWI Методология TWI базируется на следующих фундаментальных принципах, оп... Внедрение программы TWI – больше, чем просто рабочие инструкции
Статья точна в диагностике зависимости от "незаменимого сотрудника" как системного риска. ... Незаменимый сотрудник в организации – ценный актив или риск?
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”