Внедрение непрерывных улучшений на ОАО «Волтайр-Пром»
Газета «Волжский шинник», 2009
Наталья Ускова
На ОАО «Волтайр-Пром» введено в действие новое положение о непрерывных улучшениях. Разработанное в срш, оно станет базовой основой в работе с интеллектуально одаренными работниками нашего предприятия.
Новый документ отменяет существующее ранее «Положение о рационализаторской деятельности», не меняя, однако, сути дела. Она определяется как «рациональное использование творческого потенциала работников и создание условий для непрерывного совершенствования бизнес-процессов».
По словам специалиста группы непрерывных улучшений Александра Щапова, отвечающего за это направление работы, изменения касаются в большей степени терминологической базы. «Мы уходим от слов «рационализатор», «рацпредложение», «рационализаторская деятельность», - поясняет Александр Михайлович. – На их смену приходит ведущее понятие – «предложение по улучшениям (ППУ)». Оно включает в себя весь спектр интеллектуальных разработок шинников, содержащих новизну, и делится на три категории. К первой относятся рядовые ППУ, вторая включает в себя предложения-основания для открытия мини-проектов, в третью попадают предложения, оцениваемые как изобретательские».
Основное изменение процедуры рассмотрения ППУ связано именно с последней категорией: в соответствии с новым Положением ее курирует НИОКР СРШ. С остальными поэтапно работают цеховые и главная экспертная комиссии завода.
Определены составы цеховых комиссий, профильной задачей которых станет рассмотрение поданных сотрудниками подразделений предложений по улучшениям. Согласно подписанному генеральным директором Приказу (№ 805 от 26.10.09) избранный экспертный орган будет заседать не менее двух раз в месяц. За уполномоченными по непрерывным улучшениям закрепляется задача мониторинга поступивших предложений и отображение полученной информации на цеховых стендах.
«Уходят в прошлое «объемные тома» документов, которые приходилось собирать авторам, - продолжает комментарий А.М. Щапов. - Новая система сокращает не только время оформления бумаг, но и их количество».
Что касается мотивационных стимулов, нижний порог единовременной материальной выплаты за ППУ на сегодняшний день поднят и составляет 500 рублей, верхний пока остается на прежнем уровне – 1000 рублей. Если предложение имеет выраженный экономический эффект, после года его применения автору выплачивается дополнительная сумма. «Формулы ее расчета зафиксированы в новом документе. Отмечу, что это могут быть очень неплохие деньги», - говорит Александр Михайлович.
К началу следующего года будет определен постоянный финансовый источник данного направления работы, в который будет заложена определенная сумма на оплату стимулирующих премий. «В настоящее время материальная мотивация поддерживается фондом генерального директора», - добавляет А.М. Щапов.
Многим заводчанам интересно будет узнать, что по решению Корпоративного центра до конца 2009 года будут закрыты все долги за рацпредложения прошлых лет – на сегодняшний день эта сумма составляет около 500 тысяч рублей. Конечно, речь идет о предложениях, имеющих официальный статус оформленных. Находящиеся в работе (недооформленные предложения) будут проверены на актуальность. Если она подтверждается, процесс дальнейшего документирования и оплата будет совершаться общепринятым порядком.
