Вакансии публикуются на корпоративном портале, защита поданных резюме и собеседования проходят в очном формате.
Открытый и честный конкурс на вакантное место – так отзываются сотрудники Эн+ о новой системе отбора на ключевые позиции в компании. Вакансии публикуются на корпоративном портале, защита поданных резюме и собеседования проходят в очном формате. Первые участники конкурса уже получили назначения в «Байкальской энергетической компании» и «ЕвроСибЭнерго-гидрогенерации».
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
Новый рабочий год начался у Валентина Бреславского с новой должности – руководителя службы охраны труда Братской ГЭС. Назначение он получил после победы во внутреннем конкурсном отборе. Сегодня Валентин с уверенностью говорит: подобные трамплины роста для сотрудников – отличная идея.
– На Братской ГЭС я начинал с должности электромонтера службы релейной защиты и автоматики, – вспоминает Валентин Бреславский. – Однажды мне предложили стать уполномоченным по охране труда. Меня всегда привлекала эта сфера. Обычно работники знают о своих обязанностях, но далеко не все осознают свои права на безопасный труд, понимают, почему действуют те или иные ограничения. Современный подход к охране труда как раз раскрывает их причину. В 2021 году я прошел отбор на включение в кадровый резерв, а чуть позже прошел стажировку в службе охраны труда. Получается, уже тогда я воспользовался возможностями кадровых программ компании.
С марта 2022 года руководитель службы охраны труда вышла из длительного отпуска на сокращенный рабочий день. Тогда Валентину как единственному специалисту службы в кратчайшие сроки приходилось изучать большой объем новых задач, в том числе вникать в документооборот. С июля прошлого года Валентин исполнял обязанности руководителя.
– Я себя оценивал критично и понимал, что может не хватать знаний для позиции руководителя службы, – говорит Валентин. – Директор ГЭС Евгений Владимирович Стрелков рассказал о запуске новой системы отбора на вакантные должности, среди которых была обозначена и позиция руководителя службы охраны труда. Позже узнал, что на эту вакансию претендует также мой бывший коллега по станции, ныне специалист по охране труда Иркутской ГЭС Александр Анисимов.
По словам директора по персоналу «ЕвроСибЭнерго-гидрогенерации» Анны Бреккель, во время отбора на протяжении двух часов кандидаты проходили испытания по оценке профессиональных, управленческих компетенций, показывали навыки самопрезентации, критическое мышление и умение управлять персоналом.
– Для нас это был первый такой опыт, – поясняет Анна Бреккель. – Оба кандидата показали высокий уровень экспертизы в области охраны труда и промышленной безопасности. По итогам оценки всех компетенций победу в конкурсе одержал специалист по охране труда Братской ГЭС Валентин Бреславский, уже 9 января его назначили на должность руководителя службы. Второй кандидат, специалист по охране труда Иркутской ГЭС Александр Анисимов также показал высокий профессионализм и рекомендован для включения в кадровый резерв группы компаний, в частности в дирекцию по охране труда управляющей компании.
Сегодня, по словам директора по персоналу «Байкальский энергетической компании» Анастасия Мазуренко, конкурсный отбор кандидатов на позиции начальников цехов, отделов и служб (так называемая группа ГД-4) открыт на всех предприятиях Эн+.
– При разработке положения, типовой инструкции о работе новой системы ротации в компании мы руководствовались желанием обеспечить максимально эффективное замещение вакантных должностей, – говорит Анастасия Мазуренко. – Речь идет о ключевых должностях. Конкурс позволяет повышать эффективность и мотивацию ключевых сотрудников, обмениваться лучшими практиками за счет передвижений работников между подразделениями. К тому же обеспечивает обновление и омоложение кадрового состава на ключевых должностях за счет внутренних переходов молодых талантов.
– Специалисты отдела по подбору и адаптации персонала «ЕвроСибЭнерго – распределенная генерация» разработали оценочные инструменты, – поясняет начальник подразделения Наталья Барахтенко. – Коллеги также проводят оценку кандидатов, дают участникам обратную связь. Такой многоступенчатый подход делает процедуру отбора прозрачной и понятной для всех участников – как самих кандидатов, так и руководителей.
Начальник службы металлов и сварки исполнительной дирекции «Байкальской энергетической компании» Павел Кустов уверен: для сотрудников предприятий Эн+ такая конкурсная процедура – возможность заявить о себе.
– На момент объявления конкурса на вакансию руководителя службы металлов я работал начальником департамента эксплуатации «ЕвроСибЭнерго – распределенная генерация», – рассказывает Павел Кустов. – Для меня эта вакансия не была чем-то новым, я с ней был знаком, несколько лет успешно справлялся с должностными обязанностями. После этого пару лет работал в другом подразделении Эн+. Поэтому, когда подавал резюме, понимал, что будет конкуренция.
Елена Трофименко
