Губахинский химический флагман «Метафракс» и Уральский химико-технологический колледж демонстрируют дуальное образование в действии.
Благодарим редакцию корпоративной газеты "Химия без границ" ОАО «Метафракс» за предоставление данного материала.
В условиях нехватки рабочей силы для отечественной экономики, вызванной последствиями демографического кризиса 90-х годов, в ОАО «Метафракс» воплощают кадровую политику, основанную на опережении развития проблемы.
Её суть проста: компания тесно сотрудничаем с профильными вузами и средне-специальными учебными заведениями, в частности, с Уральским химико-технологическим колледжем (УХТК) - основным учебным заведением, готовящим рабочие кадры для предприятия.
Ситуация на рынке труда вынудила правительство поднимать качество образования, помогать эффективному бизнесу, занятому подготовкой востребованных в разных отраслях промышленности специалистов разного уровня. Однако и сами предприятия могут активно влиять на качество образовательных программ учебных заведений, плодотворно работать с вузами и колледжами по подготовке будущих специалистов. Например, «Метафракс» уже несколько лет совместно обучает молодёжь по ежегодно обновляемым планам, в которых реализован ряд важных направлений.
Первое и самое главное: учёба и практика. На «Метафраксе» созданы все условия для качественного прохождения производственной практики учащимися колледжа. В итоге, в 2013 году в цехах трудилось более полутора сотен выпускников, и в первой половине этого года - около полусотни будущих химиков.Предприятие полностью обеспечило потребности колледжа в рабочих местах для важного этапа обучения.
- Скажем прямо, нам это тоже выгодно: в ходе практики руководители подразделений присматриваются к выпускникам, узнают их способности и психологические качества, оценивают отношение к будущей профессии и к конкретному рабочему месту, выявляя реальных претендентов на скорое трудоустройство. Наши специалисты ежегодно корректируют программы прохождения практик для максимума их эффективности, - говорит Рашид Шакиров, заместитель генерального директора ОАО «Метафракс» по персоналу и социальным вопросам.
Временное трудоустройство учащихся колледжа на лето и на период преддипломной практики даёт реальный шанс вести качественный отбор кандидатов на конкретные рабочие места. Ну, и ускорить адаптацию практикантов в рабочих коллективах. В итоге, молодёжь охотно устраивается на предприятие. Например, почти половина выпускников по специальности «Химическая технология неорганических веществ» за два последних года уже успешно трудятся на «Метафраксе».
- Мы приглашаем учащихся закрепить свои знания в конкурсах профессионального мастерства, которые регулярно устраиваем на предприятии. И, надо сказать, в числе успешных конкурсантов их – не менее трети, - добавляет Рашид Шакиров.
- Помимо этого, в ходе теоретической подготовки мы раскрываем технологию основных производств нашей компании, обеспечиваем и оснащаем профильные кабинеты и лаборатории учебного заведения. А наши главные специалисты – преподаватели и непременные участники итоговых аттестационных комиссий.
К слову, колледж приглашает и преподавателей Пермского национального исследовательского политехнического университета (ПНИПУ), они тоже заметно поднимают качество подготовки молодёжи.
Предприятие обеспечивает учащихся всеми необходимыми материалами при выполнении курсовых и дипломных работ на основе действующих производств ОАО «Метафракс», а специалисты технических служб становятся научными руководителями проектов.
Понимая проблему колледжа в комплектовании штата преподавателей по производственному циклу, компания направляет туда своих квалифицированных специалистов. Только в этом году «Метафракс» командировал в УХТК восемь сотрудников в качестве преподавателей теоретического обучения.
Весьма важной гранью сотрудничества с УХТК становится и профессиональная ориентацию выпускников школ Губахи и соседних городов - Александровска, Кизела и Гремячинска. Сотрудники службы персонала ежегодно общаются с молодёжью, поднимая в их глазах престиж профильного колледжа и будущей профессии химика.
Уже восемь лет подряд на базе УХТК проводится межрегиональная олимпиада ОАО «Метафракс» среди старшеклассников школ этих городов. Воспитанники колледжа последние три года лидируют в четвёрке призёров по химии. А лучших учащихся компания по итогам года и семестра награждает именными премиями. Например, в этом году за отличную учёбу поощрены полтора десятка будущих химиков.
Учащиеся колледжа – непременные участники экскурсий на профильном производстве и в музее предприятия. Каждый год в цехах бывают не менее сотни молодых и пытливых юношей и девушек, получая ответы на все животрепещущие вопросы.
Понятно, что при приеме на работу приоритет отдается выпускникам УХТК. Благодаря тесному сотрудничеству, удается принять самых подготовленных выпускников с учётом отзыва из цехов и рекомендаций членов экзаменационной комиссии. Веское слово и за специалистами, преподающими в колледже.
Предприятие берет на себя ответственность и за материально-техническую базу УХТК. Только за последние три года «Метафракс» провёл ремонт в классах - лабораториях «Процессы и аппараты», «Автоматизация технологических процессов», в кабинетах инженерной графики и материаловедения, в лаборатории технического анализа и в библиотеке. Установили тренажёр химических процессов и аппаратов, смонтировали экспериментальную установку в лаборатории автоматизации технологических процессов. Своими силами провели техобслуживание установки «Автоматизация водоснабжения и водоотведения» лаборатории ПАХТ.
К слову, все заявки колледжа на материалы, реактивы и иное оборудование выполняются заводом в полном объёме. Да и в целом план совместной деятельности на 70% состоит из этого направления. Шутка ли, расходы на эти цели в 2013 году достигли 3 млн. руб. И в этом году будет затрачено не менее 3,5 миллионов.
В народе говорят: «Будет хлеб, будет и песня». Компания активно наращивает и культурно-массовую деятельность. Выпускники и сотрудники колледжа – непременные зрители и участники всех спортивных и культурных зрелищных акций. А ветераны колледжа стали единым коллективом с советом ветеранов ОАО «Метафракс».
- Комплексный подход помогает нам исключить острый дефицит в рабочих руках по основным специальностям, получая кадры «под ключ» - людей, максимально адаптированных к работе на нашем предприятии, не нуждающихся в дополнительном обучении и переподготовке. При приеме они готовы сразу приступать к работе, - подытоживает Рашид Шакиров.
В итоге, компания обеспечена квалифицированными кадрами, имея возможность планировать потребность в персонале на обозримо долгосрочный период. Сегодня в ОАО «Метафракс» успешно трудятся 629 выпускников колледжа разных лет, или почти треть от общей численности персонала.
Сергей МАРИНЦЕВ, Кристина ЛЕОН
