0 комментариев

«Точмаш» в программе «Твоя энергия лидерства», или кому создавать будущее

В сентябре стартовала новая кадровая программа Топливной компании «ТВЭЛ» под названием «ТВоя Энергия Лидерства». 

"Маяк", корпоративная газета ОАО "ВПО "Точмаш", декабрь 2011г. www.vpotochmash.ru

Наталья Анисимова

 

В сентябре стартовала новая кадровая программа Топливной компании «ТВЭЛ» под названием «ТВоя Энергия Лидерства». 

Её цель проста, видна в самом названии и при этом весьма амбициозна  – собрать из представителей предприятий Топливной компании команду, которая сможет принимать активное участие в разработке и воплощении  проектов, направленных на  развитие компании.

- Мы хотим среди молодых работников Топливной компании выделить людей, обладающих высоким потенциалом, знаниями в профессиональной сфере,  и станут настоящим двигателем проектов Топливной компании,  - рассказывает куратор проекта, главный специалист отдела подбора, оценки и развития персонала ТК Дмитрий Соловьёв.  - В настоящее время перед нами стоит сверхзадача по преобразованию в инновационную, высокоэффективную компанию. Для этого нам нужны молодые, вовлечённые, энергичные работники, обладающие лидерским и управленческим потенциалом, которые не хотят стоять на месте и готовы включиться в существующие проекты Топливной компании, а также продвигать и реализовывать собственные.

Возможность участвовать в программе получили все работники предприятий Топливной компании в возрасте до 35 лет с высшим образованием, которые уверены, что обладают лидерским потенциалом. Им предстояло продемонстрировать это на двух отборочных этапах.

На первом участникам предлагалось заполнить анкету. Опросный лист состоял из 8 разделов. Здесь нужно было рассказать о себе, своей работе и увлечениях, достижениях и о том, что не получалось в работе, планах в области саморазвития и обучения, а также заполнить несколько тестов, позволяющих оценить их мотивацию, направленность в общении с людьми и т.д. Анкеты принимались до конца октября.

- Всего нам пришло более ста двадцати заявок с разных предприятия ТК, - рассказывает Дмитрий Сольвьёв. - В большинстве своём это были анкеты людей, уже показавших достойные результаты в своей работе и общественной деятельности.  Читать их было очень интересно: многие участники подошли к решению этой непростой задачи творчески. Стоит отметить их целеустремлённость, нацеленность на результат, а также чувство юмора. Но отбор есть отбор, и во второй этап  прошли  далеко  не  все  участники. Критерии оценки анкет были разработаны совместно с корпоративной академией Росатома.

- Мы обращали внимание на полноту заполнения, мотивацию участников, их самооценку и описание собственных сильных сторон и областей развития, – продолжает Дмитрий. – Каждую анкету независимо оценивали несколько экспертов, анализировали каждое задание, можно сказать, каждое слово.

Участники, чьи анкеты получили высокий рейтинг, были приглашены на оценочные мероприятия. Они требовали личного присутствия участников, поскольку проходили в Москве на базе корпоративной академии Росатома.

Стоит отметить, что на проект заявок от молодых людей было гораздо больше, чем от девушек. Отчасти это объясняется спецификой нашей отрасли: среди атомщиков всё же больше представителей сильного пола. Но, как отмечают организаторы, гендерный признак на результаты оценки не повлиял. Всего до очного отбора было допущено  89  участников  с  16  предприятий Топливной компании. Наибольшую же активность в целом проявили работники ОАО «МСЗ». Они прислали девятнадцать заявок на участие в программе «ТВоя Энергия Лидерства».

Оценочные мероприятия проходили с 21 ноября по 2 декабря 2011 года. Предварительно была разработана  модель  из  двенадцати  компетенций, в число которых вошли: энергия и вовлечённость, нацеленность на результат, ориентация на долгосрочную перспективу, нацеленность на саморазвитие и т. д. Кроме того, были созданы специальные кейсы, решая которые, участники смогли проявить себя наиболее ярко.

В  ходе  оценки  группу  несколько раз делили на команды, каждый раз меняя состав, чтобы посмотреть, как каждый из участников проявит себя в новом коллективе. Вначале проверялись командные качества, затем индивидуальные. Участникам предлагалась ситуация, в которой они выступали в роли бизнес-консультантов крупной компании. Каждый из них должен был найти свои пути решения вопросов, стоящих перед компанией, а потом доказать коллегам по команде, что именно его предложения нужно принять к действию. Затем команды презентовали свои программы друг другу, задавали вопросы, спорили, в общем, были понастоящему включены в процесс.

Стоит отметить, что атмосферы конкуренции на этапе оценки удалось избежать. Как отмечают участники программы, они просто выполняли задания модераторов, получая удовольствие от по-настоящему творческой работы и общения с интересными людьми.

В результате оценочных процедур пятьдесят молодых лидеров включены в дальнейшие этапы реализации программы «ТВоя Энергия Лидерства». Первый обучающий модуль пройдёт с 12 по 16 декабря в Москве. Темой обучения станет управление проектами. Затем часть участников присоединится к основным проектам Топливной компании, а у тех, кто представит видение своего собственного проекта, появится возможность претворить его в жизнь.

0 комментариев
Отправить
обсуждения
Добрый день, Марат! Куда Вам прислать материал? моя почта oleg-nenashev@yandex.ru Проверили – работает! Три проекта «Силовых машин»
Добрый день, Марат! Куда Вам прислать материал? Проверили – работает! Три проекта «Силовых машин»
Олег Ненашев, доброго времени суток. Предоставьте материала. Очень интересно изучить, расширить круг... Проверили – работает! Три проекта «Силовых машин»
Странно смотреть как люди снова изобретают колесо. На силовых машинах еще с советских времен эффекти... Проверили – работает! Три проекта «Силовых машин»
Узнайте больше Альманах “Управление производством” 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов
Альманах “Управление производством”