В рамках сотрудничества с высшими учебными заведениями, в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» проходит Программа приема выпускников «Эверест». Она направлена на привлечение к сотрудничеству талантливых, целеустремленных, амбициозных молодых людей, которые хотят построить свою карьеру в крупнейшем предприятии горно-металлургического комплекса Украины.
«Металлург», газета ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», июль 2011г. www.arcelormittal.com.ua
Виктория Головко
В рамках сотрудничества с высшими учебными заведениями, в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» проходит Программа приема выпускников «Эверест». Она направлена на привлечение к сотрудничеству талантливых, целеустремленных, амбициозных молодых людей, которые хотят построить свою карьеру в крупнейшем предприятии горно-металлургического комплекса Украины.
Мы не зря назвали эту программу «Эверест», – говорит главный управляющий по обучению и развитию персонала ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Лариса Полищук. – Эту вершину называют «крышей мира». Покоряют ее самые смелые, амбициозные и настойчивые в достижении цели люди. Сегодня в роли альпинистов – выпускники вузов. Тем, кто решится попробовать свои силы в конкурсном отборе и докажет, что он наиболее знающий, талантливый и целеустремленный, эта программа поможет достичь профессиональных вершин, войти в состав команды такого предприятия с мировым именем, как ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», и компании АрселорМиттал в целом.
На встрече специалистов департамента по персоналу с выпускниками вузов, которая состоялась на предприятии в начале июля, среди ответов на вопрос: «Что вы ожидаете от работы на предприятии?», прозвучал и такой: «Стать генеральным директором». Это вызвало бурные аплодисменты зала. И вполне возможно, через десять-пятнадцать лет тот, кто озвучил эту мечту, ее реализует, ведь поиск талантливой молодежи и ее дальнейшее развитие и являются целью данной программы. А пока что выпускникам стоит настраиваться на серьезную работу.
- Тем, кто принял решение участвовать в конкурсе, до конца июля следует заявить об этом, отправив на наш электронный адрес резюме на английском и русском языках, вместе с сопроводительным письмом, – рассказывает об особенностях программы специалист по подбору персонала Анна Роменская.
- Сам конкурсный отбор будет проходить в сентябре этого года. Он включает в себя несколько этапов – тестирование по английскому языку, интервьюирование по профессиональным направлениям, а также прохождение комплексной оценки различных навыков и умений. Кто успешно пройдет такую комплексную оценку, того принимают на предприятие в качестве стажеров. В этом качестве они будут работать в течение двух с половиной лет. Да-да, именно работать, так как они будут получать заработную плату и пользоваться всеми преимуществами работника ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». За это время стажеры успеют поближе познакомиться с производством, поработать по специальности, попробовать свои силы в разных департаментах, при этом не переставая развиваться. Обучение будет проходить в разных формах – от привычных занятий, до работы с наставниками и обучениями online. Каждые полгода предусмотрена периодическая оценка знаний. По окончании стажировки на предприятии каждый стажер пройдет финальную оценку. Ее итоги покажут, кому из кандидатов будет предложено долговременное трудоустройство.
Еще одним способом заявить о себе для выпускников вузов является «Инновационный форум» (в прошлом научно-техническая конференция), - говорит ведущий специалист по обучению и развитию персонала нашего предприятия Светлана Грачева. - Этот форум направлен на поиск новых идей в основных сферах работы предприятия. Он также является прекрасной возможностью проявить потенциал и обменяться опытом с другими предприятиями и научными организациями. Кстати, участвовать в этом форуме могут не только выпускники вузов, а и работники ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».
- Мы уже получаем резюме на наш электронный адрес и ждем новых заявок от молодых специалистов, желающих участвовать в конкурсе, - говорит Лариса Полищук. – В сентябре им предстоит проанализировать и проверить уровень своих знаний, степень готовности к саморазвитию. А пока у них есть время подтянуть, например, уровень знания английского.
Еще меня радует большое количество вопросов, с которыми выпускники вузов обращаются в департамент по персоналу. Это говорит о заинтересованности молодых специалистов нашим предприятием, желании реализовать себя и строить здесь свою карьеру. Хочу особенно отметить, что в большинстве вопросы затрагивают не только сегодняшний день, молодежь интересуется перспективой своего развития в компании, и это очень важно.
Наша задача – выбрать наиболее талантливых молодых людей, стремящихся к своему профессиональному совершенствованию. Следующим шагом станет «огранка» их таланта - комплексное обучение, стажировка, а затем и постоянное место работы на нашем предприятии.
Со следующего года программа «Эверест» будет расширена для участия студентов 4-6 курсов. То есть еще во время учебы в вузе у каждого будет возможность участвовать в конкурсе и развиваться вместе с нашим предприятием.
Забегая вперед, скажу, что тем, кто покорит наш «Эверест», важно не останавливаться на достигнутом и дальше работать над собой. Для нашего предприятия, которое постоянно развивается, нужны постоянно совершенствующиеся специалисты. Главное, чтобы у людей не угасал интерес к познанию, а это ключ к успеху в любых делах.
