Расскажем о единой системе оплаты труда, внедряемой в АО "РЕШЕТНЁВ".
Отвечаем на вопросы о единой системе оплаты труда, наиболее часто задаваемые сотрудниками АО "РЕШЕТНЁВ".
– Чем обусловлена необходимость введения единой системы оплаты труда (ЕСОТ) на предприятии?
– Внедрение ЕСОТ – это общеотраслевое решение. ЕСОТ реализуется на всех предприятиях Госкорпорации «Роскосмос».
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
– Что такое зоны А, В, С? И есть ли возможность их пересмотра?
– На основании методических рекомендаций, утверждённых Госкорпорацией «Роскосмос», категории персонала (руководитель, служащий, специалист) отнесены к внутригрейдовым зонам (ВГЗ) А, В, С. А – это основной персонал. В соответствии с приказом Госкорпорации «Роскосмос» от 23.03.2021 № 66 к основному персоналу относятся работники, занятые непосредственным изготовлением продукции и оказанием услуг (посредством выполнения технологических и других процессов основной деятельности), затраты на оплату труда которых учитываются на 20-м счёте бухгалтерского учёта; В – поддерживающий персонал; С – вспомогательный персонал.
Внутригрейдовая зона для структурного подразделения и/или отдельных должностей определяется согласно принципам классификации:
Пересмотр принципов классификации для отнесения структурного подразделения и/или отдельных должностей к внутригрейдовым зонам возможен при изменении производственной и/или экономической ситуации на предприятии и иных существенных изменениях.
Категория персонала «рабочие» не распределена по внутригрейдовым зонам. Данная категория персонала объединена в четыре группы: основные рабочие, вспомогательные рабочие, рабочие, относящиеся к непромышленной группе, а также рабочие, профессии которых не требуют разбивки по разрядности, так как определение разряда не влияет на их трудовую функцию.
– Сколько всего грейдов? Какие есть условия для повышения грейда? И с какой периодичностью может решаться вопрос об изменении грейда?
– В АО «РЕШЕТНЁВ» произведена оценка всех должностей и профессий (в соответствии с Методикой оценки должностей) по методике грейдирования «Мерсер». Каждая должность и профессия оценивалась по пяти факторам и дополнительно по субфакторам. Важно то, что оценивалась должность/профессия, а не личность, которая занимает эту должность. Соответственно, работники, занимающие одну и ту же должность и внутригрейдовую зону, имеют одинаковый оклад. Для оценки деловых качеств работника и его индивидуального вклада на сегодняшний день существует возможность регулирования сумм ежемесячных премий, квартальных и пр.
С 2025 года у руководителя самостоятельного структурного подразделения появится возможность распределить размеры ИСН (индивидуальной стимулирующей надбавки) работникам подразделения в зависимости от их профессионального статуса на основании проведённой оценки.
Система грейдов на предприятии включает 22 грейда (минимальный – 1, максимальный – 22). Максимальный грейд – это грейд должности генерального директора.
Грейды должностей, за исключением должности генерального директора, утверждаются генеральным директором.
Для профессий иерархия в оплате труда формируется по квалификационным разрядам. При этом оценка профессий проводится в соответствии с Методикой оценки должностей (профессий) в организациях Госкорпорации «Роскосмос», а грейд присваивается условно.
Для установления в АО «РЕШЕТНЁВ» грейда новой должности, изменения грейда и внутригрейдовой зоны существующей должности, руководитель структурного подразделения направляет в оценочную комиссию заявку.
Изменение грейда должности возможно в следующих случаях:
Грейд и внутригрейдовая зона должности могут быть пересмотрены как в большую, так и в меньшую сторону.
Каждому работнику уже выданы дополнительные соглашения, в которых отражены размеры окладов. В случае снижения оклада у отдельных работников, на каждого из них дополнительно подготовлен приказ об установлении индивидуальной стимулирующей надбавки, которая на переходный период рассчитывается математическим способом для обеспечения сохранения дохода работника.
– Учтена ли инфляция при расчёте новых окладов?
– При расчёте окладов работников с 1 сентября 2023 года была частично учтена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и эта работа в текущем году будет продолжена.
– Что такое ИСН? Почему у некоторых работников ИСН установлен, а у других его нет? Что произойдет с ИСН после 31 декабря 2024 года? Каким будет механизм её начисления после переходного периода?
– ИСН – это ежемесячная выплата, устанавливаемая работнику индивидуально, в соответствии с характером, особенностями и индивидуальными показателями труда с учётом объёма и сложности выполняемых обязанностей, критериев, характеризующих квалификацию и уровень компетентности.
ИСН применяется для дифференциации заработной платы работников и устанавливается за профессиональное мастерство, уровень квалификации, интенсивность и напряжённость труда с учётом уровня компетенций, навыков и опыта работника.
При переходе на ЕСОТ размер ИСН определяется математическим способом в целях сохранения уровня заработных плат работников без проведения оценки профессионального статуса работника.
В настоящее время ИСН установлен у тех работников, у которых снижается оклад или отменяются доплаты, составляющие существенную часть заработной платы. А рост оклада или его отсутствие не повлекло за собой повышение ежемесячного дохода. Для сохранения дохода этим работникам до 31 декабря 2024 года установлена индивидуальная стимулирующая надбавка.
После 31 декабря 2024 года будет произведена оценка профессионального статуса каждого работника АО «РЕШЕТНЁВ» и установлен ИСН в соответствии с правилами ЕСОТ.
– Расскажите, пожалуйста, как будет выплачиваться ежемесячная премия? Будет ли при расчёте премии учитываться только оклад или оклад плюс ИСН?
– Ежемесячная премия будет начисляться по тем же правилам, что и действовали с 1 июня 2023 года, но с некоторыми дополнениями.
Расчёт премии производится пропорционально отработанному времени по каждому работнику подразделения в размере, рассчитанном в соответствии с выполненными показателями по объёму, номенклатуре, качеству или по средневзвешенному значению, но не более 50 % от оклада.
Начисление премии происходит в размере 20 % от оклада пропорционально отработанному времени по каждому работнику подразделения. Остальные 30 % от оклада пропорционально отработанному времени по каждому работнику формируют фонд руководителя подразделения, который он может перераспределить между работниками подразделения в соответствии с оценкой эффективности выполнения работ.
При расчёте премии учитывается только оклад, так как часть премии (при условии наличия разницы предыдущего дохода и дохода по новым условиям труда в меньшую сторону) уже включена в ИСН при его расчёте. ИСН на переходный период рассчитывается математическим способом как разница имеющего дохода и дохода будущего периода с учётом снижения оклада или отмены действовавших ранее доплат.
– Какие доплаты сохраняются после введения ЕСОТ, а какие больше не будут предоставляться?
– Сохраняются следующие виды доплат и надбавок:
С 1 сентября 2023 года больше не предоставляются:
Вышеуказанные доплаты перестают существовать как отдельные виды доплат. На сегодняшний день они либо включены в ИСН, либо доход работника был значительно увеличен и необходимость установления ИСН (для сохранения заработка) отсутствовала, и в этом случае ИСН равен нулю. При этом если до 1 сентября 2023 года эти доплаты и надбавки у работника существовали, они все были учтены при переходе на новые условия труда работника.
– Если работник не подпишет дополнительное соглашение, как будет оплачиваться его работа?
– В случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение об установлении оклада, работодатель направляет письменное уведомление об изменении условий оплаты труда в связи с отказом. В данном уведомлении будет разъяснено, что у работника сохраняется размер его оклада, установленного трудовым договором, сохраняются иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (районный коэффициент, процентная надбавка, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и др.). Выплаты, предусмотренные Тарифным соглашением (приложением № 2 к Коллективному договору) и иными локальными нормативными актами, действовавшими до 1 сентября 2023 года, прекратят начисляться спустя два месяца после получения уведомления работником.
– С какого месяца зарплата выплачивается полностью по ЕСОТ?
– Заработная плата по правилам ЕСОТ начисляется с 1 сентября 2023 года. До 27 сентября работникам будет начислена первая часть заработной платы по правилам ЕСОТ, до 12 октября будет произведён полный расчёт по заработной плате за сентябрь. При этом ежемесячная премия в сентябре рассчитывается за август и будет рассчитана и начислена в соответствии с ранее действовавшим положением. Ежемесячная премия за сентябрь будет рассчитываться в октябре в соответствии с правилами ЕСОТ.
Информация отдела организации труда и заработной платы
