Рассказываем об основных изменениях в положении «Об организации обучения основных производственных рабочих».
Благодарим редакцию корпоративной газеты «Силовые машины» за предоставление данного материала.
С мая на КТЗ действует новое положение «Об организации обучения основных производственных рабочих». Документ регламентирует процесс подготовки профессиональных кадров для предприятия. Рассказываем об основных изменениях.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
1. Внедрен новый инструмент «Контрольный лист» для проверки качества обучения. В листе фиксируется информация о станках, на которых проходил обучение ученик. Эти данные помогают понять, какое оборудование можно доверить новому сотруднику. Также контрольный лист отражает этапы развития ученика, включая полученные знания, навыки и перспективные направления работы.
2. Каждую дисциплину будет вести отдельный преподаватель учебного центра КТЗ (ранее эту задачу выполняли цеховые технологи), что позволит уделить теоретической подготовке учеников больше внимания. Курсы будут сформированы по отдельным графикам для групп от 10 до 15 человек.
3. В программу обучения введена новая дисциплина «Бережливое производство». Также наставники особое внимание уделят углубленному изучению контроля качества продукции. Это сделано по рекомендации начальника учебного центра, чтобы ученики детально вникали в корпоративные стандарты работы.
4. Обновлена система мотивации наставников производственного обучения. Теперь премия им будет выплачиваться по итогу сдачи учениками квалификационных экзаменов:
При досрочных экзаменах сумма вознаграждения не уменьшится. Преподаватели теоретического курса на постоянной основе получают одну индивидуальную стимулирующую надбавку.
5. Преподавателям положен один оплачиваемый выходной в год для подготовки материалов для обучения.
Сегодня на КТЗ более 160 наставников теоретического и практического обучения. Благодаря их труду 69 учеников в этом году сдали экзамен и получили разряды. В 2023-м, который объявлен в России Годом педагога и наставника, а на предприятиях группы компаний СМ – Годом ученика, КТЗ участвует во Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки рабочих кадров. До конца года на предприятии пройдет корпоративный конкурс «Лучший наставник».
КОММЕНТАРИИ
Владислав Фролкин, наставник теоретического курса:
– Считаю, что мы подошли к европейским принципам обучения на производстве. Наши ученики получают не только профессию, но и знакомятся с нашим станочным парком, современными технологиями обработки металлов, спецификой работы завода и культурой производства. Радует, что являюсь частью этого процесса.
Светлана Свитенко, начальник учебного центра КТЗ:
– Мы совершенствуем не только контроль качества обучения, наша конечная цель – улучшать процесс подготовки высококвалифицированных кадров, в которых сегодня нуждается предприятие.
