Онбординг, или погружение сотрудника в работу компании, давно стал частью корпоративной культуры компании.
Четвёртый год ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-МЕТИЗ» проводит уникальный корпоративный конкурс для молодых работников предприятия.
Он называется «Шаг вперёд», и его цель – не только развитие командного духа и сплочение сотрудников, но и выявление потенциальных лидеров. Проходят творческие и интеллектуальные состязания на площадке корпоративного центра подготовки кадров «Персонал», в них приглашают принять участие специалистов со стажем работы на предприятии менее года.
Кроме портала, мы предлагаем вам и альманах «Управление производством». Все самое интересное и уникальное мы публикуем именно в нем. 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!
– В этот раз решили сделать смешанные команды сотрудников из разных структурных подразделений, – рассказала старший менеджер центра обучения и развития персонала ММК-МЕТИЗ Татьяна Елистратова. – Задача сегодняшней корпоративной встречи – познакомить начинающих работников с ценностями предприятия, рассказать им о заводе, карьерных возможностях. Но самое главное – наладить дружеское общение ребят и распознать таланты.
На площадке КЦПК «Персонал» встретились 25 молодых работников ОАО «ММК-МЕТИЗ». Их поделили на пять команд для прохождения конкурсных испытаний. В числе этапов – интеллектуальный квиз с вопросами о городе и заводе и три деловые игры. Первая – конкурс видеороликов об ОАО «ММК-МЕТИЗ» «А знаешь ли ты, что?», вторая – игра на сплочение «Крутой вираж». Третья – инженерно-творческий конкурс «Мост», по условиям которого нужно было за 40 минут построить из спичек, скотча и пластилина красивый, высокий, надёжный и длинный мост. Навыки командной работы, стратегическое мышление, креативность – все эти качества нужно было применить для успешного решения конкурсных испытаний.
– Руководство нашего завода, директор предприятия Сергей Дубовский, поддерживают такие проекты, – отметил один из экспертов конкурса, заместитель начальника технического центра ОАО «ММК-МЕТИЗ» Александр Ненцинский. – В каждой команде выявляют лидеров, ребята раскрываются, сдруживаются. Пока они решают задачи, мы смотрим, кто как себя проявляет, кто показывает смелость и энтузиазм. Конкурс проходит четвёртый год, много звёзд открыли за это время. Они участвуют в заводских конкурсах, научно-технических конференциях, спортивных программах.
Отметим, центр обучения ОАО «ММК-МЕТИЗ» много лет готовит кадры для предприятия, занимается обучением, повышением квалификации и переподготовкой по 69 профессиям, уникальным для Челябинской области и востребованным в метизном производстве. Это единственный учебный центр, готовящий, к примеру, волочильщиков, наладчиков холодноштамповочного оборудования, прессовщиков, травильщиков, машинистов по навивке канатов. Также центр отвечает за развитие и карьеру сотрудников предприятия.
– По образованию я инженер-технолог, решил пойти работать на ММК-МЕТИЗ, потому что это стабильность и работа по профилю, – рассказал ведущий инженер-технолог ОАО «ММК-МЕТИЗ», выпускник Института строительства архитектуры и искусства МГТУ имени Г. И. Носова Дмитрий Горбунов. – Работаю с сентября, нравится, очень интересно. Предложили поучаствовать в этом конкурсе, согласился. Благодаря проекту сделал вывод, что успех любого дела строится на командной работе.
– Работаю на заводе десять месяцев, – поделился вчерашний выпускник МГТУ имени Г. И. Носова, оператор-станочник калиброванного проката Вадим Гурин. – На последнем курсе подрабатывал в общепите, это была не очень серьёзная работа, хотелось найти что-то стабильное. Обучался по специальности «обработка металлов давлением» и решил, что мне подобное направление, связанное с металлом, понравится. На «ММК-МЕТИЗ» устроился в сталепроволочное производство. Очень интересно, когда можешь использовать на практике полученные знания, тот же сопромат, например. Работал и параллельно готовился к защите диплома. Обработка металлов давлением – очень крупное направление; волочение, калиброванный прокат – одна из этих сфер. У меня очень хорошие наставники, помогают, обучают. Проект «Шаг вперёд» – интересный опыт. Ты в основном видишь серьёзных людей на предприятии. А здесь в неформальной обстановке можно заняться тем, что связано с работой, узнать что-то новое, а главное – всё понятно и интересно. Если будет ещё что-то подобное, я бы не отказался поучаствовать.
По итогам конкурса все команды получили дипломы и благодарственные письма, подарки и сувениры. Первое место заняла команда «Заводчане», их ждёт главный приз – «встреча за завтраком» с начальником управления персонала и социальных программ ОАО «ММК-МЕТИЗ» Михаилом Свечниковым и начальником по производству Дмитрием Кузиным. Также до конца месяца для участников конкурса «Шага вперёд» пройдёт творческий мастер-класс с актёром академического драматического театра имени А. С. Пушкина Анатолием Баженовым.
– Считаем, что приобщение к корпоративной культуре, корпоративным ценностям является одним из важнейших этапов в адаптации вновь принятых работников, – подчёркивает начальник управления персонала и социальных программ ОАО «ММК-МЕТИЗ» Михаил Свечников. – Несмотря на то, что конкурс проходит в игровой форме, организаторы выявляют сильные стороны участников. Впоследствии из этих ребят будем выбирать тех звёздочек, перед которыми можно ставить более амбициозные и сложные задачи.
Текст газеты «Магнитогорский металл». Фото: Сергей Петруша
